Pirmā lieta ir darbs!
Pirmkārt, nav kavēšanās. Pirmajos trīs mēnešos ir labāk nākt strādāt 10 minūtes agrāk nekā 10 minūtes vēlāk. Tam vajadzētu iekļaut precīzu uzdevumu izpildi, atbildes uz e-pastu, atbilstību grafikam. Skaidri paskaidrojiet savus funkcionālos pienākumus: labāk tos atstāt drukātā veidā ar boss parakstu.
Visgrūtākais pirmajās dienās koncentrēsies uz darbu, jo jaunums jūs nepārtraucēs. Pirmajā nedēļā vai mēnesī burtiski pierakstiet visu, kas notiek ar jums, lai izstrādātu savu grafiku: tādējādi jūs ievērosiet, ka, piemēram, daži dokumenti ir jāreģistrē otrdienās un piektdienās piezvaniet klientiem. Tāpat ierakstiet to cilvēku vārdus un pozīcijas, kuriem būs jātiek galā ar darbu.
Agrīnās dienās var gadīties, ka darbs jums tiks dots mazliet. Vienkārši nerunājieties šajā situācijā, lai izstrādātu datorspēli solitē. Mēģiniet radīt vismaz darba izskatu vai pat labāk - strādāt pie sava plāna tuvākajā nākotnē vai ieskicēt pāris idejas. Bet biežāk nekā nav, iesācējs ir burtiski "pārslogots" ar uzdevumiem no visām pusēm. Šeit ir svarīgi neveikt paniku un mēģināt atrisināt visus uzdevumus, ņemot vērā nozīmi un laiku (tādēļ noteikti norādiet datumus).
Kad jaunā vietā visi mēģinās labi pildīt savus pienākumus. Vienkārši nesāciet ar savu pārmērīgo centību, lai visiem pierādītu, ka esat labākais darbinieks. Ilgs darbs ar maksimālo ietekmi, kas jums neizdosies, produktivitāte agrāk vai vēlāk samazināsies, un darba devējam tas netiks pamanīts.
Esi uzmanīgs ar jaunu ideju izpausmi. Vislabākais uzdevums šajā periodā ir veikt savu darbu apzinīgi un burtiski absorbēt visu, kas notiek.
Koriģēt attiecības
Ja jūs domājat, ka jūs varēsit izdzīvot pārbaudes periodā jaunā darbā ar tikai vienu "tukšo" profesionālisma pierādījumu, jūs esat dziļi kļūdījies. Vienlīdz svarīgi ir komandas līdzāspastāvēšanas pārbaude.
Lai gudri "fit" noteiktos apstākļos, vispirms pēc iespējas mazāk izceļas, "saplūst ar vidi." Tas attiecas uz visu, sākot no apģērba koda līdz esošajām šīs komandas tradīcijām.
Piemēram, nesteidzieties savā darba vietā no pirmās dienas, lai sniegtu fotogrāfijas vai mīksta rotaļlietas. Pievērsīsim uzmanību citu kolēģu tabulām - pēkšņi to šeit nepieņem. Kleita stilīgi, bet ne izaicinoši. Ja citi darbinieki aicina uz pusdienām kopējā virtuvē - vienojas par obligātu. Neformālas attiecības ļoti sekmē draudzīgu saikņu veidošanu. Tajā pašā nolūkā jūs varat noorganizēt nelielu svinības par godu ierašanās brīdim, bet tikai tad, ja ir šāda tradīcija.
Jebkurā kolektīvā ir visvairāk simpātisks un sazināties ar sievieti - viņu un pēc tam uzņemties sevi kā sabiedroto. Vispirms uzdotie jautājumi būs daudzi, tāpēc jums būs nepieciešama persona, kas uz tiem atbildēs un parādīs, kur beidzas tualetes. Neļaujiet viņam ļoti piesaistīt savu ceļvedi, līdz jūs uzzināt, kāda ir viņa reputācija. Laika gaitā jūs neizbēgami pievienosieties grupai, bet tagad saglabājiet savu neitralitāti. Daži jaunpienācēji ir noraizējušies par jauno kolektīvu un sāk izturēties nepareizi: vai nu viņi kļūst daudz izolētāki, vai arī mēģina parādīties "saviem valdes locekļiem", ir pārāk pieblīvēti. Ir nepieciešams atrast vidusceļu saziņā ar kolēģiem - izturēties pret visiem vienlīdzīgi, draudzīgi un labvēlīgi. Nenovietojiet savus draugus ar bosu - komanda tev nevarēs piedot, bet labs boss to nedomā. Vai jūs zināt, ko viņš noteikti novērtēs? Tomēr jūsu rūpība un efektivitāte.
Trīs mēnešus, kamēr jūsu pārbaudes laiks ilgst jaunu darbu, jūs ne tikai mēģināt palikt uz vietas - jūs sākat veidot savu reputāciju. Tas būs grūti atbrīvoties no tā, ja jūs nokļūsiet, pārbaude nav ļoti veiksmīga, bet, ja veiksmīga, laba reputācija darbosies jums.
Aizliegts : aizkavēties, atlikt uzdevumu izpildi; sarunās ar darbiniekiem virtuvē, lai ienestu viņa personīgās dzīves detaļās; pievienoties koalīcijām, sazvērestībām; atteikties piedalīties vispārējos pasākumos; apspriest priekšniekus un kolēģus; kāpt ar savu hartu ārvalstu komandā; izmantojiet tālruni personiskiem mērķiem.
Nedomājiet, ka tikai jūs trīs mēnešus pabeidzat "izturības pārbaudi". Vienlaikus ar jums ir gan jauna komanda, gan jūsu priekšnieks. Tas ir labs laiks, lai jūs varētu izlemt, vai šie darba apstākļi ir piemēroti, neatkarīgi no tā, vai attiecības ir veselīgas komandā, ja alga netiek kavēta utt. Uzmanieties, ka daži darba devēji pieņem darbā darbiniekus uz izmēģinājuma periodu un par minimālo algu un pēc saņemšanas no darba ņēmēja maksimālā peļņa, 3 mēnešos informē, ka "jūs neesat vērsušies". Izmēģinājuma periodā neapmaksājiet zemu algu - tas var būt mazāks, bet ne vairāk kā 30%. Tas notiek tā, ka pienākumu skaits neatbilst algai, tādēļ perioda beigās lūdziet jūsu izredzes.
Pievērsīsim uzmanību saviem kolēģiem - jūs koleģiāli saņēmāt vai noraidījāt. Un, ja jūs neesat apmierināts ar jauno darbu, droši atteikties sadarboties!