Kā jūs nolemjat atvērt savu biznesu? Daudzi vēlas uzzināt, kas ir labāks: strādāt lielā korporācijā kā "cog" vai būt mazam, bet piederēt savam biznesam un būt par savu bosu. Un šāda domāšana ir arī atšķirīga visiem. Kā rāda daudzu savu uzņēmumu īpašnieku pieredze, vārdam "uzdrīkstēties" šeit nav tik svarīgas nozīmes. To var teikt ar pārliecību: katra persona izvēlas vienu vai otru darbību pēc tīri individuāliem kritērijiem, un tas, kas ir labs, var neatbilst citam.
Bet joprojām ir dažas īpašības, lai sāktu veidot savu biznesu. Un vispirms - tā ir ticība. Šīs īpašības ir vai nu dzimtas ar jums, vai arī jūs varētu tos apgūt savas dzīves un darba gaitā. Un ticība ir tieši pretēja šaubām. Galu galā, kad cilvēks šaubās par kaut ko, viņš nemanāmi "nogalina" iespēju pieņemt jebkādu nozīmīgu un svarīgu lēmumu. To cilvēku pieredze, kuri spēj radīt kaut ko no savām, rāda, ka tos var apvienot atbilstoši šādiem kritērijiem:
- Ļoti augsta atbildība, lieliska vadība un apņēmība, pozitīva attieksme - es varu to izdarīt, es to darīšu, viss izrādīsies man, utt., Nevis "droši vien, iespējams, droši vien".
- Spilgta harizma - cilvēki, kas jūs ieskauj, uzticas jums, viņiem nav kaut ko nekaunīgi jāpierāda, pārliecināt par jebkādām izmaksām. Viss nāk pie jums, it kā pats par sevi, bez dažu superpilnvaru piemērošanas.
- Spēja mācīties no citu cilvēku kļūdām, mācīties no viņiem. Ir ļoti svarīgi pamanīt un izdarīt secinājumus no citu cilvēku trūkumiem. Mēs bieži mēdzam izlikties par tiem, kas "lauza koku", bet reti domā par to, ka viņi paši nespēj piespiest to pašu grābekli.
Kāds nespēj tikt galā ar laiku: nav gatava, pārāk agri, nav gatavs tam, neuzskatīja šo ideju līdz galam, es to vispār neuzrunāju, bet vai tas vispār ir mans? Mēs domājam, domājam, domājam ... Tas ir labi par to domāt, bet ir ļoti svarīgi ne pārtraukt un neuzsākt bezgalīgu attaisnojumu dēļ, ka jums ir jāgaida nedaudz, un ka šie attaisnojumi mūs nepārtraukti nepakļauj, un lēmums tika atlikts līdz rītdienai līdz labāki laiki. Lai gan katrs, protams, ir tā laiks.
Dzīves piemērs
Kad es vēl bija universitātē, man tika piedāvāts vadīt mazu tūrisma uzņēmumu. Domājat, es atteicos no īpašnieka. Mans galvenais arguments bija tāds, ka, visticamāk, es neuzņemšu šo atbildību, jo man bija tikai 20 gadi, un mani pētījumi vēl nav pabeigti. Tagad, ņemot vērā pagājušo gadu augsto līmeni, atceroties šo lietu, es varu droši apgalvot, ka mans lēmums ir pilnīgi pamatots: šajā laikā man izdevās strādāt daudzās lielās starptautiskās organizācijās vadošajās pozīcijās, un maz ticams, ka tūrisma aģentūras vadības pieredze būtu vienāda ar manu pašreizējā pieredze.
Kāds var plānot uz ilgu laiku, saglabāt ideju savā galā, garīgi padodot to pilnībai. Parasti reizēm šāda gaidītā taktika dod priekšrocības, kad piedzimst kaut ko spilgtu un labi plānotu. Tomēr joprojām, kā likums, katrai domei ir noteikts laiks, kad tai vajadzētu "uguns". Ir ļoti svarīgi, lai šī ideja tiktu īstenota reāllaikā, pretējā gadījumā jūs riskējat novēloties un kāds viedāks darīs to jums.
Dzīves piemērs
Man ir laba iepazīšanās, Tolik, kas dažkārt vienkārši strūklakas ar dažām interesantām un svaigām idejām. Kad jūs to redzat, milzīgs radošās un nestandarta domāšanas loks jums ir piespiests. Toliks nepārtraukti sūdzas, ka viņa neparasts skats uz lietām pašlaik ir maz interesanta. Tādēļ jautājums, kas viņu ieskauj, ir šāds: kāpēc jūs kaut ko neveidojat pats? Uz ko viņš pastāvīgi atbild: "Nu, es domāju, ka tu varētu to izdarīt, bet tas jau ir ..." Galu galā Tolik darbojies organizācijā, kur viņa radošās idejas un atjautība vispār nav neviena Satraukt
Un daži ir iegremdējušies uz uzņēmējdarbību, jo tie vēlas pēc brīvības - viņi vēlas pašiem noteikt noteikumus, nevis sekot citu cilvēku derībām. Bet brīvības jēdziens ir samērā relatīvs un tikai mēs paši varam noteikt robežas. Mēs nepiedalīsim polemikos, jo mūsu valstī viss ir ļoti sarežģīts ar mazu biznesu utt. Uzņēmums ir diezgan delikāts. Atbildība šeit ir nesalīdzināmi lielāka nekā neinformēta persona var iedomāties. Jūs nevarat paļauties uz to, ka jums jebkurā gadījumā tiks dota noteikta alga vai teiksim, kas tieši jums jādara. Tas ir pats, jums ir jāveido budžets algu segšanai, jāizstrādā dažas jaunas idejas un jāievieš praksē, jāveido attiecības ar klientiem, jāmeklē veidi, kā būt labākiem konkurentiem. Kādu dienu jūs nonāksit pie tā, ka jums jau ir maz darbinieku no vairākiem darbiniekiem un ka jums ir nepieciešama pilnvērtīga komanda, kas jums ir jāspēj kompetenti pārvaldīt.
Dzīves piemērs
Kad es vienā konsultatīvā aģentūrā apsprieda organizācijas organizatoriskās struktūras optimizāciju. Tās dibinātājs bija profesionāls augstas kvalitātes PR cilvēks, kuram bija ļoti lielas komunikācijas prasmes, taču, kā izrādījās vēlāk, viņš nespēja pilnībā pārvaldīt savu uzņēmumu, viņš nebija dzimis līderis. Rezultātā viņa uzņēmumam bija milzīgs darbinieku skaits, darbinieki atnāca un aizgāja gandrīz katru nedēļu, tādēļ viņam bija grūti virzīties uz priekšu.
Uzņēmējdarbībā jūs nevarat paļauties tikai uz kāda cita rokām. Pirmkārt, tas ir jūsu bizness, un tāpēc jums vienkārši ir jābūt vadītāja līdera īpašībām. Nepaļaujieties uz to, ka jūs pieņemsit darbā labu vadītāju, un viņš tev viss darīs. Kad jums ir ideja izveidot savu biznesu, vispirms analizējiet, cik daudz jūs pats ticat tam, ko jūs veidojat, un viņiem nav spēka visu paciest līdz galam, nevis atmest, kad sākas pirmās grūtības (un tie ir jebkurā gadījumā neizbēgami).
Tātad, ideja jau ir pienācis, un jūs nolēmāt sākt? Veiciet šādas darbības:
- Atkal rūpīgi aprēķiniet jūsu centienu budžetu un rūpīgi pārbaudiet biznesa plānu. Pašā uzņēmējdarbības uzsākšanas brīdī jums ir nepieciešams zināms naudas daudzums, jo jebkurā gadījumā būs neparedzēti izdevumi - tie ir galvenie pārsteigumi uzņēmēju sākumam;
- Izlemiet, vai jūs varēsit izpildīt savus uzdevumus, vai arī jums būs nepieciešams palīgs. Iespējams, ka starteriem jums var nebūt vajadzīga palīdzība, un jūs tērēsit, lai atrastu un apmācītu jaunu cilvēku, laiku un naudu. Bet, piemēram, ja jūsu bizness ir saistīts ar darbu internetā, tad šāds šaurs speciālists nekad nebūs lieks;
- Ja jums nav specializētas izglītības kā grāmatvedim vai advokātam, tad ir vērts konsultēties ar šo specialitāšu pārstāvjiem. Likumi mainās gandrīz katru dienu, un mums ir jārīkojas ar visu veidu atjauninājumiem un jauniem grozījumiem. Jebkurā gadījumā izvēlieties resursus, no kuriem jūs varat uzzināt par izmaiņām tiesību aktos;
- Ritiniet galvu visus savus ikdienas soļus vismaz mēnesi iepriekš. Tas palīdzēs labāk atcerēties galveno ideju un visu, kas ar to saistīts, un sniegs jums papildu pārliecību par jūsu centieniem izveidot savu biznesu.