Saskaņā ar aptaujām lielākā daļa no mums dod priekšroku strādāt ar vīriešiem. Viņi neausto intrigu, viņi reti klausās un neļauj sevi atrisināt darba problēmas emociju ietekmē. Bet, lai uzvarētu vīriešu komandas labā, mums būs jāmēģina. Cilvēks vienmēr rīkosies citādi nekā sieviete un pieprasa īpašu pieeju sev, lai arī kāds viņš būtu jums - kolēģis, padotais vai boss. Kā uzvesties sieviete vīriešu komandā? Nu tas nav tik vienkārši, kā tas varētu šķist ... No pirmā acu uzmetiena šķiet, ka vieglāk ir strādāt ar vīriešiem: vieglāk ir ar viņiem sarunāties, uz viņiem parasti var paļauties, un tie maz ticams, ka tie pārkāps mūsu slikto garastāvokli. Vismaz to pašu domā paši vīrieši. No otras puses, lai nopelnītu cieņu pret kolēģi vīriešiem, mums pašiem būs jāmaina pastāvīgā "sieviešu" uzvedība un jāmaina jaunie noteikumi ...
Ar tādiem pašiem nosacījumiem
Ja jūs kopā ar savu kolēģi ieņem vienādas pozīcijas uzņēmumā, tad, vai tas jums patīk vai nē, jums būs jākonkurē savā starpā. Nedomājiet, ka cilvēks tev dos labu sākumu un būs saudzīgs. Gluži pretēji, kolēģes sieviešu vidū viņš labprātāk meklē trūkumus, nekā pievērst uzmanību tikumībai. Neļaujiet šādam darbinieksi aizskart un apsvērt viņa uzvedību kā diskrimināciju dzimuma dēļ. Vislabāk ir lepoties ar sevi: ja cilvēks tevi kritizē, tad viņš jūs uzskata par cienīgu konkurentu, un viņa izdomātais naids ir tikai pašaizsardzības metode. Bet, lai kolēģis jūs ievērotu kā speciālistu un klausītos jūsu viedokli, jums būs jāpierāda viņam, ka jūs to esat pelnījuši. Lai to panāktu, jums ir nepārtraukti jāuzlabo profesionālais līmenis, kompetence un vispārējā erudīcija. Piekrītu, ir patīkami būt spēcīgam konkurentam cilvēka personā. Faktiski tas ir īsts un diezgan ātrs veids profesionālai izaugsmei.
Turklāt karjeras speciālisti iesaka ievērot nepieņemtos noteikumus, kas pieņemti vīriešu grupās. Neatklājiet cilvēkam savas kļūdas un nepatiku, jo īpaši citu darbinieku klātbūtni - visticamāk, tas nenozīmē cieņu pret sevi. Ja pamanāt nepareizi aizpildītu dokumentu vai neveiksmīgi izveidotu plānu, pagaidiet, kamēr jūs paliksiet pie kolēģa acu uz aci, un pieklājīgi ieteiks veikt labojumus: "Man bija interesanta ideja. Es domāju, ka mums nākamajā mēnesī vajadzētu pārcelt projekta izpildes termiņu, lai līgumslēdzējam būtu laiks izpildīt pasūtījumu. Vai jūs domājat, ka tas būs saprātīgi? "
Atcerieties arī, ka nevajadzētu jokot par vīrieti, ja neesat pārliecināts, ka jūsu joks tiks pareizi interpretēts. Un mēģiniet līdz minimumam samazināt saziņu par personīgajām tēmām: jums nav nepieciešams sūdzēties cilvēkam par nogurumu un sarežģītu uzdevumu, sākt ilgi stāstus par bērniem vai interesēties par viņa ģimenes dzīvi, līdz viņš pats pieskaras šai tēmai. No tā, kā sieviete uzvedas vīriešu komandā ir atkarīgs vairāk nekā tu domā.
Ja boss ir cilvēks
Protams, priekšniekiem ir atšķirīgi. Tomēr zināmā mērā visi vīriešu priekšnieki ir līdzīgi. Vīrs koncentrējas uz rezultātu un nepatīk sīkāk iepazīties. Tāpēc jums nekavējoties skaidri jāizprot uzdevums un jāspēj to izpildīt bez kļūdām un savlaicīgi. Daudzi papildu jautājumi, piemēram, "Es nevaru nokļūt CFO, lai uzzinātu nepieciešamos datus. Ko darīt? "Visticamāk, tas tikai izmainīs tavu bosu. Tāpēc, mēģiniet atrisināt visas aktuālās problēmas pats, un bez ārkārtas gadījuma nepieskarieties bāzei.
Otrkārt, jāņem vērā vadītāja personīgie ieradumi, komunikācijas veids un darba stils. Piemēram, ja boss, kas novērtē īsumu, uzaicina tev sevi un lūdz tev pateikt par savas nedēļas darba rezultātiem, tavs uzdevums ir īsi uzskaitīt svarīgākos sasniegumus.
Un vēl viena svarīga detaļa. Varbūt jūs esat pieraduši pie idejas, ka jaunu ideju ierosinātājam jābūt vīrietim. Nu, manā personīgajā dzīvē tas nav slikti. Tomēr biznesā sievietei ir nepieciešama aktivitāte. Tāpēc nebaidieties no jauna ieteikt un izteikt savas domas. Turklāt mūsdienīgie menedžeri arvien vairāk novērtē darbinieku lojalitāti uzņēmumam. Mēģiniet izskatīt katru uzdevumu nevis no izpildītāja viedokļa, kurš pilda stingri noteiktas funkcijas, bet kā daļu no viņa uzņēmuma vispārējā uzdevuma. Ja jūs "saprotat kontekstu" un esat gatavs veikt pat darbu, kas nav daļa no jūsu pienākumiem, jūsu centieni agrāk vai vēlāk novērtēs. Galu galā jūs nestrādā ar mierīgiem misogynists, bet ar profesionāļiem savā jomā. Vai ne?
Vinnējiet pakārtoto
Varbūt vissarežģītākais uzdevums ir pelnīt vīriešu padotajiem atzīšanu. Uzziniet, kā kontrolēt emocijas un domāt loģiski. Bez tā nav iespējams vadīt vīriešu komandu. Atcerieties, ka no viņa menedžera vīrietis prasīs skaidrus uzdevumus, kompetentu plānošanu un aktuālo problēmu savlaicīgu risināšanu. Un, ja, piemēram, viņš nevar veikt savu darbu nepareizi plānoto termiņu dēļ, tad viņš nebūs dusmīgs par laika trūkumu, nevis par sevi, bet gan par tevi.
Tādējādi noteikums: nododot uzdevumu padotajiem, to formulēt pēc iespējas konkrētāk, vēlams rakstiski, un iepriekš norādīt, kādai informācijai darbinieks būs to izpildījis. Arī mēģiniet nedoties vīrieša padotajiem iespēju piedēvēt jums "parasti sievišķīgas" īpašības - aizspriedumus, mainīgumu un kaprīzi. Lai to izdarītu, iepriekš apsveriet, kādus kritērijus jūs novērtēsiet savu darbinieku darbu, un neatsakās no saviem noteikumiem. Un nekad neļaujiet sevi pakļauties emocijām - vīriešu kolēģi nepiedos tev un vissvarīgāk, viņi gandrīz neaizmirsīs tavu kļūdu. Sieviešu bosus uzskata par histērisku un patvaļīgu. Ne pārāk glaimojošs pārskats, vai ne? Ir pienācis laiks izskaust šos stereotipus. Starp citu, saskaņā ar statistiku, sievietes labāk spēj tikt galā ar sarežģītu projektu plānošanu un labi deleģē pienākumus. Tātad, nebaidieties, ticiet sev, esi pieklājīgs, uzmanīgs un veiksies. Vīrieši - un kolēģi, priekšnieki un padotie - novērtē īstus profesionāļus neatkarīgi no dzimuma!
Zvaigzne eksperts
Alberts POPKOV, interneta portāla "Klases biedri. en »
Parasti dzimums neietekmē profesionalitāti. Ja kāds ir sava uzņēmuma speciālists, viņš saprot, kas no viņa ir vajadzīgs un ko viņš var piedāvāt sev, nav svarīgi, vai tā ir sieviete vai vīrietis. Es pats neesmu bijis pakļauts sievietēm, tāpēc es nevaru teikt, kas tas ir, kad sieviete ir boss, bet man ir daudz pazīstamu meiteņu, kurām ir vadības pozīcijas, un tas parāda, ka vienā laikā uzņēmumu vadība novērtēja viņu patieso vērtību, neatkarīgi no dzimuma. Es nedomāju, ka mēs varam runāt par kaut kādu sieviešu apspiestu nodarbinātības ziņā. Tajos uzņēmumos, ar kuriem es sadarbojos. Viņi vienādi nodarbināja sievietes un vīriešus. Lai gan, protams, apskatot sevi, kļūst skaidrs, ka lēmumu pieņemšanas amatos un tehniskajā vidē sievietes ir daudz mazāk. Es nedomāju, ka tas ir saistīts ar vīriešu šovinismu. Drīzāk tas viss ir par kādu ... tradīciju vai kaut ko. Šeit ņemiet vērā jebkuru tehnisko koledžu. Galu galā meitenes joprojām iet tur ar daudz mazāku gatavību nekā zēniem. Un, ja mēs runājam par negodīgiem veidiem, kā nokļūt darbā, tad es zinu, ka vairākos gadījumos sievietes ieguva pareizās amata vietas, tāpat kā viņi izmantoja dažus no viņu sieviešu trikiem.
Darbā vīriešiem nepatīk, kad sieviete:
1. Skaļi smejas;
2. Viņš runā pārāk daudz;
3. Viņš vilcinās un nevar pieņemt lēmumu;
4. izskaidro savu neveiksmi pēc vīriešu šovinisma;
5. Novērtējiet savu gaismu, nesagatavotu vai nepilnīgi iztaisnotu kreklu.
Cilvēks novērtēs, ja jūs:
1. Atzīt viņa panākumus;
2. Nebaidieties riskēt;
3. pašpārliecināts;
4. Veikt iniciatīvu.