Korporatīvās puses - viņu attieksme pret viņiem ir atšķirīga. Kāds noteikti izmantos šo iespēju un mēģinās veikt nepieciešamās paziņas, varbūt pat iegūt paaugstinājumu darbam, un kāds radīs risku viņa reputācijai. Ir svarīgi neaizmirst, ka jebkurš korporatīvais pasākums ir daļa no jūsu darba. Noteikti ir vērts doties atvaļinājumā ar saviem kolēģiem, tomēr ir svarīgi zināt, kā uzvesties korporācijā.
No vienas puses, korporatīvajām pusēm nav stingri noteiktas normas un normas, kā rīkoties, no otras puses, jebkurai personai vajadzētu sekot līdzi saviem vārdiem un darbībām. Jāatceras, ka svētkos kopā ar jums atpūtas un izklaides pasākumi nav tuvu un draugi, bet jūsu priekšnieki un kolēģi. Šī iemesla dēļ ir nepieciešams sniegt pārskatu par viņu rīcību. Daudzi uzskata nepareizu viedokli, ka korporatīvā atpūta ir iespēja neoficiālā atmosfērā atpūsties un sazināties ar kolēģiem un līderi, kļūt atvieglinātāka, atvērt kolēģus no negaidītas puses. Šajā gadījumā cilvēka uzvedība korporatīvajā pasākumā var kalpot kā stimuls viņa karjeras attīstībai un personiskās dzīves maiņai, jo cilvēki bieži vien saskaras ar savu laimi starp organizācijas partneriem un darbiniekiem.
Ir ļoti svarīgi, cik vien iespējams, nepalaid garām nevienu no šīm brīvdienām, lai izkļūtu no kolektīvās, pat ja jūs neuzskatāt sevi par skaļainu pārpildītu partiju ventilatoru. Jūsu neierašanos uz uzņēmumu var uzskatīt par neuzmanību pasākuma rīkotājiem, komandai, vadītājiem, pašai organizācijai.
Parasti viesi pulcējas apmēram piecpadsmit minūtes līdz pusstundai. Uzturēšanās korporācijā līdz pusotra stundai tiek uzskatīta par normālu. Tomēr ir nevēlami un nepieņemami novēlēt notikumu. Neizpaustības pierādīšana tiek apsvērta, ja darbinieks uzņēmumā ieradās vēlāk nekā tā vadītājs. Klātesošo atkāpšanās notiek apgrieztā secībā: vispirms vadība atvienojas, pēc tam - pēc vecuma visiem pārējiem darbiniekiem.
Ir jācenšas būt aktīviem - piedalīties visās izklaidēs un sacensībās, dejot, teikt dzeršanas runas. Jūsu galvenais uzdevums ir sekmīgi izcelties no pūļa. Tiek uzskatīts, ka vairāk laika, kad jūs pavadāt "pie redzesloka" starp apkārtējiem cilvēkiem, jo vairāk simpātijas viņi uzņems jums.
Korporatīvais vakars ir veids, kā parādīties sev no citas puses. Ja jūs tiekat uzskatīts par darbu pie urbšanas, urbšanas un sārmaina cilvēka, tas ir korporatīvajā iestādē, kurā jūs varat mainīt šo spriedumu. To veicina entuziasma sarunas par laicīgajām tēmām, saldu smaidiņu izšķērdēšana, smieklīgu anekdotu stāstīšana. Attiecībā uz jūsu izskatu, tas viss ir atkarīgs no svētku vietas un tās līmeņa. Ja pasākums tiek organizēts darba vietās, pietiek ar to, ka jūs viegli izrotāt savu biznesa apģērbu ar piederumiem. Ja kādā restorānā šeit būs piemērotāka kokteilis un vakara apģērbs. Ir svarīgi, lai sieviete būtu mērena, godīgi apģērbtu un nevis pārspīlētu ar aplauzuma spilgtumu.
Korporācija ļauj iegūt noderīgas paziņas ar cilvēkiem, kuri var palīdzēt karjeras izaugsmē. Ir svarīgi uzturēt sakarus ar viņiem, lai gan tie nav pārāk mulsinoši. Neaizmirstiet, ka korporatīvā atpūta nav iespēja apspriest biznesa jautājumus. Par tiem mums vajadzētu aizmirst, visi, kas ap mums ieradās atpūsties. Labāk ir izteikt dažas nepārtrauktas tostas un apsveikumus, tādējādi demonstrējot jūsu prātu. Līderi novērtē šo kvalitāti savos darbiniekos: ir daudz patīkami strādāt ar jautrām un gudrām personām, nevis ar smirdīgu, skaudīgu cilvēku.
Ar alkoholu ir svarīga mērenība. Jūs nevarat dzert, jūsu kolēģi "nesaprot", viņi nolems, ka jums ir veselības problēmas, meitenei tiks piešķirta "interesanta nostāja". Jums tas vajadzēs dzert, bet jums nav jālieto stiprie dzērieni.
Ir svarīgi ievērot pakļautību. Ja kāda persona necenšas ar tevi cieši iepazīties, neat ejiet pie viņa ar "tevi". Attālums starp korporācijas klientiem nav tāds pats kā darba dienās, bet zināšanas nav jēgas. Turklāt nav nepieciešams bezceremonīgi rīkoties ar vadību.