Kā atpazīt darbinieka "zvaigzni" ?
Jāatzīmē, ka visas profesijas slimo ar zvaigžņu drudzi, vai tas būtu grāmatvedis vai programmētājs. Un tas šeit nav pilnīgi ne profesijā, bet cilvēka uzvedībā. "Star personību" var viegli atpazīt. Šāda persona mēģina piesaistīt pārāk daudz uzmanības, pieprasa lielāku algu nekā citiem darbiniekiem, prēmijas, nepievērš uzmanību piezīmēm par kavēšanos, it kā tas tā būtu. Cita starpā cilvēki izvirza savus viedokļus ar īpašu neatlaidību, it kā tikai viņa viedoklis būtu patiesi pareizs, lai gan visas viņa metodes un nopelni ir tālu pagātnē. Cilvēks nesasniedz pusceļā un nepamana savas kļūdas.
Visbiežāk tas notiek ar tiem darbiniekiem, kuri veic strauju karjeras izaugsmi vai darba gaitā saņem atbalstu no priekšniekiem par labi pabeigtu darbu. Arī labas attiecības ar varas iestādēm noved pie tā, un, jo tuvāk tās ir, jo spēcīgāka ir zvaigžņu slimība.
"Anti-virus" programma
Diemžēl šādus cilvēkus vienkārši nevar "izārstēt". Tādēļ, ja pamanāt kādu no saviem darbiniekiem zvaigžņu slimības pazīmes, jums steidzami jārīkojas.
- Ārstēšana ar darbinieku palīdzību. Piemēram, par zvaigznītes pārkāpumu viss kolektīvs tiek sodīts. Maz ticams, ka kāds vēlētos samaksāt naudas sodu vai piecelties rītausmā kādā agrākā naktī viena pārkāpuma dēļ. Agrāk vai vēlāk šī komanda nogurst no visa tā, un viņi ātri novietos zvaigzni uz vietas.
- Grūti kontrolēt iedomāto darbinieku. Lai to izdarītu, cenšoties norādīt savu neaizstājamību, drosmīgi pieprasot pilnu ziņojumu no viņa, norādot skaitļus un faktus, un jo grūtāk to pieprasāt, jo ātrāk cilvēks sapratīs, ka galva nav izlocīta skaistām acīm.
- Uzlieciet sarežģītu uzdevumu pie zvaigznes. Lai to izdarītu, vienkārši pieprasa, lai persona ar slimību ziņotu ar papildu aprēķiniem vai nedaudz paaugstinātu pārdošanas robežu. Ļaujiet zvaigznei pierādīt savu pārākumu. Bet tas nedarbojās - tevi iebiedējot nākamajā reizē, kad nevēlējās sevi parādīt.
- Ignorēt Nepievērsiet uzmanību "uz augšu". Laika gaitā jūsu darbinieks vienkārši garlaicīgi pakļauj sevi šovam, un viņš nomierināsies.
- Naudas sods Let cilvēks, kas cieš no slimības, nedomā, ka viņš nokļūst ar visu. Bija vainīgs - jāmaksā, un, jo biežāk tu sodi, jo ātrāk cilvēks tiks izārstēts.
- Apbrīnot Un tas jādara tik bieži, cik vien iespējams, un jebkura iemesla dēļ cenšoties novietot zvaigznīti nepatīkamā stāvoklī pirms visas komandas.
- Sūtīt tālākai apmācībai. Tas padarīs zvaigzni saprotam, ka neatkarīgi no tā, cik labs ir darbinieks, viņš šim uzņēmumam joprojām nav pietiekami gudri, pat ja viņš zina visu savā profesijā un pat nedaudz vairāk. Galu galā, katram uzņēmumam ir interese par augsti kvalificētu personālu. Ja zvaigzne ir ievainota, tad ievietojiet nosacījumu - vai darbinieks mācās vai atstāj. Biežāk nekā nē, tas ātri nomierina zazyayku un kolektīvs var elpot mierīgi.
Bet tas arī notiek, ka visas metodes, lai "izārstētu" zvaigžņu darbinieks, netiktu veiksmīgi vainagojušies. Tad paliek vienkārši viņu aizdedzināt vai gaidīt, kamēr viņš pats raksta paziņojumu par atkāpšanos. Bet mums ir jābrīdina, ka šāds paziņojums, iespējams, tiks rakstīts nevis par atlaišanu, bet gan par šantažēšanu vadībā, lai sasniegtu vēlamo rezultātu. Bet šādus trikus nedrīkst veikt, droši parakstīt paziņojumu.
Atcerieties, ka neatkarīgi no tā, cik labs ir darbinieks, nav neaizvietojamu, un jūs vienmēr varat atrast labāku darbinieku, kurš priecēs gan darbu, gan komandu.