"Ak, drīz debesīs būs skaidrs debesis vidū ..." - redzi, aplūkojot to, kā boss aizbrauc no jums, tāpat kā briesmīgs viesuļvētra, bet ātri nolaižot: "Nāc pie sava biroja !!!". Bet dažreiz notiek tā, ka spēcīgākā dusmas pazīmes nav tik redzamas ... Pat kā bērns, mēs tika iznīcināti, lai sodītu, nevis mācītu. Tieši šī iemesla dēļ šefpavāra uzacis mūsu dvēselē rada bailes un apjukumu. Apskatīsim to visu vizuālās situācijās.
Dusmu zvērs
Situācija Nr. 1: "Tātad mīlestība ir pagājusi ..."
Ir gadījumi, kad pakļautais "dzīvo" ar saviem priekšniekiem "dvēsele dvēselē": viņi var pilnīgi tērzēt par visām tēmām, kas atrodas pie kafijas tases (pat personīga plāna, kas neattiecas uz darba plānu), kopā piedzīvojot radošu pieaugumu un sabrukumu. Vārdu sakot, lai palīdzētu viens otram, atrodiet tirdzniecības vietas no visām sarežģītajām situācijām. Bet vienā brīdī viss var notikt strauji ... Boss sāk atkāpties un nodibināt līniju starp "padotajiem" un "boss", sarunu momentos turot dusmīgākus un kritiskākus. Vai tas tiešām ir zīme, ka jūs gatavojaties atlaist?
Psihologa komentārs
Šī problēma visbiežāk ir raksturīga radošiem indivīdiem: šādiem cilvēkiem raksturīga paaugstināta emocionalitāte un jutīgums pret psiholoģisko klimatu, kas valda darbavietā. No tā izriet arī, ka savstarpējas "mīlestības" eiforiju var stingri aizstāt ar pilnīgu izmisumu no "izmirušām izjūtām". Mēģināsim precizēt šo situāciju sīkāk. Pirmkārt, viņi dodas uz darbu, lai darītu biznesu, nevis būt draugi, un vairs nemīlēt "iemīlēties"! Un, otrkārt, demokrātija nav sinonīms tuvināšanās procesam. Redzot, kā jūs esat draudzīgi ar iestādēm, jūsu kolēģi to gribēs. Un tad labdarības disciplīna, pakļautība. Tāpēc galva un mēģināja atgriezties (atonchnee put), jūs vietā.
Ko man darīt? Protams, turpiniet strādāt vēl tālāk! Un neievērojiet neformālo attiecību delikāto jautājumu ar bosu. Un nākotnē, jāņem vērā, ka šī ļoti draudzība ar bosu nāk pats sev!
Situācija Nr. 2: "Ato viņai, atu!"
Daudzi no mums ir iepazinušies ar šo situāciju, kad jūs nācāt strādāt "ārpus ielas", nejauši uzzinot par konkursu, tika atvērta jauna vakance. Pārliecinot augstu vadību par jūsu piemērotību un kompetenci, jūs iziet cauri visiem "elles lokiem", ko sauc par intervijām. Bet jūsu tūlītējais priekšnieks tevi nonāca nelaimīgi un piesardzīgi. Un jūs tagad esat nolemts strādāt darba vietā, un viss, ko esat paveicis, pakļauj sevi tūlītējai kritikai un satiekas ar skābenu raktuvi. Jā, un idejām, ko viņš slavē, diemžēl, ne jūs, Avashi kolēģi! Kāds ir šīs attieksmes iemesls? Un pats galvenais, kā situāciju var novērst?
Psihologa komentārs
Protams, jūs nevarat gaidīt, lai runātu par tīrību: šādam boss "klusuma" spēle ir sava veida taktika "izdzīvošanai" darbiniekam, kurš nav apmierināts. Starp citu, kurš var būt izcils speciālists, tāpēc viņa oficiālais atlaišana nav pieļaujama. Ko tu tādā situācijā neļāva, boss ir grūti prognozēt. Varbūt jūs vienkārši ieķērājat ligzdā, kas bija sagatavots kādam citam?
Ko man darīt? Maz ticams, ka jūs šeit varēsit veidot savu karjeru. Jums vislabāk ir meklēt paralēli "rezerves lidlauku". Protams, ir iespējams izvietot partizānu karu pret pretinieku, bet tā rezultāts parasti nav neprognozējams. Ja esat apmierināts ar savu algu, strādājiet tālāk, neskatoties uz boss skābā rīkle. Avot visiem saviem ieteikumiem labāk ietaupīt labākiem laikiem: nāk diena, kad jūs tos varēsiet realizēt, un augstāka vadība noteikti atbalstīs jūs.
Situācija Nr. 3: "Ceļu testēšana"
Pastāv gadījumi, kad attieksme pret jums no priekšniekiem ir vienkārša: jums ir uzticēti visi svarīgi projekti utt. Bet pēkšņi jūsu boss sāk stingri kontrolēt: katru reizi, kad jūs precizējat, ko un kad jūs plānojat darīt, uzziniet, kādi iemesli un kur jūs esat devies piecas minūtes. Un biežāk tas tiek darīts acīm, piemēram, interesējas par šo triku. Kāda ir tik nopietna uzticības nolieguma būtība?
Psihologa komentārs
Jūs droši vien zināt sev, kāds ir iemesls mainīt boss uzvedību par savu personu: jums vienkārši ir uzticēts. Kāpēc tas notika? Ja jūsu sirdsapziņa ir skaidra, pievērsiet uzmanību kolēģiem. Varbūt kāds no viņiem vēlas tavu vietu? Vai jūsu atrašanās vieta ir tikai skaudības sajūta? Arī šeit varētu notikt uzklausīšana, ka jūs, piemēram, nopelnat papildus vienai no konkurējošām pusēm.
Ko man darīt? Mēģinot attaisnot vai atspēkot, nepietiek, lai palīdzētu. Labākā taktika ir izlikties, ka neesat pamanījis neko. Spēcīgi kontroles celmi? Izturieties nožēlojami, nožēlojami. Kā liecina dzīves pieredze, pārliecinoties par savu godīgumu, visi satraucošie simptomi pazūd vieni paši.
Situācija Nr. 4: "Mirušie ar pīpēm stāv. Un klusums ... "
Birojam ir milzīgas izmaiņas, kas saistītas ar samazināšanu. Bet jums vienmēr ir izdevies tikt galā ar savu darbu un laikā, lai to iesniegtu pie rakstāmgalda. Bet galvenais pastāvīgi izvairījās no tikšanās ar tevi un sanāksmes laikā koridorā, sveicinot ar zobiem un mēģinot ātri izlaist.
Psihologa komentārs
Tas nav jūsu personīgais rezultāts, bet komandas darbs. Un jūs, spriežot pēc boss reakcijas, ir viens no lidojuma kandidātiem. Tāpēc jums joprojām ir jāpārslēdzas uz individuālu cīņas formu.
Ko man darīt? Vai jums ir labs sniegums? Ir pienācis laiks teikt to skaļi. Atbalsta sarunu ar dokumentu, kas apliecina jūsu vērtību organizācijai un ir priekšā. Dažreiz tas pat veicina karjeras izaugsmi!
"Pērkona negaiss maija sākumā"
Vai galvenā dusmas vienmēr ir slikta? Galu galā, pēc vētras, viss, kā likums, viss kļūst labāk: apgalvojumi un pretenzijas paskaidro atmosfēru. Šeit ir tikai šis punkts, kas jums jāievēro noteiktos noteikumos, kas jums palīdzēs pēc vētras redzēt sauli:
Pilnīgi noliedzu patiesību . Tāpēc jūs parādīsiet savu lepnumu un izskatīsiet boss nekontrolējama darbinieka acis.
Sēžot ar mocekļa līdzīgu izteiksmi . Vadītājs var nolemt, ka jūs nevēlaties uzņemties vibihu, lai panāktu situācijas izlīdzināšanu. Labāk ir izrādīt interesi par situācijas labošanu.
Krišana kājās no laukumiem . Nepārtraukti atvainojieties. Un labāk mēģiniet izskaidrot, kas jums jāapsver. Starp citu, ja jūs redzat, ka boss kādā veidā ir nepareizi, pieaugušā veidā un pieklājīgi pateikt viņam par to.
Tulkot uz citiem . Tas ir ne tikai neglīts, bet arī bezatbildīgs. Turklāt visa komanda cienīs jūs.
Un pēdējais. Mēs esam pieraduši vienmēr uzmanīgi nokļūt čekatbijas priekšniekam, bet ārvalstu vadītāji uzskata, ka kritika vienmēr ir piemērota. Tas ir viņa, kas spēj motivēt cilvēku jauniem sasniegumiem. "Viņi mani raudo, tas nozīmē, ka es spēju uz lielāko!" Viņi apgalvo. Vai tas joprojām mums ir vērts un mēģināt pieņemt viņu attieksmi pret vadītāja dusmām?