Starppersonu attiecības darba kolektīvā

Ja vietējais kolektīvs dzīvo saskaņā ar džungļu likumiem, rociet sevi ar uzmanību un pacietību, lai izdzīvotu naidīgā vidē. Starppersonu attiecības darba kolektīvā ir atšķirīgas, ņemsim vērā galvenos.

Dievietes

Viņi tiek saukti, jo tie klauvē. Viņi ievēro visus kolēģu neveiksmes un ne bez prieka ziņo par to saviem priekšniekiem. Vadītājs krievi runāja ar klientu, sekretārs nepareizi noslēdza līgumu, grāmatvedis nokavēja 10 minūtes - tas noteikti kļūs zināms vadībai.

Yabed to tieši neziņos. Nē, viņš teiks, ka ja jauka Anechka Ivanova attīstītu komunikācijas prasmes, tad uzņēmums nezaudēs svarīgus klientus, un finanšu pārskats būs gatavs jau agrāk, kad cienījamā Zinaida Vassiljevna ieradīsies laikus strādāt.

Atpazīt šādas personas nav grūti: tās uztur labas attiecības ar visiem, tostarp priekšniekiem, un viņi ļoti reti saka par sevi, lai neizpaustu vērtīgu informāciju. Bet dzeņi vienmēr klausās ar kolēģu stāstus par viņu nepatikšanām un nepatiku. Ja jums ir paveicies strādāt komandā ar krāpšanos, uzminiet viņu par jūsu tuvām un uzticamām attiecībām ar bosu. Sūdzēties par to, kurš ir spēcīgāks, viņš netiks.


Lapsas

Tie ir profesionāli intrigeri un starppersonu attiecību spoki darba kolektīvā. Jūs atnācāt strādāt ar miegainu seju, jo pusnaktī jūs beidzāt strādājat mājās, un kolēģi kāda iemesla dēļ aizraujoši paskatās uz tevi - tikai kāds izlaidis baumu, ka tev ir paģiras! Ja esat saņēmis paaugstinājumu, lapsas smēķēšanas telpā sāk apspriest, ka nodaļas vadītājs jums nav vienaldzīgs, atsaucoties uz jūsu dokumenta "pierādījumiem". Šie viltīgie zīdītāji bez ļaunprātības - viņi pieļauj baumas un spoku ne tikai, lai nodarītu jums kaitējumu, bet tikai mīlestību pret mākslu. Bet starp tiem un pieredzējušiem stratēģiem - gandrīz nešauboties par konkurenta kolēģi, nekavējoties padomā par to, kā sabojāt savu reputāciju un stiprināt savu.


Ja komandā ir kāds tenks, tas ir lieliska iespēja praktizēt pašpianistam. Lapas neitralizēšana ir gandrīz neiespējama. Bet jūs varat domāt par savu progresa stratēģiju. Sāciet baumu, kas jums dod labumu (piemēram, ka esat saņēmis piedāvājumu no konkurentiem, taču atteicās mīlēt savu uzņēmumu), un sniedziet informāciju gossiper ar padomiem, paskaidrojiet, ka, viņi saka: "Tas tiešām ir noslēpums, bet ar jums es varu dalīties " Spēja domāt un popularizēt savu tēlu ir svarīga jebkura speciālista kvalitāte. Un ja par jums joprojām ir nepatikuši tenkas, ir divas rīcības iespējas. Jūs varat izmantot to pašu lapsa, lai palaistu pretplēve - tikai tam jābūt spilgtākam. Kaut kas līdzīgs - ar miegainu seju, es nāku, jo man ir jauns mīļākais. Un jūs varat vienkārši nepievērst uzmanību - baumas ir ieradums izbalināt. It īpaši, ja jūs faktiski veicat savu darbu kvalitatīvi. Un vēl jo vairāk nemīlēšos ar pļāpām, tas neradīs neko labu.


Pērtiķi

Viņiem visveiksmīgākais ir ievērot korporatīvos noteikumus un noteikumus kopumā, it īpaši starpkultūru attiecībās darba kolektīvā. Ja birojā tiek pieņemts apģērba kods, viņi regulāri aizmirsis uzlikt jaku, piesaistīt vai pat atnākt pie džinsa, paskaidrojot ikvienam, ka stingrais apģērbs kavē radošo procesu. Visbiežāk interesanti ir tas, ka biežāk nekā nav, pērtiķiem ir patiešām talantīgi - viņi novērtē viņu darbu un novērtē viņu sadarbību ar viņiem. Tātad viņi pilnīgi izjūt savu drošību un katrā solī pārkāpj noteiktos noteikumus: viņi ir novēloti, atstāj agri, dūmos, kur tas ir aizliegts. Un, kad viņi to norāda, viņi smaidīgi smaida ar izteicienu uz viņu sejas ", bet tomēr jūs man neko nedarīsiet!"


Pērtiķiem viņi pazīst savu vērtību un pieņem faktu, ka neviens nedrīkst attaisnot kāda cerības. Kas, protams, izraisa citu cilvēku skaudību. Ar šādiem cilvēkiem ir labi būt draugi - viņi no mums daudz mācās, it īpaši veselīgu attieksmi pret dzīvi. Bet, ja šāda persona ir jūsu iesniegumā un iznīcina korporatīvo kultūru, tad ielieciet to ar darbu. Jo vairāk uzdevumu, jo mazāk laika viņam būs sagrābt.


Papagaiļi

Histērijas veidi. Ja viņiem ir problēmas viņu personīgajā dzīvē, viss birojs par to zina - no boss līdz kurjeriem. Viņi aizpilda darbu, bet viņi tik stipri piedzīvo savas problēmas, ka valoda nav vērsta uz viņu izlikšanu. Tomēr, ja viņiem ir taisnība, nav vieglāk sazināties ar viņiem. Viņi pietrūkst neticamas idejas un izstrādā tādu vētrainu, lai arī ne vienmēr noderīgu aktivitāti, ko pārējie vēlas kaut kur slēpties. Jebkura papagaiļu dzirkste tiek pārvērsta ugunī: ja viņiem kaut kas nepatīk, viņi var plīst un iemest. Jo lomu priekšniekiem ir briesmīgi jo īpaši: padotiem regulāri jābrauc uz aptieku ausu aizbāžņiem un valerijam.


Šādus cilvēkus sauc par psihologiem "personas ar historeīdu radikālu". Viņiem vissvarīgākā nepieciešamība ir piesaistīt uzmanību neatkarīgi no tā, kas ir pozitīvs vai negatīvs. Kā bērns, viņi saņēma neizsakāmu baudu, stāvot pie izkārnījumiem un stāstot dzejniekiem, kas apbrīno viesus. Pieaugot, mēģiniet turpināt tādā pašā garā, pārvēršot savu dzīvi teātra skatījumā. Ja izlozes biļete ar galveno lomu histēriju ir obligāta piesaistīšana darba līgumam, to jādara filozofiski. Atcerieties, ka vissvarīgākais papagaiļiem ir pateicīgi skatītāji. Galvenais ir tas, ka jums nav jākonkurē ar tiem - jūs jebkurā gadījumā zaudēsit. Parādiet interesi vai līdzjūtību - tad viņš jūs iemīlēs ar mīlestību. Patiesi, arī teātris.


Ziloņi

Biezs ādu un vienaldzīgi pret visiem, bet paši. Nav līdzjūtības, no viņu palīdzības nevar gaidīt. Ziloņus neuzskata par nevienu, viņi ignorē sociālās līdzāspastāvēšanas pamatnormas. Lai veiktu karjeru, viņi ir gatavi pāri viņu galvai, nedomājot par to, kas ir sirdsapziņa un morāles principi.

Parasti bieza āda un vienaldzība ir psiholoģiska aizsardzība. Šādi cilvēki dvēseles dziļumos jūtas ļoti neaizsargāti un briesmīgi nobažījušies, ka citi uzminēsies, cik viņiem pašiem ir līdzjūtība. Visticamāk, viņi reiz bija piedzīvojuši nopietnas psiholoģiskas traumas un tagad "trieciena ūdenī".

Efektīva mijiedarbība ar ziloņu var būt divējādi: vai nu sazināties pēc iespējas mazāk, vai mēģināt kļūt par viņu draugu. Ja viņš var uzvarēt savu uzticību, viņš atmaksās uzticību.


Bet, ja jūs pats esat kļuvis par ziloņa upuri, vispirms novērtējiet savu spēku. Dažreiz jums nav jācīnās ar tvertni, bet sēdieties tranšejā. Sajūta spēks cīnīties, pārcelt uzmanību uz sevi. Sakiet, ka jūs saprotat viņa uzvedības iemeslus, kas ir bailēs un bailēs. Ja zilonis saprot, ka jūs redzat neaizsargātu objektu aiz biezslaukuma maskas, viņš pamet tev vienu.