Ļoti bieži tas ir ar vasaras sezonas sākumu, daudzi no mums nāk prātā, pēkšņi mainot savu dzīvi. Un sāciet ar darba vietas maiņu. Un tagad mēs jau esam meklējuši mums interesējošus darba sludinājumus, kurus neprofesionāļiem uzrāda kā standarta frāžu kopumu, bet ir formulējums, kurā mums jāpievērš īpaša uzmanība.
Bet šeit ir vissvarīgākā noslēpums, ka tiek skatīta šāda reklāma: jums jāpievērš uzmanība dažiem standartiem, no pirmā acu uzmetiena, nenozīmīgiem, bet ļoti informatīviem paziņojumiem, kas palīdzēs jums nekavējoties noteikt, kāda veida darbu jūs piedāvājat un vai tas maksā viņai piekrist. Šāds "atšifrēšanas" reklāmu veids ir nedaudz līdzīgs spējai "lasīt starp līnijām", tādēļ šīs spējas attīstīšana ir pat ļoti noderīga - dzīvē tā būs noderīga.
Piemēram, ko jūs teiktu, ja jūs redzējāt paziņojuma tekstā piezīmi, ka vietnes pretendentam jābūt gatavam strādāt virsstundas ? "Pāris reižu, lai strādātu diviem - nekas briesmīgs!" - Daži no mums sacīs, un būtībā ir nepareizi. Ir skaidrs, ka bez virsstundu darba vairs nav vairāk vai mazāk autoritatīvas firmas, jo prestiža jautājumi un augsta darba apjoma saglabāšana dažkārt prasa un paliek pāris stundas un tiek parādīti darba dienā brīvdienās. Bet, ja darba devējs jau informē jūs tekstā par reklāmu, ka virsstundas būs, tad pārliecinieties, ka jums būs jāstrādā daudz vairāk nekā grafiks un, visticamāk, pastāvīgi. Un maz ticams, ka jums par to samaksās. Parasti līdzīgu formulējumu ievieto reklāmas tekstā, lai pasargātu sevi no darbinieku sašutuma par to, ka notiek arvien vairāk darba, taču tas nekādā veidā neietekmē algu. "Jūs tika brīdināts!" - darba devējs atlaiž darba devēju un būs tiesīgs savā veidā.
Daudzi no mums, ko jau māca rūgta pieredze, cenšas izvairīties no tām reklāmām, kurās " jauni un daudzsološi uzņēmumi " aicina darbiniekus strādāt. Šāds uzņēmums parasti nav bagāts, ne ļoti ambiciozs un ārkārtīgi prasīgs personāls. Tas ir saprotams, jo citādi nebūs skaists sākums. Uz šīm reklāmām atbild uz tiem, kuri, kā teikts, "apdegās acī", kuri sapņo par reibinošu karjeru un vēl var "pārvarēt" bez pienācīgas algas. Jebkuras firmas vai iestādes pastāvēšanas sākums - tas ir virsstundu kalns, neliela alga, liels skaits jums uzticēto uzdevumu un diezgan neskaidra nākotne. Īsi sakot, romantika. Bieži šādos paziņojumos nākotnē, tā kā bizness tiek reklamēts, tas ir vienkārši apsolīts pasakains algu pieaugums.
Piemēram, jums ir acu par paziņojumu par darbinieku pieņemšanu darbā parastajām amata vietām, bet starp minētajām prasībām ir spēja vadīt cilvēku grupu . Pietura! Let's, kā viņi saka, "piekrītu krastam"! Vadot cilvēku grupu, tas ir, darbiniekus, vajadzētu vadīt. Un, ja jūs esat uzaicināts uz galvas stāvokli, tad algu vajadzētu piedāvāt daudz augstāk, kas atbilst galvas algai. Vai arī jūs mēģināt veidot līderi, ierodoties parastajā pozīcijā? Tad tas smaržo triku.
Tas pats attiecas uz tiem paziņojumiem, kuros ir piezīme, ka pieteikuma iesniedzējs gaida " plašu pienākumu loku ". Neatkarīgi no tā, cik daudzi no jums ir izveidoti, "palaist vainas". Cilvēkam nav iespējams atrisināt visus uzņēmuma jautājumus pat par ļoti lielu algu.
Šeit ir vēl viens diezgan bieži formulējums, kas jums vajadzētu brīdināt, lai gan, no pirmā acu uzmetiena, tas nerada briesmas. Ja jūs esat izpildījis vārdus reklāmas tekstā, ka visa informācija par piedāvāto darbu tiks apspriesta ar jums personīgi , tad jums vajadzētu būt gatavai nākamajai tīkla mārketinga sanāksmei. Kādas detaļas ar jums tiks apspriestas, jūs, iespējams, domājat.
Var būt daudz šādu noslēpumainu frāžu, taču jāatceras viena lieta: jebkurš cienošs uzņēmums vai uzņēmums obligāti norāda darbinieku ielūguma paziņojuma tekstā visas tā koordinātes, tā amata nosaukumu, uz kuru darbinieks tiek uzaicināts, algu un prasības izglītībai un pieredzei darbinieks. Un no formulējumiem, piemēram, "Šī ir jūsu iespēja nopelnīt daudz naudas" vai "Mēs aicinām darbiniekus. Alga ir liela "jūdžu attālumā no krāpšanas smakas.
lestyle.ru