Darbinieka reputāciju veido ne tikai darba dienas. Kā izvairīties no nepatīkamām situācijām Jaunā gada svētku laikā darbā? Šie padomi palīdzēs tiem, kas mīl cienīgus un cienīt korporatīvās puses, un tie, kas to paciest, nevar.
Komunikācijas likumsUzticības atmosfēra komandai uzlabo ražošanas rezultātus. Kad darbinieki kļūst par monolītu, viņi strādā pretrunā ar matemātikas likumiem: 1 + 1 kopumā dod 11. Viena no efektīvām komandas veidošanas metodēm, komandas veidošanas māksla ir korporatīva. Tomēr, tā vietā, lai izbaudītu gaidāmajām brīvdienām, vai jūs krampji izdomājat attaisnojumu, kas attaisno jūsu prombūtni? Ir vērts domāt par to, kas izraisīja tik lielu nevēlēšanos pavadīt vakaru kopā ar kolēģiem.
Padoms par kautrīgam: atver jaunu
Nepatikšanās ir dabiska reakcija uz nepazīstamu situāciju. Darbā ir noteikumi, kas nepārprotami regulē mūsu uzvedību, un uzņēmums ietver formālās sistēmas atcelšanu. Biznesa dāmas baidās iznīcināt viņu stingro tēlu, jaunpienācēji uztrauc citu viedokli ... Kas man jādara? Neuzņemieties pie savas personas! Bijušais kolēģis, nokļuvis jaunā uzņēmumā, biroja puse ar šausmām gaidīja. Neiet - aizdomās par neobjektivitāti. Lai iet, bet kas, ja viņi piespiež tevi, piemēram, bērnudārzā, kāpt uz krēsla un izlasīt dzejoļus? Izlēmu iet. Tad viņa dalījās ar saviem iespaidiem: "Sākumā bija garlaicīgi, tāpat kā partijas sapulcē, bet tad, kad cilvēki sāka dziedāt un pat galvenais cieši pievilināja ģitāru" Mans dārgais, saule, mežs ", tas kļuva ļoti emocionāls. Es atzīstu, ka sacensības nav soda, bet iespēja parādīsies jaunā veidā, varbūt nākamreiz es nolemšu dziedāt sevi ... "
Mājās pavadīto cilvēku padome: izturēties ar izpratni
Nepatīk pasākuma formāts? Jā, ne visi patīk restorāni, pat ja ārstēšana ir "uz bumbu". Vienam patīk pub vietas demokrātiskā atmosfēra, otrs ir ģimenes komforts, bet trešais ir kluba klāsts. Bet mēģiniet sevi organizēt vietā: iedomājieties, cik grūti ir prieks visiem viesiem! Paredzot, ka brīvdienu scenārijs jums nebūs interesants, domājiet par to, kā jūs varat to ievietot bez lielas neērtības. Tātad, viens pazīstams programmētājs nevēlējās piedalīties maskētā, bet viņš domāja kompensēt treniņu uzposties ar joks: viņš izņēma diktofonu no kabatas, nodod to zem dīvāna un paziņoja, ka šodien viņš būs Majors Melnichenko. Starp citu, konkursa par labāko tēlu puisis ar pārliecinošu starpību apveda Madame de Pompadour, kas izteica par savu greznu kostīmu nomu ievērojamu summu.
Ieteikumi cilvēkiem, kas nav cilvēki: meklējiet pozitīvu
Ja tikai domu par partiju kolēģu uzņēmumā izraisa nepārvaramu pretestību, ir pienācis laiks domāt par darba maiņu. Katra cilvēka izredzes var nebūt viņa vietā fundamentāli svešā vidē. Tomēr var būt, ka jūsu problēma ir iekšējā agresīvā noskaņojumā. Domājiet, varbūt korporatīvā ir iespēja redzēt cilvēkus, ar kuriem jūs strādājat, ar dažādām acīm? Pārejiet no nodoma uzzināt par citiem kaut ko jaunu, labu un interesantu.
Labs iemesls
Ja apkopojat visus padomus un idejas, par kurām cilvēki dalās forumos, nevēlas doties uz korporāciju, varat publicēt biezu direktoriju. Kāpēc gulēt? Svētku pasākumu apmeklējums nav reģistrēts darba pienākumos. Jūs varat patiesi mīlēt savus kolēģus, dalīties ar korporatīvajām vērtībām - un neuzturēt karaoke vai boulingu. Tā vietā, lai rakstītu stāstus par pēkšņu vecmāmiņas atnākšanu vai plūdiem dzīvoklī, labāk ir godīgi izskaidrot, ka vakarā jūs būsiet apmierināti ar dīvānu ar paklāju un kaķi, nevis par skaļu pusi klubā. Ir svarīgi informēt kolēģus un priekšniekus, ka jūsu nostāja ir "par sevi", nevis "pret citiem". Šī ir pilnīgi pareiza uzvedības versija. Tomēr tas ir pieļaujams tiem, kas komandā jau ir labi pazīstami. Iesācējiem joprojām vajadzētu piedalīties vispārējās svinībās un labāk iepazīties ar jauno vidi.
Pašaizsardzības likums
Jums nav jāpārliecinās - tev nebūs jāgaida puse? Lai pēc sāpīgas sarktības nebūtu jāaizsargā, neaizmirstiet par kļūdām, kas var izkustēties uzņēmuma spēku upes apakšā.
Ieteikumi teetotalers: nesāpiet
Neizskaidrotās meklēšanas briesmas bieži vien liek cilvēkiem, kas nav dzirdētāji, nekā tiem, kam ir alkohols. Stāsts par kautrīgo sekretāru Lenochku, kuru galvenais mēģināja sajaukt, pievienojot vīnu, ir orientējošs. Nemēģinot atteikties, viņa paklausīgi dzēra glāzi ar glāzi. Tā rezultātā Lenochka pavadīja pārējo vakaru tualetes telpā, un nākamajā rītā viņa pēc savas pieprasījuma uzrakstīja paziņojumu, kurā pieprasīja atkāpšanos. Mēs bieži kritizējam sevi daudz stingrāk nekā citi. Bet tas nav zagryzla sirdsapziņa, labāk nav dot viņai iemeslu. Banketu laikā var notikt kaut kas, tādēļ ir labi, ja meitene delikāti norāda, ka ir pienācis laiks apstāties, vai kāds no klātesošajiem uzņemsies atbildību un nosūtīs mājām taksometru mājās.
Ieteikumi vientuļajiem: neaizņemiet prom
Pēc Jaungada korporācijas viens no vecajiem draugiem ziedēja. Izrādījās, ka jauka kolēģe viņai atnāca sirsnīgās sajūtās un pat izteica plānus par kopīgu dzīvi. Tomēr laimīgais mērķis nenotika. Dažas nedēļas vētras romance - un jauneklis droši atgriezās pie savas sievas. "Es domāju, ka esmu pieķērusies muļķī," atzīst draugs, "jo neviens nevilcināja mēli un nepieprasīja solījumus." Tagad vismaz es pametu ... "Pakalpojumu romance ir neskaidra parādība. Jautājums par tūlītēju kaislīgu impulsu var radīt nopietnas attiecības vai, iespējams, tāpat kā iepriekš aprakstītās vēstures gadījumā, būtiski sabojāt situāciju darbā. Vai nestrādāja? Neuztraucieties! Bet, ja jūs nevēlaties, lai jūsu personīgā dzīve gulētu diskusiju priekšmetu, skaudības vai kolāžu līdzjūtības dēļ, meklējiet savu dvēseles draugu ārpus darba kolekcijas.
Ieteikumi talkative: neaizmirsti sevi
Korporatīvajā pusē visi sāka sūdzēties par to, ka jaunais darbinieks drīzumā pieaugs. Nu, kā, pats šarms, visi joko ar anekdotiem, atskaņo ģitāru, un intervālos starp mākslas numuriem kaut kas nopietni apspriež ar varas iestādēm! Tomēr pēc dažām dienām lielisks profesionālis, kurš varēja pārliecināt ikvienu parakstu īstajā vietā, tika noraidīts ... pusstundu sarunu viņš bez vilcināšanās izklāsta visus noslēpumus, kuriem viņš bija piekļuvis iepriekšējā darbā, un pat sajauca viņus ar nepiedienīgu daļu tenkas, "režisors atzina. "Mums nav nepieciešams šāds" spiegu atradumi "! Šeit komentāri ir lieki. Tas tiešām tiešām ir - ne tikai darba dienas veido darbinieku reputāciju!