Mērķa iestatīšana.
Svarīgs posms ir noteikt jūsu vēlmes pašā brauciena sākumā. Ko jūs vēlaties - turpināt savu profesionālo darbību vai sākt kaut ko darīt kaut ko jaunu? Jūs būsiet apmierināts ar līmeni, kas bija pirms krīzes, vai arī jūs piekrītat samazinājumam, bet varbūt jūs cerat atrast labāku darbu neatkarīgi no tā, ko? Tas viss ir svarīgi ņemt vērā, pirms sākat meklēt darbu, jo, balstoties uz iespēju, visticamāk, saņemsiet darbu, kas pilnībā neatbilst jūsu prasībām.
Starp citu, pirms sākat meklēt darbu, nebūtu slikti, lai saprastu, kas ietekmēja situāciju, kurā jūs uz laiku bija prom no darba. Vai tas patiešām ir apstākļu un globālās krīzes vainas dēļ, vai jūs, iespējams, esat nesen pieļāvis kļūdas, kas ietekmēja vadības lēmumu par jūsu atlaišanu? Ja uzņēmumam, ar kuru strādāja nesen, bija izvēle starp jums un citu darbinieku, kāpēc tas nebija jūsu labā? Padomājiet par to un mēģiniet izdarīt secinājumu un ņemt vērā savas kļūdas.
Atsākt un interviju.
Nav svarīgi, kad jūs pēdējo reizi rakstījāt CV, jūs varat būt pārliecināti, ka krīze nav atbilstoša. Jums vajadzētu zināt, ka darba devēji vēlas iegūt daudz vairāk no kandidātiem nekā tas bija pirms gada. Tas ir, rupji runājot, no personas sagaidīt vairāk par to pašu naudu. Tādēļ jūsu CV jāatspoguļo vēlme veikt maksimālo pienākumu skaitu, kas atbilst profilam.
Otrkārt, dažas uzņēmējdarbības etiķetes normas ir mainījušās. Ja pirms sarunājuma par naudu, kamēr līguma parakstīšana tika uzskatīta par nepiemērotu, tagad tas ir gandrīz pirmais jautājums, kas jums tiks uzdots intervijā. Esiet gatavs uzrādīt skaitli, kas atbilst vidējam kompensācijas līmenim par vienām un tām pašām pozīcijām personāla tirgū. Tagad nav laika, lai pieprasītu vairāk, ja vien jūs neesat ekskluzīvs speciālists.
Starp citu, tas ir noslēpums tiem, kas vēlas saņemt paaugstinājumu. Sāciet atsākt, lai tas atspoguļotu ne tikai jūsu gatavību smagām darba slodzēm, lojalitātei un vēlmei strādāt, bet arī sniegto pakalpojumu unikalitāti. Izcelt kaut ko, kas varētu palīdzēt darba devējam pievērst jūsu uzmanību. Tas ir īpaši svarīgi ļoti konkurētspējīgā vidē. Mēģiniet aprakstīt savus pienākumus un prasmes nevis no vienaldzīga ierēdņa viedokļa, bet gan no kāda transatlantiskā uzņēmuma vadītāja viedokļa. Bet atcerieties - atklātu melu būs viegli atklāt, tāpēc nerakstiet to, ko nezināt vai ko nezināt.
Esi gatavs veikt koncesijas vai pat iet uz leju. Daudzi tagad uzskata, ka situācija ir veiksmīga, ja viņiem izdodas noturēt darbu bez perspektīvas attīstībai - to uzskata par rezultātu ar vismazākiem zaudējumiem. Tāpēc neuztraucieties, ja jūsu pakalpojumi netiek novērtēti, labāk ir gaidīt laiku, nekā zaudēt iespēju iegūt pienācīgu darbu.
Kur meklēt?
Sliktākais jautājums visiem bezdarbniekiem ir vieta, kur atrast pareizo darbu. Var būt vairākas atbildes. Jūs varat piesaistīt visas pieejamās saites un mēģināt atrast darbu, izmantojot draugus. Galu galā jūs varat meklēt darbu reklāmās laikrakstos un internetā, jūs varat sazināties ar darbinieku pieņemšanas aģentūrām.
Galvenais darba atrašanas nosacījums krīzes apstākļos ir aizspriedumu noraidīšana un spēja piesaistīt visus pieejamos resursus. Ja jums tiek piedāvāts labs darbs, kas liek domāt par pārcelšanos uz citu pilsētu, padomājiet par to nopietni, pat ja pirms šīs iespējas jūs neuzskatīja. Ja jūs nekad neesat vērsušies pie speciālistu palīdzības, kad jūs pieņemat darbā, tagad ir laiks to izdarīt. Un nebaidieties palikt bez darba un bez naudas - uzticams personāls un darbā pieņemšanas aģentūras neņem naudu no pieteikuma iesniedzēja, tas nav viņu interešu daļa.
Krīze ir labs laiks, lai saprastu, ko jūs spējat un ko jūs esat, kā arī cik vērtīgs esat personāla tirgū. Nebaidieties, ka ne izskatās labi, tagad visi eksperti ir zaudējuši dažus cenu, izņemot dažus elites. Iespējams, ka tas ir jums un jūsu prasmēm, par kurām prasīs vairāki uzņēmumi. Galvenais ir rīkoties un rīkoties ārpus standartiem, jo pašreizējās izmaiņas nosaka pilnīgi atšķirīgu dzīvesveidu un citas cerības no tā.