Tātad jūs mainījāt savu darba vietu. Apsveicam! Tomēr ir par agru atzīmēt, ka svarīgs solis ceļā uz panākumiem ir pielāgošanās jauniem pienākumiem un jauna komanda. Galu galā dažreiz neveiksmīgs sākums var ievērojami sarežģīt karjeras kāpnēm vai pat pilnīgi iznīcināt karjeru.
Neskeldiet, lai baidītos. Faktiski nav tik grūti ātri pielāgoties jaunam darbam. Tātad, kas ir jādara, un kas nav jādara, lai šo procesu padarītu pēc iespējas vienkāršāku? Mēs par to runāsim.
PRECONDITION - PĒTĪJUMA GADĪJUMS
Ir ļoti svarīgi sagatavot "zemi", lai veiksmīgi pielāgotos jaunajam darbam pēdējā intervija posmā. Iepriekš domājiet par savu jauno pozīciju. Starp citiem svarīgiem jautājumiem ir vērts noskaidrot:
- Kāds ir firmas stils?
- Kādas ir prioritātes jūsu uzdevumos?
- Kāpēc šī vakance parādījās? Un, ja iemesls ir darbinieka aktivizēšana, mēģiniet noskaidrot, kāpēc tas noticis.
- Kam būs iespējams risināt jautājumus, kas rodas.
Atbildes uz šiem jautājumiem palīdzēs izvairīties no kļūdām pielāgošanās procesā un veiksmīgi veidot rīcības līniju jaunajā birojā.
JAUNA VIDE. METODES (dzīvības) dzīvošana
Pirmo reizi iesācējs uztraucas par divām lietām: kā tikt galā ar jauniem pienākumiem un kā pievienoties komandai.
Runājot par oficiāliem pienākumiem jaunā vietā, jums vajadzētu būt aktīviem, proti:
- Uzdod jautājumus. Vienmēr ir labāk uzdot atkal, nevis pārtaisīt darbu ar kļūdām.
- Iestatiet mērķus un izveidojiet uzdevumu sarakstu. Apspriediet tos ar bosu, varbūt viņa padoms jums būs noderīgs.
- Parādiet enerģiju darbā. Ja procesā jums ir grūtības, lūdziet padomus pieredzējušiem kolēģiem.
Tagad par komandu. Vispirms ir jēga pierādīt ierobežojumus saziņā ar jauniem kolēģiem, lai netīšām netraucētu. Pirmkārt:
- Iepazīties ar personālu. Atcerieties vai ierakstiet vārdus. Neaizmirsti par smaidu, esiet uzmanīgi un laipni.
- Studiju kolēģi un mēģiniet noteikt viņu statusu komandā. Nemēģiniet veidot kontaktus tikai ar vadītājiem - jo pastāv iespēja, ka viens no vergiem pārcelsies. Sazināties tikai ar tiem, kas atrodas ēnās, var novērst jūsu karjeras izaugsmi.
- Pārskatiet savus paradumus un tradīcijas, kas saistītas ar iepriekšējo darbu. Tas palīdzēs izvairīties no konfliktiem jaunajā vietā.
- Pievērsiet uzmanību apģērba kodam. Ja ir ierasts nākt strādāt biznesa priekšmetā, atlaist savus mīļākos džinsus pirms nedēļas nogales. Ievērojiet jaunā kolektīvā neizteiktos noteikumus.
Dažreiz vēlme ātrāk sajust bēdīgi slavenās "zivis ūdenī" ir tik liela, ka tas iespiež kādus jaunpienācējus uz nepieņemamām darbībām. Kāda rīcība būtu jāizvairās?
SEPTĪRI KĻŪDI JAUNAI BĒRNAM
Apsveriet tipiskās kļūdas, veidojot attiecības ar jauniem kolēģiem.
- Iesniegt apgalvojumus par nosacījumiem. Šī uzvedība var kairināt kolēģus, kas ir pieraduši pie konkrētās atmosfēras.
- Slavēt veco darba vietu. To var uztvert kā neapmierinātību ar jauno.
- Pagrieziet dvēseli "iekšā ārā" kolēģu priekšā. Pirmkārt, nepiederošām personām nav jāzina par jūsu personīgo informāciju; otrkārt, atcerieties - dažreiz cilvēki ir negodīgi.
- Piedalieties diskusijā par kolēģu personīgo dzīvi. Spoku reputācija var radīt tauku krustu karjerā.
- Atrodi sevi ar sevi. Vēlme izpausties labākajā gaismā var novest pie tā, ka jūs iepazīsities ar sevi piepraugāmām prasībām. Šī pieeja apdraud nervu izsīkumu. Vai tā ir tā vērts?
- Piesaistīt vienai personai. Jo plašāks jūsu sakaru loks, jo ātrāk un vienkāršāk jūs pievienosieties komandai.
- Lai pierādītu pārākumu, tas ir pārāk atvērts. Omniscient zaznak parasti cenšas izvairīties. Ļaujiet saviem talantiem un sasniegumiem padarīt publiski veiksmīgu darbu, nevis lepojamies.
Atcerieties, ka adaptācija jaunajā darba vietā ilgst aptuveni trīs nedēļas. Pat ja jums ir grūti pierast piepildīties, mēģiniet nedarīt nopietnus secinājumus šajā laikā. Pastāv iespēja, ka drīz jūs būsiet priecīgs, ka jūs nepakļausit izceļošanai. Vai arī jūs beidzot sapratīsit, ka esat izšķērdējis savu laiku.