Mēs iegūstam augstāko izglītību, pabeidzam kvalifikācijas celšanas kursus, izsūtām kopsavilkumus, drosmīgi izturēsim visas intervijas, ieņemam vietu cienījamā uzņēmumā ... Un dažkārt mēs vienā līmenī tramvējam, nevaram virzīties uz priekšu. Vai arī mēs izvēlamies "mājas" sievietes likteni, baidīdamies pat domāt par atbildi uz jautājumu: "Esi mājsaimniece vai karjeru?" Kas neļauj mums gūt panākumus? Apskatīsim ...?
"Es to nevaru izdarīt. Es to nekad iepriekš neesmu izdarījis. Man nav īpašas izglītības. Man ir par vēlu mācīties. Es esmu pārāk jauns, un es to nevaru izdarīt. " Kurš no mums neizmantoja šādus attaisnojumus?! Tikmēr HR speciālisti un psihologi ir pārliecināti: mēs paši programmējam visas karjeras kļūdas, un tāpēc šķēršļi ir tikai mūsu galā.
"Karjera ir jauniešiem"
Vai jūs domājat, ka izcili rezultāti tiek sasniegti tikai tad, ja esat neprecējusies bezbērnu meitene, kas var atļauties pavadīt nakti un pavadīt nakti birojā? Protams, no sāniem šķiet, ka jauniešiem viss ir viegli: priekšnieki novērtē iespēju nosūtīt jaunus darbiniekus uz komandējumiem un pārslodzīt viņus virsstundām. Turklāt jaunieši reti ņem slimības atvaļinājumu un atstāj pārāk ilgu laiku. Bet, ja jums ir vairāk nekā 30 gadu, jums ir kaut kas, kas jauniešiem nav - dzīves pieredze un dziļa biznesa izpratne. "Maz uzņēmumi izvēlēsies jauno meiteni kā nodaļas vadītāju," saka personāla konsultante Ekaterina Letņeva. - Uzmanieties: vispārīgi augstās amata vietas, jo īpaši, ja tās paredz strādāt ar cilvēkiem un vadīt komandu, tiek dota cilvēkiem, kuri ir vecāki par 35 gadiem, kas tiek turēti ģimenē un profesijā. Tāpēc nebaidieties runāt godīgi ar bosu par karjeras iespējām. Labāk ir sākt sarunu ar pieprasījumu, lai izskaidrotu, kādām zināšanām un prasmēm jums trūkst, lai veicinātu. Redzot savus nopietnos centienus, boss noteikti satikt tevi. "
Nebaidieties un atkal apsēdieties pie rakstāmgalda. "Kad es sāku domāt par manu karjeru, man bija divi skolēni un putekļains psihologa diploms, kurš piecus gadus bija bez darba", saka Olga Starova, ieguldījumu sabiedrības biznesa attīstības direktore. - Līdz brīdim, kad es pārietu uz prātu, praktizējot psiholoģiju, devos iegūt otro augstāko vadību un ekonomiku. Mācīšanās pieaugušā vecumā bija daudz vienkāršāka un, pats galvenais, efektīvāka: man patika mācīties jaunas lietas, skolotāji pret mani cienīja un labprāt izskaidroja sarežģītus jautājumus. Es atcerējos savus agrākos ambīcijas un, saņemot otro diplomu, es sāku ātri pārvietoties pa karjeras kāpnēm visiem. "
Olga piemērs nav tā vienīgais šāda veida piemērs. "Saskaņā ar statistiku, jo vēlāk jūs iegūstat izglītību, jo rūpīgāk jūs izvēlaties profesiju," turpina Ekaterina Letņeva. "Tā rezultātā zināšanas tiek atvieglotas, nepieciešamās prasmes tiek attīstītas ātrāk, un jums ir mazāka iespēja būt vīlies izvēlētajā."
"Es esmu jauns boss"
Un kas tad, ja viss ir otrādi? Pēc 24-26 gadu vecuma jūs jau esat nokārtojis visus savas karjeras galvenos posmus, un priekšniekiem teica, ka tev ir vadošā pozīcija? "Es jūtos neērti direktora lomā," 27 akcijas Oksana akcijas. "Man vajadzētu novest cilvēkus ar amatu, daudzi no viņiem ir vecāki par 40 gadiem. Man ir neērti dot viņiem rīkojumus, komentēt un norādīt kļūdas. Ja es neesmu apmierināts ar viņu darba rezultātiem, man ir vieglāk darīt visu, nevis paskaidrot pakļautajam, kas man nepatīk. Galu galā es pavadu daudz laika uzdevumiem, kuri nav mani atbildīgi. "
"Oksana situācija ir diezgan raksturīga jaunam bossam, bet patiesībā tas nav vērts kompleksi," skaidro Ekaterina Letņeva. - Ir nepieciešams mēģināt veidot tādas attiecības ar padotajiem, kas jums un viņiem būs ērti. Mēģiniet uzaicināt viņus uz kopīgām biznesa pusdienām un aizņemties laiku, lai runātu par darbu, kas nav saistīts ar darbu, piemēram, apspriediet ar personālu jaunākās ziņas, pajautājiet, kā viņi pavadīja brīvdienas, noskaidrojot, kur viņu bērni mācās. Ja jūs veidosiet draudzīgas attiecības ar klientiem, būs daudz vieglāk tos pārvaldīt. Un nevilcinieties runāt par kļūdām, bet dari to kompetenti: kritizē darbu, nevis padoto, un pieklājīgi pieprasa koriģēt nepilnības: "Es paskatījos uz jūsu ziņojumu. Viss ir kārtībā, vienkārši pievienojiet to, lūdzu, statistikas datus un izveidojiet tāda paša veida lapas. "
"Man ir kauns atzīt, ka es kaut ko nezinu"
Jūs atteicās paaugstināt, jo jūs baidījāties, ka jūs nevarat tikt galā ar jauniem pienākumiem ?! Jums nav ne jausmas par to, kā sastādīt nestandarta līgumu, kā risināt sarunas ar klientu un ko darīt force majeure gadījumā? Vai jūs jūtaties kā mājsaimniece daudzos darba jautājumos? Nu, vadība, šķiet, ir atteikušies no jums, izdarot secinājumu, ka jums vienkārši nav nepieciešams karjeras izaugsmi.
"Nekad nebaidieties godīgi pastāstīt saviem priekšniekiem, kāds ir jūsu atteikuma iemesls. Tātad teiksim: "Es to nekad iepriekš neesmu izdarījis un baidos, ka es nesaprotu, kas ir kas," - sacīja Ekaterina Letņeva. - Iespējams, ka boss piedāvās veikt īpašus kursus vai vispirms ļaut viņiem noskaidrot visus viņa datus. Atcerieties: ko jūs vēlaties uzlabot, jau pierāda savu vērtību kā profesionāli. Neviens nesagaida, ka no pirmās dienas jaunā pozīcijā jūs spēsit tikt galā ar visu "perfekti". Ikvienam ir nepieciešams laiks, lai pielāgotos, tas ir normāli, un ar to nav nekā nepareizas. "
"Karjera ir daudz ģēniju"
Atpakaļ universitātē, jūsu ticība sev bija apdraudēta: jūsu studentu ierakstu grāmatā bija galvenokārt trio, un tikai brīnišķīgi kolēģi studenti viss bija viegli. Rezultātā jūs samazinājāt rokas un nedomājat par iespējamiem sasniegumiem darbā.
Bet atskatoties atpakaļ: ģēniji bieži vien dzīvo nedaudz, un Trojnik cilvēki rada likteni. "Jebkurā darbā izlūkošanas un izlūkošanas līdzekļi tiek novērtēti ļoti augsti, taču nekādā ziņā nevajadzētu būt ārkārtējiem talantiem - lielākā daļa amatu visticamāk ietver spēju sazināties ar cilvēkiem un, pats galvenais, ambīcijas," saka Jekaterina Letņeva. - Pierakstiet slejā tādas īpašības, kuras savā karjerā var spēlēt jūsu rokās, un padomājiet par to, kur jūs tos varētu izmantot, par to, kas jūs interesē un par ko jūs baudāt. Nelietojiet pakarināt tikai vienā "prestižā" versijā, it īpaši, ja jums tas nepatīk. Varbūt vienkārši ir nepieciešams mainīt uzņēmumu vai darbības profilu un dot sev iespēju atklāt sevi citā veidā? "
Kā uzvarēt sevi?
Psihologi saka: galvenais, kas neļauj mums virzīties uz priekšu darbā, ir bailes. Kāds jautājums par "Es būšu mājsaimniece vai karjeru daru", ir vieglāk izvēlēties pirmo. Kāds baidās neveikt pienākumus, kāds baidās no priekšnieka, kāds ir kolēģis ... Mēģiniet atbrīvoties no savām bailēm ar trim vienkāršiem vingrinājumiem.
1) Pirmkārt, visbeidzot, apzinieties savas bailes. Jūs sēdējat tajā pašā vietā trešajā gadā nevis tāpēc, ka jums nav paveicies, bet tāpēc, ka jūs pats neveicat nekādas darbības. Tātad, jūs baidāsties, ka ... boss jums atteiksies, jūs neuztversit, jūs neveiksit ... Var būt daudz iespēju. Jūsu uzdevums ir saprast, ko tieši jūs baidāties.
2) Nākamais solis ir situācijas izpēte. Izmantojiet tā saukto mākslas tehniku un izdariet komiksu vai parastu attēlu veidā visas patīkamās un nepatīkamās situācijas darbā. Ja jums ir iedvesma, rakstiet smieklīgu dzejoli vai stāstu par kādu tēmu. Kā jūs "zaudē" visus negatīvos un pozitīvos scenārijus - tas nav svarīgi. Galvenais ir tas, ka jūs novērtējat visas iespējamās sekas un pārtraucat baidīties no tām.
3) Visbeidzot, sākt darboties. Neviens, izņemot jūs, nevarat tikt galā ar situāciju. Un jūs, starp citu, esat atbildīgi par savu dzīvi. Un jums vispirms vajadzētu būt interesantam!
Šie stereotipi!
1. Bez izglītības nav karjeras
Jā, advokāts vai ārsts nevar kļūt bez izglītības, bet jūs varat sasniegt žurnālistikas, reklāmas vai dizaina meistarības maksimumus - pietiekami daudz vakara kursu un komunikācijas ar kolēģiem.
2. Līdz 25 gadu vecumam es jau būtu jāzina, ko es gribu sasniegt
Bet ko par cilvēku piemēriem, kuri dzīves vidū radikāli mainījuši savu profesiju un guvuši panākumus? Nemaidiet sapni par slavu un atzinību, pat ja jums ir vairāk nekā četrdesmit.
3. Lai veicinātu, man jāstrādā virsstundas
Drīzāk jūsu boss nolems, ka jūs esat pārāk lēns, un viņam nav laika to paveikt savlaicīgi. Un jūs pats, pastāvīga kavēšanās birojā radīs depresiju.
4. Labāk ir saglabāt ambīcijas noslēpumā
Bet ne tad, kad intervijā jums tiks uzdots jautājums par karjeras plāniem turpmākajiem 5-10 gadiem. Darba devējs ir ieinteresēts ambiciozos darbiniekos.
5. Turpinot nodarbinātību, runā par dedzību
Bet laiku laikiem neatbildiet uz zvaniem un vēstulēm un atsakieties palīdzēt kolēģiem, motivējot to ar lielu darba slodzi, ir pareizais veids, kā atbrīvoties no darba. Vienmēr jābūt pieejamam bāzei un kolēģiem un vienmēr jāparāda vēlme viņiem palīdzēt.
Ir svarīgi zināt!
40% sieviešu saprot tikai 27-30 gadus, ko viņi vēlas darīt.
60% sieviešu vecumā no 25 līdz 35 gadiem saņem otro izglītību vai pabeiguši specializētos kursus.
30-25% sieviešu kļūst par priekšniekiem 24-25 gadu vecumā un vienlaikus labi pārvalda savus pienākumus.
80% vadītāju apliecībā ir vismaz trīs reizes lielāki.
Vairāk nekā 60% biroja darbinieku atzīst, ka viņiem nepatīk viņu darbs. Vai jūs viņus pievienojat? Starp citu, darbs aizņem 80% no mūsu laika!