Mēs varam droši teikt, ka lielākā daļa biroja darbinieku ir vairāk vai mazāk neapmierināti ar viņu priekšnieku. Smēķēšanas telpās runājam par ļauniem, ātrajiem, noslēpumainajiem un neprofesionālajiem priekšniekiem, kuri sabojā asinis, nervus un karjeru visai komandai.
Vai tas tā ir? Varbūt padotajiem nav novērtējuši viņu līdera centienus. Varbūt kāds no viņiem kļūs par tirānu pēc paaugstināšanas. No otras puses, daži menedžeri saskaras ar sarežģītu uzdevumu un ir pelnījuši cieņu no savas komandas.
Kas tam vajadzīgs? Kāds ir viņš, ideāls boss?
1. Viņš lūdz jūsu viedokli.
Reti padotais apņemas būt klusa leļlita, ko vara pakļauj Kunga rokās. Pat gudra un taisnība tiek uztverta sliktāka nekā muļķīgs lēmums, kura pieņemšanu piedalījās viss kolektīvs. Protams, katrs darbinieks ir gatavs skriet uz mērķi, kuru viņš izvēlējās, ieskaitot pats. Ideāls boss to zina un piesaista padotajiem pieņemt svarīgus lēmumus. Protams, viņš nenodarbojas ar demokrātisku balsošanu un negaida, kamēr visi kļūst apmierināti. Dažreiz pietiek tikai klausīties un paziņot, ka visu darbinieku pozīcijas uzņēmumam ir svarīgas.
2. Viņš piekrīt informācijai.
Cilvēki baidās no nezināmās. Šīs bailes tos paralizē un neļauj viņiem pilnībā darboties. Gudrais līderis saprot, ka, lai paslēptu no darbiniekiem, personāla turpmāka samazināšana vai uzņēmuma problēma tirgū nav jēgas. Ideālā priekšnieka izveidotā atmosfēra ir piesaistīta uzticamībai un ir pēc iespējas pārredzama. Šī situācija darbiniekus izraisa pilnīgu atklāsmi no sevis - galu galā nevēlēšanās slēpt problēmas un idejas no viena otras noved pie visa uzņēmuma panākumiem.
3. Viņš rūpējas par savu karjeru.
Brīnišķīgs boss ir nedaudz līdzīgs vecākam, kuram bērna nākotne bieži ir svarīgāka nekā viņa pati. Šāds vadītājs nesniedz norādījumus, kuru īstenošana būs ēna par darbinieku karjeras izredzēm. Viņš apspriež ar saviem padotajiem savas stiprās un vājās puses, sniedz padomu par to, kas jāpievērš uzmanībai, lai sasniegtu augstumus uzņēmumā vai pat ārpus tā.
4. Viņš vērtē pēc rezultāta.
Ideāls boss nekļūst par sīko diktatoru, kurš skatās to ieslodzījuma vietu skaitu, kas piedzēries viņa padotajiem. Viņam pat nav jāpiedalās darbā noteiktā laikā un nav savāc ziņojumus par projektu izpildes starpposmiem pie sava galda. Liels boss nāk daudz vieglāk - viņš novērtē gala rezultātu. Protams, šāds vadītājs ir gatavs konsultēties ar darbinieku, kurš saskaras ar grūtībām, un palīdz viņam izkļūt no sarežģītas situācijas. Bet viņš vislabāk neiejaucas vispirms.
5. Viņš diezgan labvēlīgi.
Šādas līdera padotajiem nav uzdots jautājums: "Kāpēc viņi man tik daudz darīja, un kaimiņš birojā vairāk?". Katrs darbinieks saprot prēmiju piešķiršanas principus. Lielā līdera uzņēmumā neatbalstīsit labas attiecības ar vadītāju vai skaistu smaidu. Viņi novērtē spēju sasniegt rezultātus un attīstīties.
Varētu būt lielisks boss ar tevi!
shkolazit.net.uk