Korporācijas ētikas kodekss pakāpeniski kļūst par lielo uzņēmumu statūtu neatņemamu sastāvdaļu. Daudzi uzskata, ka šāds kods nav nepieciešams, un tas ir tikai cieņu Rietumu modei, par kuru mēs esam tik zīmēti. Bet, kā pierāda prakse, pateicoties tiem, daudzi uzņēmumi patiešām uzlaboja viņu padotības produktivitāti un paaugstināja vadības efektivitāti. Tāpēc vēlme ieviest šādu kodu parādās arvien vairāk vadītāju. Bet, tā kā nav vienotu darba metodisko kodeksu, daudzi uzņēmēji nevar pareizi izstrādāt šādu kodeksu. Lai mazliet izprastu šo jautājumu, ir nepieciešams izpētīt šī koda izskatu vēsturi un to klasificēt.
Pirmkārt, jāatzīmē, ka korporatīvās ētikas kodeksi ir ļoti atšķirīgi, jo katrs no tiem ir veidots, lai atrisinātu noteiktu uzdevumu veidu. Tāpat neaizmirstiet, ka kodu kods kodā tieši atkarīgs no jūsu organizācijas veida un tā funkcijām.
Korporācijas ētikas kodeksa jēdziens
Lai apkopotu ētikas kodeksu, vispirms ir jādefinē šis jēdziens. Ko nozīmē šis jēdziens? Tas ir noteikumu, normu un likumu kopums, kas jāpilda visiem darbiniekiem, kas strādā attiecīgajā uzņēmumā. Kodeksu izmanto, lai modelētu cilvēku attiecības komandā un palīdzētu cilvēkiem kopā, lai atrisinātu viņiem uzticētos uzdevumus. Ir vērts atzīmēt, ka pirmie kodi bija desmit baušļi, kas ir zināmi ikvienam, kas kaut kā nonāca reliģijā. Pēc pirmo reliģisko kodu parādīšanās tika izstrādāti noteikumi mazākām cilvēku grupām. Piemēram, piemēram, par samuraju kodu "Bushido". Pagāja laiks, un cilvēki sāka veidot organizācijas, kurās bija nepieciešams strādāt lielu skaitu dažādu grupu un klašu pārstāvju. Tādēļ, lai izvairītos no konfliktiem, kas negatīvi ietekmē darba efektivitāti, bija jārada ētiski noteikumi, kas precīzi atbilst noteiktai darbības jomai.
Profesionālais kodekss
Mūsdienu pasaulē pastāv vairāki ētisko kompleksu veidi, taču vispiemērotākie ir korporatīvie un profesionālie kodeksi. Abu veidu kodi ir nozīmīgi, taču katrs no tiem atrod savu pielietojumu noteiktās darbības jomās. Piemēram, profesionālie kodi tiek izmantoti tā saucamajās "brīvās profesijās". Lai palīdzētu jums saprast, kas ir apdraudēta, dodam piemēru.
Senākais un slavenākais profesionālais kods ir Hipokrāta zvērests. Tas nozīmē, ka profesionālās ētikas kodeksi tiek izmantoti tajās profesijās, kur ētiskas dilemmas var pastāvēt tieši starp speciālistu un viņa klientu. Tie ir advokāti, ārsti, žurnālisti, mākleri, psihoterapeiti.
Korporatīvais kods
Ja ētiskas dilemmas uzdod nevis konkrētā persona, ar kuru jūs strādājat, bet gan organizācija, tad uzņēmuma kods ir piemērotāks attiecību regulēšanai. Iemesls, kādēļ ētiski domstarpības organizācijā var rasties, ir to grupu dažādās intereses, kurām jāsadarbojas. Piemēram, pārdevējs ir ieinteresēts pārdot vairāk preču lielākam apjomam, bet klients vēlas precīzi apgrozījumu. Lai izveidotu saziņas noteikumus starp pusēm un ņemtu vērā visu intereses, tiek izveidots kods. Šādam noteikumu kopumam vajadzētu veikt trīs galvenās funkcijas:
- uzlabot uzņēmuma reputāciju;
- Pārvaldīt darbiniekus un optimizēt viņu darbu;
- paaugstināt korporatīvo kultūru.
Ja šīs trīs funkcijas tiek veiktas, tad uzņēmums paaugstina klientu un ieguldītāju uzticības līmeni, darba ražīgums nesaskaras ar sarežģītām situācijām darbinieku starppersonu attiecībās, un visa komanda saprot, ka uzņēmums ir viņiem vērtīgs un veic savu darbu tā, lai uzlabotu tēlu un visi kopā izvirzītie mērķi.