Let's talk par līdzīgām situācijām, kas rodas, kad pametat. Galu galā ir skaidri un skaidri jāzina, ko darīt, ja darba devējs neparaksta atlaišanas pieteikumu. Ja persona ir jāatbrīvo, viņam jārīkojas tikai saskaņā ar likuma normām. Bieži vien pats darba devējs nezina visas normas un nepareizi izmanto savas pilnvaras. Ja jūs zināt, ka darba devējs to dara tieši, jums ir jāspēj viņam atteikties. Un dariet to, lai viņš nevarētu radīt materiālu vai morālu kaitējumu. Patiesībā, nav grūti izdarīt visu saskaņā ar noteikumiem. Kad galvenais neparaksta dokumentu, ir pietiekamas zināšanas par pamatnoteikumiem, lai visu atrisinātu. Ja jūs strādājat saskaņā ar pamatlikumiem, tad paraksta pieteikumu dažu minūšu laikā. Starp citu, neaizmirstiet, ka pats paziņojums ir pareizi jāizsniedz. Tikai tad jūs varat pareizi piemērot spiedienu uz galvu, ja viņš neparaksta pieteikumu.
Atlaišana pēc vēlēšanās
Tātad, pieņemsimies uz tiesiskajām normām, kas jums jāzina, lai pareizi atbrīvotos. Ja darbinieks pēc saviem gribas vēlas atkāpties, viņam būtu jāzina, ka šajā gadījumā darba devējam nav vajadzības vienoties. Personai nevajadzētu sēdēt un gaidīt brīdi, kad boss nolēmusi parakstīt viņam atkāpšanos. Šajā gadījumā jums vienkārši jāpieņem paziņojums par apgalvojumu, ka tas tika pieņemts izskatīšanai. Šo zīmi var ievietot direktors vai viņa sekretārs. Ja jūsu pieteikumā ir šāda zīme, tad varat pieņemt, ka lieta jau ir veikta. Jūs vienkārši skatiet divas nedēļas no dienas, kad saņemat pieteikumu, modificējiet šīs dienas, un tad jūs varat droši pamest savu darba vietu. Atcerieties, ka, beidzoties divu nedēļu termiņam, darba devējam būs pienākums piešķirt jums algu, veikt galīgo aprēķinu un pasūtīt, lai jūs atdodat visus dokumentus, kurus jūs iesūtījāt, kad dodieties uz darbu. Protams, var gadīties, ka darba devējs ne tikai neparaksta jūsu pieteikumu, bet parasti atsakās to pieņemt. Tad to var nosūtīt pa pastu vai telegrammu tā, lai galva ievietotu piezīmi, ka to saņēma. Ja tas notiek, tad jūsu pieteikums automātiski kļūst pieņemams un jūs varat atstāt darba vietu pēc divām nedēļām.
Sīkāka informācija par to, kā darba ņēmējam vajadzētu atdot dokumentus, ja viņš atstāj savu darbu. Pirmkārt, trīs dienas pēc tam, kad darbinieks iesniedzis pieteikumu par atlaišanu, darba devējam ir pienākums atgriezt viņam visus dokumentus, kas tieši saistīti ar šo darba vietu. Šādu dokumentu sarakstā ir šādi dokumenti: darba uzdevuma kopijas, rīkojumi par pārsūtīšanu uz citu amatu, ja darbinieks ir mainījis darba vietu vai amatu, rīkojums atlaist viņu no darba; izraksti no darba grāmatas; informācija par algu, informācija par precīzu personas darba laiku šajā uzņēmumā. Visi dokumenti, ko darba ņēmējs bez maksas saņem par rokām. Arī nepieciešamās kopijas ir jāapstiprina ar parakstiem un zīmogiem, ja to pieprasa likums. Kad darba līguma darbība tiek izbeigta, un tas notiek atlaišanas dienā no darba, darba devējam arī ir jāatdod bijušajam darbiniekam darba pieraksts. Arī galva kontrolē faktu, ka darbinieks vienā vai otrā veidā ir saņēmis visus dokumentus, kas ir saistīti ar darbu. Var gadīties, ka atlaišanas dienā darbinieks nevar atgriezties darbā. Šajā gadījumā vadītājam ir pienākums rakstiski vai mutiski paziņot viņam, ka viņam ir jāierodas iestādē un jāiegūst darba grāmata. Ja vadītājs to dara, viņš tiek pilnīgi atbrīvots no atbildības par darba grāmatas izsniegšanas atlikšanu viņa pakļautībā.
Nopelnīt ienākumus
Visbeidzot, joprojām ir nepieciešams runāt par to, kā vadītājam būtu jāatlīdzina darbinieks par materiālo kaitējumu atlaišanas laikā. Cilvēkam nav noslēpums, ka bieži vien finanšu jautājums kļūst par galveno lietu, kad runa ir par atlaišanu, tā sakot, nevis savstarpējas vēlēšanās. Šajā gadījumā darba devēji bieži cenšas to darīt, lai viņi nemaksā darbiniekam materiālos zaudējumus vai nemaksā. Kādi likumi saka par šādiem gadījumiem? Šajā gadījumā 234. pants skaidri norāda, ka, ja līderis piespiedu kārtā atņem personai iespēju strādāt, viņam ir jāmaksā viņam alga. Tāpēc, ja persona saprot, ka viņš tika atlaists, bet tajā pašā laikā viņš nemaksāja algas parādu, viņam ir visas tiesības vērsties tiesā un iesniegt prasību pret viņa darba devēju. Darba devējam nav tiesību ierakstīt darbgrāmatā nepareizu atlaišanas datumu vai atlaišanas iemeslu, kas neatbilst spēkā esošajiem tiesību aktiem, formulējumu. Ja darba devējs novilcina atlaišanas pieteikuma pieņemšanas termiņu, visticamāk viņš vēlas ievietot nepareizu ierakstu darba grāmatā. Tāpēc jums ir rūpīgi jāuzrauga, kas precīzi tiek ierakstīts jūsu dokumentos. Ja jums ir paziņojums ar atzīmi, varat norādīt vadītājam nepareizu datumu. Gadījumā, ja viņš turpina uzstāt, ka viņam ir tiesības iesniegt nepareizu atlaišanas datumu, jums ir jāvēršas tiesā.
Šie pamatlikumi par atlaišanu pēc vēlēšanās palīdzēs jums nepieļaut kļūdas un necelt, ja jūs nolemjat mainīt darba vietu. Galvenais, nebaidieties uzstāt uz sevi un pieprasīt taisnīgumu, ja esat pārliecināts, ka likuma vēstule ir jūsu pusē.