Ko vēlas darba devējs?
Priekšlikums rakstīt par trūkumiem CV ir diezgan reti. Parasti tiek sagaidīts, ka pieteikuma iesniedzējs sīki apraksta viņu izglītību, darba pieredzi un īpašības, apliecinot, ka tas būs ļoti izdevīgs organizācijai, kurā viņš vēlas strādāt. Bet dažreiz darba devējs iet vēl tālāk - viņš vēlas redzēt, un tas neļaus prasītājam iegūt šo vai šo amatu.
Faktiski šādas prasības attiecībā uz atsākšanu nedod neko. Viens cilvēks vienkārši atstās grafiku tukšu, atsaucoties uz faktu, ka tam nav nekādu trūkumu, kas varētu ietekmēt viņa spēju strādāt. Cits cilvēks vilcinās pateikt patiesību. Maz ticams, ka kāds pamanīsies, lai aprakstītu skolas cīņu likteni vai atzinātu, ka viņi atrodas līdz radiniekiem. Jā, tas ir no jums, un tas nav nepieciešams. Darba devējam nav tiesību pārkāpt ētikas normas un iebrukt privātajā dzīvē, bet, ja viņš mēģina to izdarīt, ir vērts domāt, vai jums ir nepieciešams darbs šādas personas vadībā.
Tāpēc mēs varam teikt, ka pieprasījums aizpildīt aili par trūkumiem jūsu CV ir tīri formāls. Ja jums izdosies radoši pievērsties šim uzdevumam, jūs padarīsiet savas mīnusās par acīmredzamām plusi.
Esi godīgs
Mēģinot rakstīt par trūkumiem CV, jums jābūt godīgam vismaz attiecībā uz sevi. Jums ir pienācīgi un pilnīgi jāizprot, kas ir jūsu plus, un kāds ir trūkums. Daudzi sacīs, ka dažkārt sabiedriskā doma ir tik neskaidra, ka vienu kvalitāti var uztvert kā pozitīvu un negatīvu.
Viss ir tas, ka vienkāršām un saprotamām morāles normām, kas tiek pieņemtas jebkurā sabiedrībā, jums palīdzēs. Piemēram, vēlēšanās zagt ir nopietns defekts, kas visur ir nosodīts. Bet dažos gadījumos triks ir cilvēka rokās. Tātad rūpīgi domājiet par to, kas jūs esat. Visticamāk izrādās, ka jums nav īpašu trūkumu, un ikvienam ir vājās puses.
Šī pieeja palīdzēs jums nebaidīties runāt par savām nepilnībām, turklāt jūs precīzi zināt, kāda ir jūsu personības labošana.
Ko rakstīt
Par trūkumiem kopsavilkumā teikts, ka tas būs nepieciešams. Mēs jau esam nolēmuši, ka pastāv robežas starp darbu un personīgo dzīvi, ir vājās vietas, un ir trūkumi. Darba devējs nav jūsu ārsts, nevis psihoanalītiķis, nevis garīdznieks, lai jūs būtu spiesti atzīt.
Ko šajā gadījumā rakstīt? Uzrakstiet, kas ir saistīts ar darbu un netraucē to. Piemēram, norādiet, ka esat darbholīks. No vienas puses - tas ir slikti. No otras puses, jums ir iespēja pieminēt, ka jūs esat tik ļoti priecājies par uzņēmējdarbību, ko jūs gatavojaties, lai jūs iegūtu patiesu prieku no darba. Un darbinieks, kas strādā pēc brīvprātības principa, bet nevis no nūjas, vienmēr ir ļoti pieprasīts.
Vai arī rakstiet, ka esat iemācījies ne tikai cīnīties ar sava veida "tumšajām" pusēm, bet arī sekmīgi strādāt pie tā, tāpēc neviens no jūsu trūkumiem nekad nav traucējis darbam.
Vēl viena lieliska iespēja ir norādīt, ka jūs esat, teiksim, ļoti rūpīgi kārtībā, tādēļ pievērsiet uzmanību darbam ar dokumentiem vai dokumentiem.
Sāciet ar pozīciju, kuru plānojat veikt, improvizējiet un meklējiet labāko variantu, kas ļauj norādīt uz darba devēju: jā, es esmu, bet es esmu godīgs ar jums, un es strādāju pie sevis. Ja jūsu potenciālais boss kaut ko vēlas redzēt savā CV, tas ir tikai atbilde.
Ir grūti rakstīt par trūkumiem atsākt, pat tiem, kas vairākkārt ir saskārušies ar šādiem pieprasījumiem no varas iestādēm. Atbildei nevajadzētu izskatīties maldinoši, stereotipiski, citādi neatkarīgi no tā, ko rakstāt, tas būs pret jums. Tomēr pārmērīgais godīgums arī nepalielina iespēju iegūt darbu. Parādiet viltību, elastību un izdomu. Ja jūs pārliecināt darba devēju, ka šādas īpašības ir starp citiem, jums būs nopietna priekšrocība salīdzinājumā ar citiem darba meklētājiem.