Pat grūtos laikos daudzi darbinieki joprojām atstāj darbu, lai atrastu jaunu. Bet vai ir vērts mainīt darbavietas krīzes apstākļos - galvenais jautājums simtiem krievu. Un kādi ir iemesli tam izlemt? Apspriediet?
Dzīvē jums jādara tikai tas, kas ir patīkams un rada iekšējo harmoniju. Tas ir ideāli. Nav brīnums, ka viņi saka, ka vislaimīgākie cilvēki ir tie, kuriem ir hobijs un galvenais darbs. Lielākajai daļai cilvēku viņu dzīvē nav šāda idilla. Un mums ir jādara zināmi kompromisi, lai apvienotu darbu un personīgo dzīvi. Bet pat ar absolūtu neapmierinātību ar viņu darbu, lielākā daļa no mums ir spiesti izturēt savu stāvokli. Kaut gan, kas mums piespriež? Bieži vien ne kas, bet ko. Bailes palikt bez naudas, bez jauna darba, bez izredzēm.
Tomēr pat krīzes laikā dažiem vēl arvien ir iespējams savākt vēlēšanos kūtī un izlemt mainīt darba vietas. Kas to uzliek cilvēkiem? Un kas var kādu dienu push tevi?
Tālāk ir minēti daži iemesli, kāpēc atstāt darbu:
1. Galvenais ir tirāns
Nav daudz darbinieku, kas mierīgi piekrīt kļūt par lellēm visvarenā priekšnieka rokās. Būtībā cilvēki ir vismaz traucējoši. Ja boss tev neko nedara, viņš jebkurā diennakts laikā, pat nedēļas nogalēs, uzbrūk darbam, kliedz, nepareizā valodā, pazemo frāzes, piemēram: "Tu esi nekas bez manis!" Vai arī "Jā, kam tev vajag?" - domā par to, bet vai tu to vēlies? Galu galā, tu esi cilvēks, nevis lelle. Jā, un ar lellēm daži tiek izturēti rūpīgāk. Šeit viss jautājums ir tas, cik daudz jūs mīlat un cieniet sevi. Pajautājiet viņu sev starp darbiem un klausieties viņa iekšējās balsī atbildi.
2. Ar kolēģiem - atklāts karš
Tas ir pat lielāka problēma nekā nepietiekams boss. Ja jūs dienu šķērsojaties ar iestādēm, tas nav tik bieži, tad kolēģi vienmēr ir tur. Tāpēc šeit savstarpēja sapratne vai vismaz normālas mierīgas attiecības ir ārkārtīgi svarīgas. Daudzi cilvēki kopumā dodas strādāt tikai, lai sazinātos ar kolēģiem, ir interesanti pavadīt laiku, izklaidēties. Ja jums ir reāls karš darbā, jums ir ļoti maz laika domāt. Maz ticams, ka situācija pēkšņi mainīsies, un jūsu nervi tiks izpostīti uz visiem laikiem. Un šādu "darbu" nogulumi arī nebūs patīkami. Mainīt un steidzami!
3. Karjeras iespēju trūkums
Daži cilvēki ir apmierināti tikai ar kluss, pieticīga darbinieka lomu, kurai ir tāda pati pieticīgā alga. Tas ir viņu griesti - nekas nav jādara. Bet būtībā jebkura parasta darbinieka mērķis ir iespēja ieņemt augstāku pozīciju. Un, kad persona saprot, ka tas nav iespējams, jo augstās amata vietas ir rezervētas iestāžu draugiem un radiniekiem - viņš nolemj atstāt. Vai arī kā opciju jūs esat tikai neliela uzņēmuma dalībnieks, kas sniedz daudz mazāk iespēju karjeras izaugsmei. Tad arī par to ir vērts domāt. Nu, protams, ja jūs esat pārliecināts, jūs spējat vairāk.
4. Darba organizācijas trūkums
Tas notiek daudzos mazos uzņēmumos, kur priekšnieki "ir viņu pašu priekšnieks". Nav sistēmas. Viņus var uzaicināt strādāt jebkurā laikā, viņi var maksāt, viņi var "aizmirst", viņi pastāvīgi maina prasības un darba priekšplānā. Šodien jūs pildat sekretāra pienākumus, bet rīt - strādājiet grāmatvedim. Sajūta ir tā, ka jūs neiet uz darbu, bet pēc draugu lūguma jūs veicat vairākus atsevišķus norādījumus par apšaubāmu maksu. Šī situācija ir absurds, kas daudziem darbiniekiem liek pamest darbu.
5. Zema alga
Patiesībā šis ir atsevišķs jautājums katram konkrētajam gadījumam. Piemēram, jūs esat nokārtojis pārbaudes laiku. Tas ir muļķīgi tikai sagaidīt milzīgu algu, ja. Protams, jūs neesat super speciālists savā jomā. Bet tad jums nebūs piedāvāts pārbaudes laiks. Īsi sakot, dažreiz jums vienkārši jāgaida, lai saņemtu vairāk nākotnē. Bet ir gadījumi, kad situācija ir bezcerīga. Dažos gadījumos priekšmeti "baro" darbiniekus ar gaišās nākotnes solījumiem un dažos gadījumos tieši un godīgi paziņo, ka līdz tam laikam nebūs labāk. Pēdējā gadījumā dažādiem iemesliem tiek atstāti tikai tie, kuriem nav iespējas pāriet uz citu darbu. Vai cilvēki ir patiesi veltīti viņu darbam, un viņi, neskatoties uz zemo atalgojumu, joprojām spītīgi saskaras ar grūtībām.
6. Uzņēmuma varbūtība neizdoties
Krīzes laikā bankrota draudi ir ļoti reāli draudi finanšu stabilitātei un uzņēmuma darbiniekiem. Ja uzņēmums "elpo ar vīraks" - tas ir labs iemesls domāt par darba vietas maiņu. Protams, tas liedz daudziem darīt iekšējo godīgumu un godīgumu, viņi saka, ka tikai žurkas utt. Var izbēgt no nogrimšanas kuģa. bet domā par sevi. Par savu nākotni un savu bērnu nākotni. Viņiem ir jālieto katru dienu, un jūsu godīgums un pieklājība (kas, starp citu, ir ļoti relatīva) neēd tos. Nopietni domājat par darba vietu maiņu.
Ir vairāki citi iemesli darba maiņai: virsstundas netiek apmaksātas, nepārtraukta iestāžu pārraudzība, atteikums piešķirt atvaļinājumu un slimības atvaļinājumu utt. Vai ir vērts mainīt darba vietas jūsu bailes krīzes laikā - jūs labāk zināt. Bet vienmēr klausieties sev. Un esi godīgs ar sevi. Tad risinājums notiks pati par sevi, un tas būs vienīgais pareizais.