Varbūt tavam priekšniekam ir skaļa balss, bet viņš arī mīl runāt un kliedzēt, tas ir, lai viņam pateiktu, ka viņa viedoklis nav reāls. Jūs nepārtraukti esat pārtraucis runāt, sajūsmojoties ar sašutumu. Varbūt jūs nedrīkstat pievērst uzmanību šiem cilvēkiem vispār, vienkārši ignorēt tos vai izlikties, ka klausāties mūziku? Un, kad nepatīkamais boss sāks sarunu, mēģiniet tevi apstulbināties vai uzzināt, tad pieklājīgi sūtiet viņu, sakot, ka tev ir daudz ko darīt un tev vajag strādāt. Daudzi cilvēki, kuriem nav "kontaktpunktu" ar bosu, kā rezultātā tiek atstāti bez darba, viņi tiek atlaisti.
Ja jūs nevēlaties zaudēt darbu sarežģītā priekšnieka dēļ, tad izmantojiet šādus padomus, pateicoties kuriem jūs varat ne tikai izveidot attiecības ar sarežģītu personu, bet arī mainīt savu attieksmi pret viņu iekšējā līmenī.
Skaties dziļāk
Matt Brown, konsultāciju uzņēmuma YSC direktors teica, ka cilvēki nonāk pie organizācijas, nevis lai sabojātu savu dzīvi un veiktu savu darbu slikti. Mēģiniet saprast, kas ir problēmas pamatā. Tas ir, saprast, kāpēc persona to dara, kas motivē viņu, kāpēc viņš zaudē savu temperamentu.
Sāciet domāt citādi
Ja jūs, sākat runāt ar kādu personu, jau Knome tiek uzskatīts par nepatīkamu un sarežģītu sarunu partneri, tad saruna var nekavējoties tikt novērsta - jūs pats rada spriedzi, taču tas nav pilnīgi no jautājuma. Daudzi ģenerāldirektori iesaka mainīt jūsu skatījumu. Varbūt tavs boss nav sarežģīts cilvēks, viņš vienkārši neizskatās kā tu.
Mainiet savas darbības
Ja mēs nevaram atrast kopīgu valodu ar sarežģītu kolēģi, tad būs vieglāk sasniegt savu izturēšanos un izpratni, koncentrējoties uz to, kas viņam vajag. Protams, jūs varat domāt: "Kāpēc man vajadzētu mainīties citu cilvēku dēļ, jo šeit problēma nav?" Bet domā par to, ka jūs nevarat nodrošināt savu bosu ar problēmām, bet viņš, šķiet, ir problēma, kas jāatrisina, un ka šis sasniegt, rīkoties, tu - tavs priekšnieks ir apmierināts ar visu. Jums ir jāizstrādā visefektīvākais veids, kā izveidot kontaktus un uzņemties pilnu atbildību par to. Iespējams, ka problēma ir tā, ka jūs vadāt nepareizi, pārbaudiet savus uzskatus un sākat rīkoties citādi.
Neaizkavējiet problēmas risinājumu
Saprotiet, ka jo ilgāk aizkavēsit šī uzdevuma pieņemšanu, jo vairāk tas kļūs, un drīz jūs kļūsiet par lielu pretenziju pret savu bosu, un problēma būs grūtāk atrisināt. Lai visus punktus virs "un" dažkārt nepietiek vienai sarunai. Matt Browne, ka jums vispirms ir jāsaprot problēmas būtība, ja jums ir konflikts ar personu virs jums.
Sazināties savā līmenī
Vosnovnom sarežģītās situācijās cilvēki sāk atrisināt tradicionālo komunikācijas modeļu problēmu, situācija tikai kļūst karsta. Labāk, ja jūs saprastu, kā jūsu komunikācijas stils atšķiras no jūsu boss komunikācijas stila un mēģiniet runāt "savā valodā".
Ja jums ir jāpasaka boss sliktās ziņas - sagatavojieties vissliktākajam
Ja jums ir nepatīkamas attiecības ar savu bosu, tad ir ļoti grūti ziņot par sliktām ziņām, un jūs nevēlaties to darīt. Bet tie negatīvie blakusparādības, ar kurām jūs saskarsieties pēc tam, var izlīdzināt ar to darbību tiešumu. Nedomājiet par savām emocijām, koncentrējoties uz galveno.
Neveicina sliktu uzvedību
Neatrisiniet savas boss problēmas, pretējā gadījumā jums tas būs jādara atkal katru reizi. Ja cilvēki mēģina pievērst jūsu uzmanību ar argumentu starpniecību, tad neļauj viņiem to darīt. Pat ja jūs uzvarēsit strīdā, jūs jebkurā gadījumā zaudēsit kauju.
Esi skaidrs un konsekvents
Ja jums nepatīk tas, kā cilvēks uzvedas, pastāstiet viņam par to un norādiet, ka tas ir tas, kurš būtu jāmaina. Ja boss turpina izturēties slikti, stāstīt viņam uzreiz un tieši - negaidiet nākamo oficiālo auditoriju.
Nepievērsiet uzmanību metodēm, koncentrējoties uz mērķi
Dažreiz rodas problēma vai eksperts nezaudē, ja jūs pārāk ilgi domājat par to, kā to atrisināt, nevis par nejasamu. Jums pašam skaidri jānorāda, kas jums ir nepieciešams sasniegt. Koncentrējieties uz sarunu mērķi, par visu viss notiek labi un jūsu "ņemts".
Ir lietas, kuras nevar koriģēt
Psihologi saka, ka cilvēks var rīkoties šādā veidā, jo šis uzņēmums vai organizācija tam nav piemēroti. Varbūt jums būs vieglāk mainīt līguma noteikumus vai vispār atkāpties no amata - atteikties no viņa pakalpojumiem. Pastāv tādas situācijas, piemēram, kad kāda persona izturas agresīvi un vispār ar to nespēj tikt galā. Un risinājums šeit ir tikai viena lieta - ja tā ir jūsu kompetencē, pēc tam sadedziniet kolēģi vai atkāpieties pats.
Iemīlēties!
Daudzi psihologi saka, ka ir vēl viens brīnišķīgs un pēdējais veids, kā atrisināt problēmu - turpināt darboties ar bosu. Ja ir grūti sazināties ar kādu cilvēku, tad jums vienkārši ir jāiepazīstas ar viņu, un tas nav grūti vispār, jo katram cilvēkam ir ne tikai sliktas īpašības, bet arī labas. Novērtējiet šo cilvēku, apsverot visas viņa īpašības un saprotot, ka viņš joprojām ir pārsteidzošs un ārkārtējs. Kad mēs esam iemīlējušies, tad visas grūtības ir mūsu pusē, turklāt jūs tos neievēro. Katrs komunikācijas moments kļūst vēlams un rada prieku, un, kad persona pamana to, kas tev dod laimi, viņš pats sāk mainīties uz labo pusi!