Šodien mēs apspriedīsim tikai dažus jautājumus par sieviešu un vīriešu biznesa attiecību ētiku.
Ētika un veicināšana
Ētikas noteikumi paredz ne tik izņēmuma politisko pareizību, gan zināšanas par galvenajām problēmām, kas rodas starp dažādām cilvēku grupām. Uzņēmējdarbības attiecību ētikai ir nepieciešamas minimālas zināšanas par biznesa psiholoģiju un spēja rīkoties saskaņā ar šīm zināšanām.
Pieņemsim, ka psihologi personāla vadības jomā jau sen zināja, ka, ja vienā un tajā pašā atsākumā jūs ievietosiet sieviešu vai vīriešu vārdu, tad uzņēmuma direktoru veiktā novērtējuma rezultāti būs atšķirīgi. Lai varētu pretendēt uz vienu un to pašu pozīciju, vidējam pieteikuma iesniedzējam ir jābūt nopietnākai pieredzei, sasniegumiem un izlūkdatiem, nevis vīriešiem. Vai tas ir bosu uzvedība ētiski? Protams, nē. Tomēr sievietes, kas vēlas iegūt darbu, normas un uzvedības normas uzdod viņai pieņemt šādu nevienlīdzību un nokļūt amatā, par kuru viņa var būt pārāk augsti kvalificēta. Nepatīk, bet patiesība: sievietēm biznesā gandrīz nav citu iespēju.
Ja esat uzņēmumā jau ieņēmis noteiktu pozīciju, tad jūsu ētiskie principi var nenozīmē nebeidzamu pielāgošanu citiem. Ir zināms, ka vīrieši vēlas nozagt idejas no kolēģēm sievietēm un nodot tos savām vajadzībām. Parasti tas izskatās šādi: pieredzējis un ietekmīgs darbinieks uzņēmumā vēlas klausīties visus jaunā darbinieka ieteikumus, iemet galvu, un tad viņš tos dziedina. Tas aizņem mēnesi vai divus, un viņš pauž savas idejas par plānotāju kā savu. Nelieciet pret to ar atvērtu aizsargu un noskaidrojiet attiecības. Sievietes ierocis ir viltīgs, spēja viegli aizstāvēt savas pozīcijas. Nenodiet viņam visu ideju par atlīdzību, atstājiet ažu viņa apvalkā. Un, ja jūs redzat, ka viņš izklāsta savu ideju saviem kolēģiem pirms kolēģiem, noteikti norādiet, ka esat autors. Tikai ne skandalozā, bet maigā formā. Piemēram, saka: "Paldies, Ivan Ivanych, ka viņi novērtēja manu ideju, ko pirms nedēļas jums deva jums izskatīšanai. Tikai man izdevās to papildināt ar svarīgiem datiem, kas saka, ka šeit un tur ir jāiet mazliet savādāk. " Ir arī tīri tehniski veidi, kā pasargāt sevi no plaģiāta: nosūtiet visus ieteikumus savam tūlītējam bossi ar boss kopiju. Tomēr šim lēmumam var būt pretinieki tiešā līdera veidā.
Vēl viens vīriešu šovinisma veids biznesā izpaužas kā fakts, ka vīrieši mēdz aiziet pensijā cits citam smēķētāju istabā vai sanāksmju telpā un vakariņās, lai apspriestu svarīgus projektus. Viņi bieži vien apzināti atstāj darbiniekus ārpus šīs klikas. Jums ir jābūt noturīgam un jūtieties brīvi lūgt viņus sazināties. Pastaigieties kopā pusdienām, izejiet ar kafijas tasi smēķēšanas telpā, bet neaizkavieties no svarīgām diskusijām.
Biroja romantika un flirting darbā
Daži satricina uzvedības attiecību starp vīrieti un sievieti ētiku, kas prasa stingri atturēties no personiskām attiecībām ar kolēģiem. Tad viņi bieži par šādu rīcību maksā komandas atlaišanas vai problēmu dēļ.
Fakts ir tāds, ka pakalpojumu attiecības starp vīriešiem un sievietēm var noteikt ar tirdzniecības interesēm. Sieviete vēlas iegūt papildu spēku, resursus vai veicināt. Cilvēks, iespējams, vēlēsies uzkāpt darbinieka mājas datorā, lai uzzinātu, kā viņa dzer viņai izcilas idejas. Katru reizi, kad jūs noveljat romānu darbā, pirms vienošanos domājiet simts reizes. Tas var būt nopietna problēma, lai veidotu savu karjeru.
Un tajā pašā laikā ir vērts zināt, ka viena no visbiežāk sastopamajām vietām, kur laimīgi laulātie pāri ir salīmēti, ir darbs. Lielākajai daļai cilvēku nav nepieciešams ceļot uz pasaules tālu, lai atrastu viņu paveicies, un darbs ir starp piecām populārākajām vietām, kur satiekas nākamie laulātie. Viņa pat pārspēj iespēju radīt normālu ģimeni tādas iepazīšanās vietas kā klubi un tuvākās sapulces ar interesēm, atkāpjoties tikai uz draudzīgām un draudzīgām sēžu norisēm un paziņām brīvdienās pie mājas. Tātad, ja pastāv savstarpēja ieinteresētība, un jūsu darbības sfēras uzņēmumā nav ļoti pārklājas, nav savstarpēji atkarīgas, tad kāpēc neņemt vērā simpātijas, kas, protams, var rasties starp vīrieti un viņa darba kolēģi.
Vēl viena lieta - flirting darbā. Ja pakalpojumu romāni bieži vien attiecas uz brīviem un vieniniekiem, tad visi var saskarties ar flirtu.
Ir sen zināms, ka flirting var būt nopietns līdzeklis, lai sasniegtu mērķi uzņēmējdarbībā. To izmanto kā līdzekli vīriešu un sieviešu manipulēšanai. Sievietes valkā visvairāk vilinošu tērpu, kas var izskatīties diezgan biznesa, piemēram, bet ir mazāka dekoltēžas līnija. Tas nopietni palīdz reizēm pārdot projektus vai aizsargāt pārskatus.
Vīrieši arī izmanto savu šarmu ne tikai pārdošanai, bet arī lai cīnītos ar konkurentu par tiesībām paaugstināt. Attiecībā uz flirtēšanu ir viena detaļa: flirting nevienlīdzīgi ietekmē vīrieša un sievietes tēlu. Uzņēmējs, kurš flirtē ar sarunu kolēģi, netiek uztverts sliktāk nekā viņš ir. Sieviete, kurai ir vērsta viņa flirting, kā arī flirtinga sieviete vienā reizē zaudē vairākus reitinga punktus citu acu priekšā. Tāpēc attiecībā uz flirtu galvenais noteikums ir spēt vadīt situāciju. Neievietojiet uzmanības pazīmes svarīgās sarunās un sanāksmēs, ja sieviete nevēlas, lai viņas vārdi tiktu uztverti ar neticību. Jums ir jābūt iespējai stingri un skaidri apkarot mēģinājumus flirting, mēģinot koncentrēt ikviena uzmanību uz darījuma detaļām.
Zinot šos vienkāršus uzņēmējdarbības ētikas jautājumus, jūs varat izvairīties no daudzām problēmām darbā un savā biznesā.