Kāpēc darbiniekiem ir nepieciešams laiks?
Pagaidu darbs nenodrošina spēcīgas ilgtermiņa attiecības starp darbinieku un darba devēju, tik daudzi uzskata, ka šī darba pieņemšanas metode ir neproduktīva. Patiesībā situācija ir nedaudz atšķirīga. Pagaidu noma ir ideāli piemērots projekta darbiem, kuru laiks ir skaidri ierobežots. Tādējādi jūs varat nomainīt darbinieci, kurš dodas uz dekrētu vai ilgu atvaļinājumu. Turklāt pagaidu darbā pieņemšanas metode ir piemērota uzņēmumiem, kuri tikai sāk uzņēmējdarbību vai atrodas vidē, kur ir nepieciešams cik vien iespējams samazināt izmaksas.
Kā meklēt?
Pagaidu darba meklēšana nedaudz atšķiras no pastāvīgas meklēšanas. Tam nav vajadzīgas īpašas zināšanas vai prasmes. Šāds darbs bieži tiek piedāvāts studentiem, mājsaimniecībām, kas vēlas nopelnīt naudu, pensionāriem vai, otrādi, augstākās klases speciālistiem super komplicētiem projektiem. Tādēļ jums vajadzētu meklēt darbu, pamatojoties uz kuru kategoriju jūs esat tuvāk.
Šādas reklāmas var atrast laikrakstos, vietnēs, kur tiek piedāvātas dažādu uzņēmumu vakances. Jūs varat izmantot personāla atlases aģentūras pakalpojumus, taču tas nav nepieciešams. Ir nepieciešams saprast, ka darba devējam, kurš pieņem jaunu personu pagaidu darbam, nav iespējas objektīvi novērtēt viņa spējas. Probācijas periodam un kļūdām nav laika, tāpēc darba devēji bieži vien ir ļoti stingri un prasīgi, izvēloties kandidātus pagaidu vakancēm. Tādēļ labāk ir sazināties ar darba devēju personīgi, nevis caur starpniekiem nodarbinātības aģentūru veidā.
Juridiska problēma
Tiek uzskatīts, ka pagaidu darbs pieteikuma iesniedzējam vispirms nav izdevīgs. Daudzi uzskata, ka īslaicīga darba attiecināšana automātiski noved pie tā, ka darbinieks ir mazāks nekā tad, ja viņam tiek piešķirts pastāvīgs darbs. Faktiski šāda darba ņēmēja tiesības maz atšķiras no to cilvēku tiesībām, kuri pastāvīgi strādā uzņēmumā.
Ja uzņēmums mēģina ietaupīt uz jums un pieprasa medicīnisko pārbaudi uz sava rēķina vai nemaksā par atvaļinājumu, tas pārkāpj darba kodeksu. Daži punkti var nebūt par labu darbiniekam, bet visi tie ir jāparedz līgumā. Ja jūs parakstījāt darba līgumu, kurā nav teikts, ka darba devējam nav jāmaksā jums atlīdzība par slimības atvaļinājumu, tad jums ir tiesības pieprasīt šādu kompensāciju, pat ja tas notiek tiesā. Iespēja doties atvaļinājumā, veicot pagaidu darbā pieņemšanu, ir atkarīga no tā, cik ilgi jūs esat iekļauts uzņēmumā. Saskaņā ar likumu, jūs varat doties atvaļinājumā pēc 6 mēnešiem no darba sākuma šajā uzņēmumā.
Turklāt pievērsiet uzmanību samaksai. Vienīgais fakts, ka jūs strādājat ar darba devēja noslēgtu darba līgumu uz noteiktu laiku, vispār nenozīmē, ka jums vajadzētu saņemt mazāk par darbinieku, kurš tika uzņemts parastā darba vietā. Maksājuma summu var ietekmēt jūsu kvalifikācija, bet ne laiks, ko plānojat tērēt uzņēmumā.
Ir vērts zināt, ka, ja jūs pavadījāt vairāk nekā piecus gadus, strādāšanu uz noteiktu laiku, tas automātiski kļūst par nenoteiktu laiku neatkarīgi no tā, ko darba devējs jums teica.
Pagaidu darba pros
Pagaidu darbs var šķist vieglprātīgs, nepamatots, nerentabls, patiesībā tas ir lieliska iespēja daudziem. Ja jūs tikai uzsākat savu karjeru vai vēlaties izmēģināt sevi jaunā jomā, nav labāka šāda veida pieeja, nekā noteiktu laika periodu apmeklēt firmu. Ja esat eksperts šaurā apgabalā, kas nepārtraukti tiek pieprasīts tikai dažos uzņēmumos, pagaidu darbs būs iespēja nezaudēt savu kvalifikāciju un turpināt attīstīties.
Turklāt pagaidu noma ir labvēlīga darba devējam, kas nozīmē, ka viņa attieksme pret jums būs lojālāka, lai arī, protams, prasības nebūs mīksta.
Pagaidu darbs acīmredzami nav kaut kas nobijies vai izvairīties no tā. Jebkurā gadījumā šī ir laba iespēja nezaudēt pieredzi un prasmes, nevis palikt mēnešus mājās, meklējot pastāvīgu darbu, jo īpaši krīzes vai piepraugāmu pieprasījumu dēļ. Ir vērts izmēģināt šo nodarbinātības iespēju, lai maksimāli izmantotu jebkādu sarežģītu situāciju.