Saskaņā ar statistiku aptuveni 40% darbinieku nolemj mainīt darbu pēc pirmās darba dienas, ja tas izrādījās neveiksmīgs. Tāpēc daudz kas būs atkarīgs no tā, kā jūs atklāsities savā jaunā darba pirmajā dienā. Šie padomi būs noderīgi pieredzējušiem darbiniekiem.
Bez panikas
Pirmā diena - viņš ir vissmagāk. Pirmkārt, skaidri norādiet dienu un formulējiet galvenos uzdevumus.
- Pēc savas iniciatīvas sazinieties ar personālu un vadītājiem. Negaidiet, ka viņu ziņkāte būs spēcīgāka nekā tavs kautrīgums.
- Pirmajā darba dienā racionāli organizējiet savu jauno darba vietu. Ir skaidrs, ka vēl neesat mierīgs. Bet, ja tas tiek atlikts uz rīt, jūs jau šodien domājat par sevi kā slinks vai bezatbildīgs darbinieks.
- Pirmajā dienā iepazīstieties ar situāciju un pierast pie darba režīma.
- Ātri uzzināt darba specifiku.
- Vissvarīgākā lieta - nav panikas!
"Rāpulis pa tiltiem"
Zinot darba devēja un kolēģu motivāciju un psiholoģiju, jūs varat ātri pievienoties jaunajai komandai. Piemēram, kurš meklē savu darba devēju savā komandā? Pirmkārt, aktīvs un atbildīgs darbinieks. Tad kļūstiet! Atcerieties, ka līderis neuzņem jūs darbā no līdzjūtības. Viņš redz tev tādas īpašības, kas viņam palīdzēs uzlabot organizācijas vai uzņēmuma darbu. Lai pārsteigtu priekšniekus, aizmirst par brīvgaitas runu nevis par darbu. Atteikties no personiskiem zvaniem un tiešsaistes korespondences sociālajos tīklos, Skype, ICQ. Izmantojot visus līdzekļus, jāpierāda, ka esat uzmanīgs un vērsts uz darbu. Norādījumi jāizpilda pēc iespējas ātrāk, bet kvalitatīvi. Parādiet, ka jūs cenšaties pašpilnveidošanai un jaunām zināšanām. Pat ja jūs plānojat doties uz dekrētu gadu (tas nav vārds skaļi!), Padoms uz galvu par vēlmi karjeras izaugsmi. Darba devēji zina, ka padievs ar motivāciju strādā daudz efektīvāk.
Tikmēr zelta kalnu sola pirmajās darba dienās nav ieteicams. Darba devējs galu galā var pārbaudīt, vai patiešām jūs divas dienas veiksit ar nedēļas normu. Un nedod Dievs, tu patiešām centies! Pirms fiziskās un psiholoģiskās izsīkšanas tiks veikts darbs. Labāk ir uzņemties vienkāršu uzdevumu, bet veikt to kompetenti un savlaicīgi.
Kas attiecas uz kolēģiem, pirmajā dienā nav jāuzrāda stingrība. Daudzos kolektīvos, īpaši lielās grupās, ir "klani un grupējumi". Cieši pievērsieties tam, kurā sabiedrībā cilvēki ir tuvāk jums garā. Un varbūt ir vērts saglabāt neitralitāti. Viss ir atkarīgs no komandas psiholoģiskā klimata. Pirmo reizi satikties ar nākamajiem kolēģiem uzņemties iniciatīvu un vispirms iepazīties ar sevi. Tikšanās laikā esiet atvērti un patiesi. Bet nezinu. Mēģiniet atcerēties vai pierakstīt priekšnieku un kolēģu vārdus. Cilvēki mīl to, kad tos apzīmē ar viņu tēva nosaukumu, nevis "eh ... kā jūs tur esat." Vienkārši noskaidrojiet viņu pienākumus. Galu galā vispirms jums būs jākonsultējas daudzos organizatoriskos jautājumos. Liels plus jums būs, ja jūs kļūsiet par draugiem ar vismaz vienu (vienu) savu kolēģi.
Nekautrējieties
Pirmais uzdevums ir lielisks gadījums, lai parādītu sevi. Bet nedomā, ka tas būs vienkāršs un saprotams. Līderi vēlas pārbaudīt jauno darbinieku zināšanas, izturību, komunikācijas prasmes. Viņi vēlas pārliecināties, ka viņi ir izdarījuši pareizo personāla izvēli. Un jo svarīgāka ir jūsu ziņa, jo steidzamāk jūs varat būt par uzdevumu jaunā darbā. Mērķis ir noskaidrot, vai jūs varat atrast kopīgu valodu ar citiem darbiniekiem. Galu galā komandas darbs ir jebkura uzņēmuma labklājības atslēga. Katrai organizācijai ir savas nianses un noteikumi, jūs joprojām nezināt. Tādēļ kolēģu padomus nevar ignorēt. Nevilcinieties meklēt padomu ne no boss, ne citiem darbiniekiem. Pat ja kāds atsakās palīdzēt, joprojām būs cilvēki, kuri sniegs labu padomu. Visticamāk, jūsu pienākumi tika papildus piešķirti citiem darbiniekiem. Un bieži vien vadība papildus darbam pat nemaksā papildus. Tāpēc jūs būsiet priecīgi pierast pie tā, lai atbrīvotos no liekā atbildības sloga.
Neuzstājieties pirmajā darba dienā:
- baidīties konsultēties;
- patstāvīgi mēģināt atrisināt konfliktus vai strīdīgus jautājumus;
- Turpiniet klusu, ja pieļāvāt kļūdu.
Labs padoms: pirmo reizi pēc darba dienas beigām dodieties uz tiešo vadītāju un apspriediet veiktā darba rezultātus. Atbilstošs līderis nekad nenoņems, izņemot ārkārtīgi lielu nodarbinātību vai steigu. Pirmkārt, viņu iemīlēs vispazīstamākā mentora loma. Otrkārt, no jūsu kvalificēta darba ir atkarīgs un tā rezultāts - jo ātrāk jūs nokļūsiet biznesā, jo vairāk no jums atgriezīsies. Nebaidieties no viņa kritikas puses - no tām nevar izvairīties. Bet boss dos jums vērtīgus norādījumus. Un tajā pašā laikā jūs pamanīsit savu interesi un iniciatīvu.
Psihologu padoms
- Spēja klausīties! Runājot ar kādu, mēģiniet paskatīties uzmanību un interesēties par sarunu. Jūs varat pielietot psiholoģisku metodi: stingri paskatīties pie runātāja, noliecoties nedaudz uz priekšu. Intervijas dalībnieks neapzināti novērtēs jūsu lielo uzmanību un centīsies sazināties ar jums.
- Augsti izglītotajā komandā ir lietderīgi uzsvērt jūsu labos uzvedības un labos uzvedības veidus. Piemēram, lai kolēģi papildinātu viņu izskatu. Bet viņiem ir jādara patiesi, uzņēmējdarbībā un laikā.
- Spēja pieņemt nelielu slavu. Ar nelielu smaidu, pateicīgi par labajiem vārdiem. Karstā apskāviens un izsaukums "ess" atstāj to sev.
- Sarunā mēģiniet izvairīties no nepareiziem salīdzinājumiem ar citiem cilvēkiem vai iepriekšējo darba vietu.
Pirmās darba dienas psiholoģiski ir ļoti sarežģītas. Bet, ja jūs pareizi izdarīsit, jūs būsiet apmierināts ar pirmo dienu jaunajā darbā.