Darbinieka darba līgums ar darba devēju

Vai jūs vēlaties iegūt vislabāko no darba, nevis zaudēt daudz naudas ar dažādiem sodiem un naudas sodiem? To var izdarīt, ja jūs pareizi sastādāt līgumu. Darbinieka darba līgums ar darba devēju, mēs jums pastāstīsim, kādi posteņi tajā ir obligāti. Cilvēki, kas strādā ar dažiem projektiem, bieži vien saskaras ar nepieciešamību noslēgt līgumus. Un šajā sakarā var rasties risks, ka darba devējs tos maldinās. Problēmas var rasties nevis klienta vainas dēļ, bet gan tādēļ, ka darbiniekam nav pieredzes darījumu veikšanā. Bet faktiski joprojām ir iespējams, apspriežot dažas projekta detaļas un parakstot visus dokumentus, lai atbrīvotos no nevajadzīgām galvassāpēm.

Ir 10 noteikumi, un, ja tie tiek ievēroti, tie 100% palīdzēs aizsargāt sevi un savu darbu
1. Uzzināt darba devēju
Pirms pasūtījuma apspriešanas jums jāreģistrē visi darba devēja dati un jāpārbauda viņa reputācija. Ja tas ir jautājums par uzņēmumu, ir iespējams meklēt vietnē, cienīt atbildes forumā. Ja jūs apspriežat ar vadītāju, jums jāuzraksta vadītāju vārdi.

Jūs varat uzzināt par personām tīmekļa vietnēs, kas ir veltītas jūsu darbības jomai, un potenciālais darba devējs var būt minēts. Un, ja šai personai ir kādas mazas šaubas, jums tas jāņem vērā. Būtisks arguments par labu klientam ir viņa vēlme sadarboties ar jums saskaņā ar līgumu.

Ja viņi piedāvā mutisku darījumu vai darba devējs atsaucas uz iemesliem, kas kavē tiesisko attiecību reģistrāciju, tad neatkarīgi no tā, cik vilinošs priekšlikums varētu šķist, nevar uzticēties viņam.

2. Novērtēt atbildību
Ja tas jau ir saistīts ar līgumu, ir jāpievērš uzmanība tam, kā tiek piemēroti sodi par novēlotu darbu un dažādiem sodiem. Skaidri saprotam, kāda ir atbildība un kas veic. Ja kaut kas jums nav piemērots, jums ir nepieciešams piedāvāt savu versiju. Nebaidieties strīdēties ar darba devēju, tas jums nekaitēs. Noslēdzot darījumu, jums ir jābūt ļoti uzmanīgam, ja nodarbosies ar profesionāļiem. Ar šo attieksmi jūs paaugstināsit savu varu tikai klienta acīs.

3. Nodrošināt zaudējumus
Ja līgumā nav rakstīts par soda summu no darba devēja, tad jums ir jāaicina viņu noformēt šādu preci. Piemēram, naudas sods var būt par kavēšanos - 0,1% no kopējās summas par katru kavējuma dienu. Ja darba samaksa tiek veikta ar ilgu mēneša kavēšanos, tas palīdzēs izvairīties no naudas zaudēšanas par valūtas maiņas kursa starpību.

4. Iepazīties ar noteikumiem
Mums jāpievērš uzmanība tam, kā līgumā ir noteikti darba izpildes termiņi. Piezīmē jāuzraksta, ka šajā laika posmā netiek ņemts vērā laiks, kad klientam nepieciešams saņemt darbu.

Vai arī jūs varat saskarties ar situāciju, kad klients 2 nedēļu laikā pieņem darbus, nosūtīs savus labojumus un komentārus, un, tiklīdz viņš to darīs, viņš var paziņot, ka projekta piegāde uz 7 dienām ir nokavēta, un tad maksājums netiek veikts pilnībā .

5. Veikt avansa maksājumu
Lai iegūtu finanšu garantijas, vismaz 20 vai 30% jāuzņemas priekšapmaksas. Ja darba devējs nepiekrīt avansa maksājumam, varat ieteikt izmantot maksājumu garantijas pakalpojumu. Darījuma noslēgšanas brīdī tiek rezervēta noteikta summa, un tā tiek izmaksāta darījuma beigās. Šī nauda, ​​ko darba devējs nevar atgūt, līgumslēdzējs apstiprina darījuma noslēgšanu.

6. Neaizmirstiet par nodokļiem
Jums vajadzētu pievērst uzmanību faktam, ka līgumā ir teikts par nodokļiem un kas sedz izmaksas, darba devējs vai jums. Un izrādās, ka jūs piekritāt, ka jūs saņemsiet 1000 rubļu, un jūs saņemsiet 750 rubļu, atskaitot 25% no PVN un UST.

7. Noteikt termiņus "pēc noklusējuma"
Līgumā iekļaujiet šādu priekšmetu, saskaņā ar kuru darbs tiks pieņemts, ja piecu dienu laikā pēc rezultātu nosūtīšanas jūs neesat saņēmis pamatotu atteikumu no klienta. Motivēts atteikums - rezultātu salīdzinājums ar TK, visu pārbaužu apraksts.

8. Noteikt tiesību turētāju
Ir jāpievērš uzmanība jautājumam par saistīto vai autortiesību nodošanu. Ir nepieciešams skaidri saprast, kas un kam tiesības pieder pēc līguma noteikumu izpildes.

9. Sastādiet darba uzdevumu
Veiciet tehnisku uzdevumu projektam un darba līgumā, norādot to kā neatņemamu līguma daļu. TK pati ir jāapraksta detalizēti, tas palīdzēs ātri un pareizi veikt darbu, un, ja ir problēmas, būs pamats situācijas izjaukšanai.

10. Saglabājiet dokumentāciju
Visus dokumentus var uzglabāt 3 gadus, tādēļ, iesniedzot nodokļu deklarācijas, tas palīdzēs izvairīties no iespējamām problēmām. Ja sekosiet uzskaitītajiem priekšmetiem, līgums nodrošinās veiksmīgu darbu. Un, ja darbā ir domstarpības un strīdi, līgums būs vienīgā iespēja aizstāvēt savas tiesības. Tas ir vienīgais iemesls, kā vērsties tiesā un vienīgais pierādījums par jūsu darījumu.

Tagad mēs zinām, kas būtu, darba ņēmēja un darba devēja darba līgums. Vairumā gadījumu, kad darba devējs ir gatavs slēgt darījumu, viņš ir gatavs strādāt jūsu veidā. Veiksmīgs darbs jums un labiem klientiem.