Neatkarīgi no lieliskā kopsavilkuma, ko jūs veicat, neatkarīgi no jūsu profesionālajām īpašībām jūs nevarēsiet iegūt vēlamo pozīciju, ja vien neredzēsit labu iespaidu uz interviju.
Parādīsimies par to, cik labi sagatavota ir intervija. 1. Ja ierosinātā vakance patiešām viņu interesē, viņš centīsies savākt tik daudz informācijas par uzņēmumu: vēsturi, specializāciju, atrašanās vietu, par produktiem vai pakalpojumiem, kas specializējas. Tas palīdzēs ne tikai labāk iztēloties nākotnes darba vietu, bet arī var palīdzēt atbildēt uz jautājumu: "Kāpēc jūs vēlaties strādāt mūsu uzņēmumā?".
2. Ierakstot interviju, viņš centīsies noskaidrot tos jautājumus, kurus var noskaidrot pa tālruni, lai netiktu izšķiests laiks (vai nu pats, vai kāds cits):
- precizē, vai viņš pareizi sapratu, ko darba devējs nozīmē saskaņā ar šo vakanci (kādi būs oficiālie pienākumi); ja jūs neatbilstat nevienai prasībai (piemēram, gadu, kas ir jaunāka par nepieciešamo vecumu), tad norādiet. Tas ir, vai kritērijs ir stingrs; bet paturiet prātā, ka jūs nevarat saņemt atbildes uz dažiem interesantiem jautājumiem vienkārši tāpēc, ka HR menedžeris to nezina; saglabājiet tos intervijai ar tiešo vadītāju;
- kādi dokumenti man jāpiegādā ar mani (pase, darba uzskaitījums, iespiestas atsākt?).
3. Pārdomājiet atbildes uz jautājumiem, kas jums varētu tikt uzdoti; tie var būt gan standarta, gan neparedzēti; bet jums ir jāatbild uz visu un prasmīgi:
- darba pieredze un prasmes;
- kāpēc šī vakance jūs interesē;
- Kāpēc jūs vēlaties strādāt šajā uzņēmumā?
- jūsu stiprās un vājās puses, raksturīgās iezīmes;
- kāpēc viņiem vajadzētu tevi izvēlēties?
- Kāda veida maksājumu Jūs gaidāt?
- Kāpēc jūs atstājāt savu iepriekšējo darbu?
- Kā jūs varat iedomāties savus darba pienākumus?
- kad ir gatavs sākt darbu;
- Ko jūs redzat sev pēc 3 gadiem, 5, 10 gadiem;
- Jūsu ģimenes stāvoklis, neatkarīgi no tā, vai ir bērni, vecāki cilvēki, kuri jums rūpējas;
- Vai esat gatavs īstermiņa un ilgtermiņa komandējumiem?
- vai nav medicīnisku kontrindikāciju darbam vēlamajā stāvoklī;
- vai pastāv hroniskas slimības;
- Kādu grāmatu jūs tagad lasāt, kas ir jūsu mīļākā filma;
- jūsu hobijs, vaļasprieki;
4. Intervijas - tas ir ne tikai laiks, lai novērtētu kandidāta piemērotību konkrētai amata vietai, bet arī iespēja kandidātam uzzināt vairāk par piedāvāto vakanci. Turklāt iniciatīva parādīs interesi. Persona, kas ir pienācīgi sagatavota intervijai, domās ar viņam interesējošiem jautājumiem.
- kādi būs konkrēti darba pienākumi;
- kādi ir nodarbinātības nosacījumi (līgums, veselības aprūpes grāmata, darba grāmata, apmaksāts atvaļinājums un slimības atvaļinājums);
- kādas ir karjeras izaugsmes iespējas;
- Kādas "prēmijas" nodrošina darbs šajā uzņēmumā (ceļa izdevumu kompensācija, maksājums par fitnesa nodarbībām uc).
Kompetentais intervētājs pašiem paskaidros visas šīs ziņas, bet pats varat uzdot jautājumu.
5. Tie, kas kvalitatīvi iztur interviju, faktiski pārvar lielāko daļu, lai iegūtu vēlamo pozīciju, tāpēc viņš iepriekš domā par detaļām:
- cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai nepaātrinātu un neierodas pārāk agri;
- būtisks izskats: vidējs bizness un oficiāls, bet ne pārmērīgi stingrs (tas, kas atbilstu nākotnes pozīcijai un ir piemērots tikšanās ar iespējamo bosu); sievietei ideāls būs: klasiska svārki tieši virs ceļgaliem, kurpes, vienkārša griezuma jaka bez dziļa griezuma vai biznesa stila blūze;
6. Daži vārdi par uzvedību intervijā. Priekšvēsture jums ir nepieciešams ne tikai sagatavoties, bet arī labi atpūsties un gulēt. Nāc pāris minūtes pirms norādītā laika un ziņo par savu ierašanos (piemēram, ar sekretāra starpniecību), labam nākamajam darbiniekam jāzina tā personas vārds un uzvārds, kas ar viņu runās (ja pa telefonu jūs runājat ar citu darbinieku, piemēram, ar palīgu, intervētāja vārds). Pirms intervijas jums ir jāizslēdz mobilais tālrunis. Rūpīgi klausieties un nepārtrauciet. Nenovietojiet krosa kājas vai rokas (zīme par novārtā novērotās uzmanības pakāpi). Atbildiet skaidri, nevis skaļi un ne mierīgi; Neaizkavējiet atbildi, bet neesiet pārāk īss. Ja mēs runājam par sarunu toni, tad intervētājs to vajadzētu uzdot, un darba meklētājam būs jāpielāgo viņam. Piemēram, ja atmosfēra intervijā ir vienkārša un humors ir piemērots, jūs varat ievietot joks (bet jums jābūt uzmanīgiem un nevajadzētu pārspēt stick), bet, ja sarunas toni ir tikai biznesa un nopietni, tad jums ir jāpieliek pie tā.
Alika Demin , īpaši vietnei