Jebkurā komandā vienmēr ir prezidents vai ģenerāldirektors - tā ir karaliene.
Varoņa raksturs. Jūs varat to iemācīties no reālistiskas, dažreiz iteratīvas uzvedības, kad vien iespējams, un vēlmi "sagriezt galvu" vai organizēt "spēles kroketā" un parādīties tur, kur vien vēlaties. Šādu personu vislabāk jāizvairās, ja iespējams. Ja, protams, jūsu ziņa to atzīst. Tomēr gadās, ka dažās valstībās šie cilvēki izrādās diezgan patīkami un jauki.
Jūsu taktika komandā. Ja jūs esat tieši pakļauts "Viņas Majestātei", nebaidieties no jauna lūgt un paskaidrojiet, ka jums ir kļūdaini norādījumi. Tev tas ir piedots, jo tu esi iesācējs, un jūs joprojām daudz nezināt. Un vissvarīgākais - vienmēr labvēlīgi, neaizmirstiet smaidīt. Bet, lai uzsāktu ciešas attiecības ar karalieni un kļūtu par viņas kalponi, tas ir bīstami. Iedomājieties, kā jūsu kolēģi jums skaudības. Bet jums šāds augstākās personas izkārtojums pēc tam var kļūt par situācijas fiksāciju. Taisnība, lielos uzņēmumos vadība reti sastopas ar personisko kontaktu.
Viņam tuvākā karaliene ir hercogiene - tas ir uzņēmuma viceprezidents vai vietnieks. Varoņa raksturs. Ja viņa nav "piespriesta izpildei", viņa rīkojas diezgan cienījama. Hercijānas viedoklis ir tikpat svarīgs kā pats Karalienes viedoklis. Hercešeje, kurai ir spēks, ir raksturs, kas līdzīgs kā Queen. Ja hercogiene ir tāds pats zirgs, "kalnā braucot" ... tad, visticamāk, viņa ir dusmīga un grib no kravas izbāzt ceļa vidū. Tātad nepieskiesieties no rokām vēlreiz.
Jūsu taktika komandā. Nav bailes un servility. Jums jāsaprot, ka jūs un jūsu boss ir pilnīgi vienādi un tajā pašā laikā ievērojiet profesionālās robežas. Jā, priekšnieks ir jums labāks par statusu šajā uzņēmumā. Viņam ir šīs tiesības sniegt jums pasūtījumus. Viņam ir tiesības novērtēt jūsu darba rezultātus. Bet tikai profesionālajā jomā un attiecībā uz jums.
Vai man vajadzētu būt šeit vai ne?
Informācijas pārākums par uzvedības noteikumiem jaunajā komandā pirmajās darba dienās rada nežēlīgu joks ar jaunpienācēju, radot vēlmi aptvert lielo vai, gluži pretēji, paslēpties krūmos. Protams, pirmajam darba iespaidam ir liela nozīme, taču ir vajadzīgs laiks, lai izlemtu un pareizi noteiktu prioritāti.
No karjeras
Ja no pirmajām dienām, lai sāktu kaut ko uzlabot, izveidot un ieviest, tas neizbēgami radīs pārmācības un kolēģu agresiju. Vispirms ir svarīgi sakņoties kolektīvajā situācijā un tikai pēc tam veikt revolūciju.
Jūsu ienaidnieks
Neapcietināt sevi ar to, ka jūs vēl neesat "pazīstams" un salīdziniet sevi ar tiem, kas nav pirmā darba diena. Esiet pacietīgi ar sevi - viss notiks un notiks. Pēc brīža jūs apskatīsit jauno darbinieku un atceries, kā viņi sāka.
Sekundārie simboli
Visvairāk neskaidrs biroja varonis ir uzņēmuma HR menedžeris - tas ir ČeŠīras kaķis. Varoņa raksturojums. Tikai viens pats spēj smaidīt visu pulksteni un izkļūt no nekurienes. Tomēr kaķa smaidu nav vērts uztvert tev patiesu attieksmi. Tas ir tikai tas, ka viņam ir šāds darbs: radīt labvēlīgu atmosfēru un apvienot komandu. Vislabāk to darīt, smaidot.
Jūsu taktika komandā. Viņam var pateikt par grūtībām, kas radušās, un lūgt padomu. Bet neaizmirstiet, ka Česhīra kaķis piederēja hercogai. Un tas nozīmē, ka "viss, ko teicāt, var tikt izmantots pret jums".
Kāds no komandas noteikti būs mārciņa zaķis. Varoņa raksturs. Strange balamut, kļūdaini nododot darbiniekus pirms vārtu gala. Un pats viņš ir tas, kurš nepareizi izlemj viņam uzticētos uzdevumus. Jūsu taktika. Ja jūsu galva pēkšņi kļuva par mārketinga gadu, noteikti rakstiet un noskaidrojiet visus viņa uzdevumus, un labāk lūgt viņu nosūtīt jums norādījumus pa e-pastu. Pretējā gadījumā jūs riskējat nedarīt to, ko patiešām gribēja. Un tā jūsu rokai vienmēr būs dokuments, kas apstiprina jūsu uzdevumu. Un Zaķim būs ļaunprātīgi jāārtenzē burkāni, un tie nedrīkst tikt izmesti jums.
Ar šāda veida palīdzību nav nepieciešama draudzīgas attiecības. Jūs nekad nezināt, ko nākamajā brīdī izmetīs. Bez tam, tādām radībām ir tendence organizēt šausmas un aizstāt savus "draugus". Dārgie marts Hare ar lielu prieku pateiks visiem saviem kolēģiem, ka jūs vēlaties aizņemt viņa vietu un ienīst savu tuvāko kabinetā.
Jaunajā uzņēmumā pirmo reizi visbiežāk baidās no balta trusis.
Varoņa raksturojums. Tas ir pilns ar jaunām idejām un plāniem, tomēr ne vienmēr tie ir veiksmīgi īstenoti.
Jūsu taktika komandā. Ar mūsu Alīsu netiks notikt ļoti daudz nepatikšanas, neievērojiet to. Bet, no otras puses, varbūt vienai no šīm idejām tagad patiešām ir vajadzīga īstenošana. Tāpēc tikai uzmanīgi jādomā, lai tu sekotu viņam.
Ar ko un kādas attiecības, laiks paskaidros. Ja jums ir draugi, izmēģiniet šo draudzību, vismaz pirmo reizi ne stāvot ārpus biroja sienām. Protams, jūs atceraties, ka Alisei nebija draugu Wonderland. Visuzticīgākās viņu gaidīja mājās.
Daudzos uzņēmumos jūs varat saskarties ar grupām "volts" un "sixes", kas mīl "slepenas" spēles, karo ar kādu vai sēdēt. Jūs, protams, iemīlēsit skandālu sajukumā, kurā jūs riskējat sapinušies vientulībā.
Ja konstatējat, ka uzņēmumam ir komunikācijas kultūrā intriģējoši un spoki - padomājiet par to, vai vēlaties šajā darbā pastāvīgi saistīt karjeru? Tomēr, ja esat apņēmies palikt, tad esiet gatavi tam, ka, pat nepiedaloties tenzdu izplatīšanā, jūs noteikti kļūsiet par pāris no tiem. Bet, ja tomēr apstākļi attīstās tā, ka darbinieki tiek sadalīti divās nometnēs, palikt vieni paši ir tas pats, kas atstāj uguns. Acīmredzot jums joprojām ir jāizvēlas, kam pievienoties. Un šādā gadījumā daudz būs atkarīgs no jūsu izvēles. Centies nosvērt visus plusi un mīnusus, pēc iespējas vairāk aprēķināt situāciju, kas noved pie šīs vai šīs izvēles. Un tad pieņem lēmumu un iepazīsies ar "partneriem". Uzziniet nepieciešamās spēles noteikumus!
Vai mājās labāk?
Neapšaubīt veco darbu. Jaunais uzņēmums ir jaunas iespējas un cilvēki, nākamais attīstības posms. Protams, jūs mainījāt darbavietas kāda iemesla dēļ. Tātad viņi izdarīja pareizo izvēli, jo viņi atnāca šeit. Tādēļ ar jebkādām grūtībām vienmēr cenšaties tikt galā. Pastāvīgi mudiniet sevi un pārejiet pie paredzētā mērķa. Neaizmirstiet, ka tikai sākumā jūs strādājat ar reputāciju. Un tad tas darbosies pie jums.