Vārds "karjera" itāļu valodā nozīmē "kustība", "dzīves ceļš". Un tas savukārt ir radies no latīņu "groza", tas ir, karjeras - tas nav tikai izaugsme caur karjeras kāpnēm, bet gan attīstība, spēju veidošana profesijā vai citas dzīves aktivitātes.
Tā, piemēram, daudzās valstīs jau ir pilnīgi ironiski runāt par mājsaimnieces karjeru. Galu galā, izvēloties šo ceļu, samērā liels skaits sieviešu izvēlas pastāvīgi uzlabot savas lauksaimnieciskās iemaņas, paplašināt pašiem savu pūļu robežas un radīt radošumu šajā šķietami ikdienas procesā. Un viņi ir diezgan apmierināti - neskatoties uz to, ka ir izglītība un iespējas profesionāli realizēt sevi. Vai, piemēram, frizētava. Darbojas tajā pašā vietā, tajā pašā krēslā, un pat vizītkarte nemaina vārdu "frizieris" uz "stilistu". Un to var uzskatīt par brīnišķīgu karjeru, ja viņam šāds darbs dod pozitīvas emocijas, un vizītkartes nav vajadzīgas ikvienam - viņa numuru saglabā sirds un nodod viens otram slepenībā. Abi ir slēgta veida karjera. Shematiski to var attēlot zvaigznīte ar daudziem stariem. Tas ir raksturīgi tiem, kas ir iesaistīti kādā atsevišķā darbībā un kuriem šī darbība ir galvenā interese. Un šeit ir karjeras grafiki, kas strādā komandā un ir daļa no tā.
Vertikālā karjera
Tas ir tāds veids, ko parasti sauc par karjeru, to uzskata par vienīgo patieso sasniegumu iespēju. Cilvēks ieradās uzņēmumā par nelielu darbu, nedaudz strādāja, un tad sāka augt. Viņa vienības vecākais - nodaļas vadītājs - visa dienesta vadītāja palīgs - dienesta vadītājs ... Bieži vien viņš neapstājas, cik daudz vietas ir, tik daudz iet. Protams, nav nepieciešams ātri sasniegt augstāko punktu (galu galā, tā pati noliktavas vīrietis un ar līdzīgām vēlmēm arī strādā), bet vispārējā tendence vairs nemainīsies. Ikviens, kurš ir veicis šāda veida karjeru, visticamāk, nebūs vienkāršs darbinieks. Turklāt pieredzējušie psihologi un personāla vadītāji nekavējoties, tieši no darbā pieņemšanas līdz darbam, var saprast, kas pāriet uz šo grafiku. Pat ja personai nāk nepilna augstākā izglītība un ļoti smalks veids. Šāda karjera ir raksturs un īpaša aizraušanās. Interese ir ne tikai veikt noteiktu darbu, bet arī mainīt savu sociālo statusu darba gaitā. Izcelties, virzīties uz priekšu, vadīt. Visi šie kolektīvā raksturojumi parasti tiek izteikti nedraudzīgā veidā, kā negatīvas īpašības. Patiesībā, šādi cilvēki pat nebaidās, viņi pat mīl atbildību. Viņi patīk pieņemt lēmumus paši, piemēram, saspīlējuma sajūta darbā un pat kaut kādā veidā cīnās. Protams, vīrieši ir vairāk sliecas uz to. Un ne tāpēc, ka viņiem ir mazāk darāmā (nav nepieciešams domāt par iekšējām lietām un bērniem), bet gan vienkārši lielākas agresivitātes dēļ. Sievietes šādā veidā bieži izvēlas pret viņu gribu (tas izrādījās), un tad kāds jau atstāj, atsakās, un kāds ir iesaistīts šajā procesā.
Kas jāpatur prātā?
Vienmēr būs nelabvēlīgi (tas tiek uzskatīts par daļu no profesionālās situācijas). Visu laiku būs maz laika (būs nepieciešamas nopietnas pašdisciplīnas prasmes). Varbūt workaholism attīstība, kad visas intereses koncentrējas uz darbu (ir svarīgi, lai būtu iespējams organizēt pareizo atvaļinājumu ar pilnu uzmanību no profesionālās lietas).
Horizontālā karjera
Cilvēks nevēlas būt līderis vispār. Ne liels, ne mazs. Viņam patīk darīt savu darbu, bet vienlaikus sajust citu cilvēku atzīšanu. Esiet autoritatīvs, cienīgs, vērtīgs. Lai to sasniegtu, darbs tajā pašā vietā nedarbosies. Tas, protams, ir vērtējams, taču tas ilgst ilgu laiku. Ikviens vienkārši pieradīsies pie savām spējām un sāks uztvert tos par pašsaprotamu, kā rezultātā darbs vairs nesniegs prieku. Tādēļ šāda persona ilgstoši nevar sēdēt vienā vietā. Nāc uz darbu kādā organizācijā, viņš jau zina, ka viņš ilgi nestrādās. Atvaļināsies, tiklīdz viņš uzskata, ka viņa pilnā potenciāls šajā uzņēmumā jau ir izsmelts. Daudzi šāda veida pārstāvji ideāli gribētu kļūt, kā saka, profesionāli ar nosaukumu. Lai apzinātos potenciālos darba devējus, viņi paši atrada un piedāvāja darbu. To profesiju saraksts, kurās šāda veida karjeras atbalstītāji ir ļoti lieli: juristi, žurnālisti, arhitekti, skolotāji, grāmatveži, tulkotāji, ārsti utt. Liela nozīme šeit, tāpat kā vertikālas karjeras gadījumā, ir personīgām īpašībām. Šie cilvēki var, bet nepatīk strādāt komandā. Viņiem ir daudz interesantāk strādāt individuāli, tas ir, atbildēt pašiem par sevi. Turklāt viņiem ir izteikta introverģija temperamentā. Viņiem ir vajadzīga saziņa, bet viņiem tas jādod, viņiem ir jābūt vienam.
Kas jāpatur prātā?
Jums vienmēr būs jārūpējas par savu reputāciju, jo personīgās īpašības šāda veida karjerā ir tālu no pēdējā lieta (nevajadzētu atstāt vienu vietu, slaucīt durvis, tikai pozitīvu atbaidīšanu - ar visu tālruņa numuru saglabāšanu). Nepieciešams vienmēr atcerēties konkurenci (lai saglabātu profesionālo pievilcību, ir nepieciešams paaugstināt zināšanu līmeni, būt zināmā mērā radītājam un pētniekam).
Zigzaga karjera
Es mazliet šeit strādāju šeit. Kļuva līderis. Tad viņš nolēma mainīt savu dzīvi un devās uz citu pilsētu. Viņš atgriezās, saņēma citu izglītību, uzsāka savu uzņēmējdarbību, patentēja jaunu atklājumu. Viņš tika aizrauts ar jaunām metodēm, mācīts, strādājis pie jauniem sasniegumiem. Tagad plāno atgriezties savā sākotnējā vietā. Daudzi cilvēki domā, ka šādi profesionāli var saukt kaut ko, bet ne karjeru. Cilvēks nopietni neuzņem dzīvību, nezina, ko grib, ir neattīstītas asprātīgās īpašības. Jā, galu galā viņš ir tikai neuzmanīgs, viņš par domu par nākotni nedomā. Pat radinieki, dažkārt, pārliecina apstāties izvēlē. Un tos, protams, var saprast. Konsekvence radinieku (jo īpaši vecāku, bērnu, laulāto) dzīvē nomierina mūs, dod priekšstatu par "visu būs labi". Jebkāda nestabilitāte traucē - gan personīgajā dzīvē, gan profesionālajā dzīvē. Tomēr ir cilvēki, kuri citādi nevar. Viņiem nav vajadzīgas ne tikai nelielas izmaiņas, proti, zigzagi. Viņiem vērtība nav stabilitāte, bet spontanitāte, viss iespējamība un vienmēr atkal sākas. Lai gan tas nenozīmē, ka viņi neko negrib. Gluži pretēji, viņi grib daudz, dažreiz gluži pretēji. Sieviete vēlas būt mājsaimniece, strādāt mājās, bērni, augt ziedus. Man ļoti ļoti patīk šajā lomā, tas to dara brīnišķīgi. Bet pēkšņi ir ideja veikt restorānu biznesu, un tas ir tik aizraujoši, ka māja iet uz fona, un aukle tiek aicināta bērniem. Bet tad passion restorānam samazinās (dažkārt pat vislabvēlīgākajā periodā ienākumu ziņā), un ir ideja izdot neparastu ēdienu grāmatu. Cilvēki, kuriem ir nosliece uz karjeras zigzagu, apgalvo, ka katrs šāds segments ilgst 7 gadus.
Kas jāpatur prātā?
Ir nepieciešams, lai būtu līdzekļu rezerves (neparedzēti apstākļi šādu cilvēku dzīvē ir diezgan daudz). Ir svarīgi informēt savu partneri par jūsu plāniem, pat ja ir pārliecība, ka viņš atbalstīs (profesionālā darbība, peļņa ir svarīgs ģimenes labklājības faktors).
Karjeras un garīgās attīstības traucējumi
Karjersi sauc gandrīz ikviens, kura profesionālie sasniegumi ir vairāk vai mazāk pamanāmi. Šķiet, ka bez šīs kvalitātes un nav karjeras. Faktiski karjerisms ir pārkāpums. Psihologi vienkārši nezina, uz kuru grupu tā pieder - atkarības vai pārvērtētas vaļaspriekas, jo pastāv gan iezīmes, gan:
- aktivitāte aizņem visu laiku un visas domas;
- motīvs pāriet uz mērķi (karjera ir svarīga ne tāpēc, ka tas ļaus personai labāk izprast sevi, bet pats par sevi):
- ārpus šīs aktivitātes karjersts jūtas neērti;
- karjeras izaugsmes nozīme ir tik liela, ka ievērojami samazina citu dzīves aspektu nozīmīgumu (dod priekšroku jaunai amatam, nevis interesantākam darbam);
- nav kritikas, cilvēks ir pārliecināts, ka tieši tas ir jādara.