Kopīgs viedoklis ir tāds, ka pēc trīsdesmit gadiem praktiski nav iespējams profesionāli iesaistīties. Tomēr fakti norāda pretējo: 30-35 gadi ir ļoti svarīgs karjeras periods. 30 gadu laikā, neatkarīgi no tā, vai esat sasniedzis nopietnus karjeras augstumus vai esat sākuši izstrādāt dekrētu, ir vērts iegūt starpposma rezultātu un domāt: bet kur pāriet tālāk? Tieši šeit ir vēlēšanās panākt karjeru, lai sasniegtu personīgos panākumus. Un dari to, ticiet man, tas nekad nav par vēlu ...
Karjeras scenārijs "līdz 30" šķiet iepriekš zināms. Parasti apmēram 22 gadus mēs saņemam diplomu. Pēc diviem vai trīs gadiem strādājam, mēs bieži saprotam, ka vienai augstākajai izglītībai nepietiek. Pievienojiet šim laikam personīgo dzīvi, laulību un bērnu piedzimšanu, un izrādās, ka tikai 30-35 gadus mēs varam pieprasīt "šokolādes" vietu ar augstu algu. To sauc par "vertikālo izaugsmi" ...
Augstākas un augstākas ...
Tatjana, beidzot institūtu, devās strādāt kurjerā lielā bankā. Šķiet, ka šī pozīcija nav apsolījusi viņas karjeras izaugsmi, bet pēc trīs mēnešiem Tatiana piecēlās pie sekretāra, pēc tam kļuva par galvas palīgu, četrus gadus vēlāk - direktora vietnieku, un desmit gadus vēlāk vadīja attīstības nodaļu.
Tomēr, lai atstātu "pacelšanos", tas nav obligāti jaunā vecumā. Tagad neviens nav pārsteigts par to, ka 30 gadu karjeras laikā, it īpaši sievietes, tas ir tikai sākums. Eugene precējies Maskavas Valsts universitātes Ekonomikas fakultātes otrajā gadā 19 gadu vecumā, un pirmajos septiņos gados ģimenes dzīve bija nodarbināta ar bērniem, nepilnu darba laiku strādājot ikdienas darbā. Kad abi bērni devās uz skolu, ir pienācis laiks analizēt savu pieredzi. "Manā atsvaidzināšanā nebija nekas konkrēts - nejauši darbu kopums. Bet pēc pārdomām es sapratu, ka vislabākais, ko es daru, bija cilvēku pārvaldība, - saka Jevgeņijs. - Es saņēmu otro augstāko izglītību, un pēc 29 gadu vecuma es nokārtoju savu pirmo darbu izvēlētajā specialitātē. Tagad man 32 gadus vecs, es esmu jau ieņemts uzņēmumā, un vadība man redz lielu vadītāja potenciālu. "
"Es varu atcerēties simtiem šādu stāstu," saka Elena Salina, cilvēkresursu speciāliste. - Ir svarīgi, lai šajā vecumā sievietes attīstītos personīgā attīstībā, realizētu savu cieņu, noteiktu mērķi un darītu daudz mazāk kļūdu, kā to sasniegt. Tad viņiem būs vieglāk panākt personīgus panākumus. "
Nemainot vietu
Ne visi vēlas būt prezidenti, ir fakts. Ko darīt, ja jums patīk jūsu darbs, un jūs to nepārvietojat nevienā vadošā pozīcijā? Lai ar laiku kļūtu garlaicīgi, regulāri interesē jauni kursi un treniĦi par tēmu, paplašināt savu pienākumu klāstu, īsumā - augt "horizontāli". Padarot savas zināšanas un prasmes augstākajam līmenim, jūs kļūsiet par neaizstājamu darbinieku, darba devēji atradīsies, un jūs varat diktēt savus uzņēmuma noteikumus, nevis otrādi. "Darbinieki ar lielu pieredzi vienmēr tiek novērtēti virs jaunpienācējiem, pat ja viņu pienākumi neaptver sarežģītu problēmu risināšanu," saka Elīna Salina. - Darba devēju var saprast: jaunieši vēl nav izveidojuši tā saucamās profesionālās iemaņas. Viņi neizbēgami mācās no kļūdām, kas bieži vien nodara zaudējumus uzņēmumam. Turklāt jaunā vecumā (20-26 gadi) personas problēmas daudz vairāk interesē cilvēku nekā darba process. Darbinieki vecumā no 29 līdz 35 gadiem, gluži pretēji, ir uzticami, uzmanīgi pievērsušies karjerai un cenšas labi nopelnīt, lai atbalstītu ģimeni, kas parasti ir jau izveidota. "
Alina, galvenā iknedēļas redaktore 34 gadu vecumā, ir pārliecināta, ka viņa nevēlas mainīt savu darbu: "Mans boss divreiz ierosināja ieteikt manu kandidatūru jaunā izdevuma galvenajam redaktoram, bet es to atteicos. Man patīk rakstīt, un es nevēlos uzņemties papildu pienākumus ... Tas ir garlaicīgi! "Alina bauda visas priekšrocības, kādas ir viņas amatnieka patiesais meistars: viņa tiek nosūtīta uz ārzemēm, lai apmācītu, regulāri paaugstina algu un prēmiju lielumu. "Ja es kaut ko mainīšu, tas būs publikācijas priekšmets, nevis ziņa," saka Alina.
Sāciet no jauna!
Zelta likums ir: lai veiktu karjeru, tev jātic sev. Un tas nav svarīgi, cik vecs tu esi. Nebaidieties par jaunu profesiju, pat ja iepriekšējais darbs nebija saistīts ar to, ko jūs nolēmāt darīt tagad. Sociologi uzskata, ka mūsdienu apstākļos cilvēkiem viņu dzīves laikā ir jābūt gataviem piecām vai sešām galvenajām pārmaiņām viņu karjerā. "Pēdējo 15 gadu laikā pārmaiņu temps ārējā vidē ir pieaudzis vairākkārt, mūsu izpratne par pašrealizācijas iespējām ir paplašinājusies," skaidro Elena Salina, cilvēkresursu speciāliste. - Šodien jautājums "Kam tu strādā?" Cilvēki aizvien vairāk atbild uz: "Par sevi". Viņš izvēlas darba vietu atkarībā no personīgajiem apstākļiem un pašreizējās ekonomiskās situācijas un iepriekš zina, ka šis darbs nav paredzēts mūžam. "
Iedvesmes piemērs ir Olga Lakhtinas stāsts, kurš 35 gadus nebaidījās mainīt savu profesiju: "Es vienmēr gribēju kļūt par psihologu, bet tajos gados, kad es pirmo reizi stājos universitātē, psiholoģija Krievijā nebija pieprasīta, un mani vecāki atturēja mani no bezcerīgs solis. Es beidzu akadēmiju. Plekhanov daudzus gadus strādājis par finanšu analītiķi, vienlaikus studējot psiholoģisko darbu. 35 gadu vecumā, turpinot strādāt, es devos uz Krievijas Zinātņu akadēmijas Psiholoģijas institūtu. Jau trīs gadus esmu bijis psihologs centrā sociāli psiholoģiskās adaptācijas un pusaudžu attīstības "Perekrestok". Es strādāju ar bērniem, es padomu ģimenēm, kas atrodas krīzes situācijā, veic profilakses darbu skolās, veic individuālās nodarbības, vienā ziņā dari to, ko es vienmēr sapņoju darīt. "
Protams, pilnīga izmaiņas darbības sfērā ir efektīvs, bet diezgan radikāls līdzeklis turpmākajai attīstībai. Daudzās nozarēs jūs varat veiksmīgi mainīt specialitāti, paliekot uzņēmuma struktūrā, kurā jau esat labi pazīstams.
Galvenais nav skriešanās!
Atcerieties, ka filmā "Maskava netic asarām", Vera Alentovas varone teica: "Četrdesmit gados dzīve ir tikai sākusies - tagad es to tiešām zinu!" To varot droši teikt: trīsdesmit mēs tikai pamatavam patiesus panākumus. Nemēģiniet palaist priekšā motora, strādājot 24 stundas diennaktī. Par vēlmi veikt karjeru, lai sasniegtu personīgos panākumus, ir svarīgi nepalaid garām dzīvi. Galu galā mēs dodam darbu lielākajai daļai mūsu dzīvi, un tam vajadzētu ne tikai radīt naudu, bet arī morālo gandarījumu. Nebaidieties mainīt savu profesionālo orientāciju atbilstoši savām vēlmēm un vēlmēm. Pat ja jūs zaudējat to, ko jau esat nopelnījis, pretī jūs saņemsiet daudz vairāk - baudot darbu.