Daudzi uzņēmumu vadītāji bieži meklē iespēju ietaupīt darbiniekus. Lai sasniegtu savus mērķus, uzņēmumu īpašnieki iet dažādos veidos. Kāds mēģina izveidot darba procesu, un kāds neuzskata par vajadzīgu pareizi rīkoties un vienkārši maldināt darbiniekus. Galvenais mērķis, kuru cenšas panākt visiem uzņēmējiem, ir darbinieku vilšanās, neiejaucoties krāpnieciskajos krimināltiesību aktos.
Labi tev
Labs veids, kā samazināt algas par vienu ceturtdaļu, bet dažos gadījumos - uz labo darba ņēmēju. Sodi ir šādi: darba tālruņa izmantošana citiem mērķiem, korespondence internetā, brīvais laiks, kavēts darbs un darba disciplīnas pārkāpšana, kā arī citas nianses. Īpaši viltīgie priekšnieki dod laiku atpūsties no piezīmēm un sodiem uz brīdi, un pēc tam uzbrūk ar vēl lielāku spēku.
Kas rakstīts mazā fontā
Izcilīgi vadītāji lūdz personāla amatpersonām sagatavot paziņojumus par vakanci tādā veidā, lai galvenā nozīme tiktu slēpta aiz visu iespējamo formulējumu masas. Un kurš rūpīgi izpētīs katru vārdu? Tāpēc dokumentos norādītā augstā alga vēl nav fakts, kas tiks sniegts. Jums vai nu ir jāveic daudz pārdošanas vai algas, un tas nav atkarīgs no boss noskaņojuma.
Nozīme laika izšķiešana
Darba devējiem ir tiesības uzaicināt darbiniekus strādāt pārbaudes laikā. Saskaņā ar mūsu valsts likumiem tai nevajadzētu ilgt vairāk kā 3 mēnešus. Lai gan dažos gadījumos pastāv izņēmumi, termiņš var pagarināt līdz sešiem mēnešiem. Daudzi darba devēji ir iesaistīti faktā, ka katru mēnesi viņi pieņem pārbaudes laiku iesācējiem, tajā pašā laikā dodot viņiem centu algu. Protams, daudzos gadījumos ir zināms, kad viņi sola algu simt tūkstošus rubļu, bet sākumā ir nepieciešams nokārtot izmēģinājuma periodu. Tie, kas piekrīt šādam izmisuma solim, rezultātā vēl joprojām nesaņem vēlamo rezultātu, jo vadītājiem ir vairāk nekā viena viltīga pieeja.
Krāpšana ar algu
Līdz šim nav tik daudz stabilu uzņēmumu ar stabilu algu. Ļoti bieži grāmatvedības nodaļa izmanto algu sadali baltajās precēs, prēmijas, pamatojoties uz veikto darbu, un melnā nauda.
Iesācēji izskaidro, no kādām daļām būs viņa lielā alga. Tomēr daudzi šādu informāciju neinteresē. Viņi rūpējas, ko viņi saņem beigās, un tā ir viņu lielā kļūda. Daudzi cilvēki zina, ka algas sadalīšana daļās tiek veikta, lai samazinātu algu. Un ja pēkšņi atkal jūs nesaņemat algu, tad uzņēmumam bija neparedzētas problēmas. Faktiski šādas problēmas vienmēr rodas, kad jūs vadāt ar degunu.
Viss, kas jums izdarīts
Daudzos darbos cilvēki nespēj kontrolēt savu darbību rezultātus. Tas, visvairāk negodīgākais veids, nekavējoties nodarbina darba devējus. Piemēram, žurnālisti var viegli samazināt savas maksas vairākas reizes, sakot, ka materiāls, kas viņam bija vajadzējis atkal ierakstīt. Vadītāji dažādos apstākļos nevar maksāt likumīgās intereses, atsaucoties uz to, ka viss viņam jau paveiktais darbs jau ir ticis veikts. Tātad, kāpēc jāmaksā, kad visi to izdarīja tev? Šeit ir tādi viltīgi līderi.
Nekas bez maksas
Nevar uzlādēt augstas prēmijas visu laiku. Šis noteikums ir zināms daudziem. Tādēļ padoms - neesiet laimīgs, ja jūsu uzmanība tiks pievērsta uzņēmuma iespēju sortimentam. Ja organizācija nodrošina iespēju doties uz ieeju pēc darba, bezmaksas ēdieni ēdnīcā, dažādas apdrošināšanas formas, veic izklaidi saviem bērniem, dod ceļojumus sanatorijās un sporta zālē, tad iesācējiem ir tendence zaudēt savas galvas un steigā izmantot dāvanu.
Tomēr svinēšanai ir vajadzīgs mazāk laika. Mēneša beigas var radīt nepatikšanas un vilšanās vārda burtiskā nozīmē. Visu, ko jūs esat devis mēnesī, var atskaitīt no jūsu algas. Kādā nozīmē, kad gaidāmā prēmija? Un bonuss ir tas, ka jūs aizmirsāt brīdināt, ka izklaide ir lētāka nekā parastās cenas, taču tā joprojām nav brīva, un visiem ir samaksa. Dažreiz krāpšana sasniedz tādas proporcijas, ka priekšnieks saņem rokām diezgan lielu naudas summu.