Tas nav par atlaišanu, piemēram, ja jūs sistemātiski pārkāpjat disciplīnu vai nespējat tikt galā ar savu darbu. Nē, viņi vienkārši grib no jums atbrīvoties. Varbūt jūsu mazais bērns pārāk bieži slimo? Vai jūs esat mācījies aizmuguriski? Vai uzņēmumā notiek reorganizācija? Vai varbūt boss vēlas redzēt savu aizraušanos savā darbā? Nav svarīgi, kāpēc tu gribēji atlaist. Galvenais ir tas, ka tas ir nelikumīgs.
Šķiet, ka notiks lietus
Visnaktīvākais veids, kā atbrīvoties no darba miermīlīgā veidā - tā sakot, bez tiesas sprieduma un sekas. Piemēram, jūs iet pusdienas pusdienlaikā, un pēc pusstundas jūs uzzināsiet, ka jūsu caurlaide nedarbojas. Vai nu boss ziņo "jums ir atlaists" un prasa atbrīvot telpas. Diemžēl jūs neesat apdrošināts pret šādu atlaišanu, jo īpaši, ja strādājat bez darba līguma. Bet, ja vadība plāno atlaist jūs no oficiāli nostādītās amata, tad tas centīsies darīt visu, lai piespiestu jūs rakstīt paziņojumu "pats par sevi". Iestādēm ir savas metodes, kā atbrīvoties no nevajadzīgiem darbiniekiem. Piemēram, psiholoģiskais spiediens.
Padomājiet par to, cik ilgi jūs varat paciest regulāru pazemojumu no priekšnieka kolēģu priekšā un mazākās reizes? Un kā jums tas patīk, ja viņš lūdz jums strādāt virsstundas vairāk nekā mēnesi, nemaksājot papildu maksu, vai viņš steidzami izsauks tevi no atvaļinājuma? Pacietības kauss spēj aizpildīt priekšnieku sīko kibuļu kombināciju ar terminu "paātrinājumu". Un daudzās kompānijās viņi vēlas savākt "netīrumus" darbiniekiem, lai izvairītos no atlaišanas no darba miermīlīgā veidā "saskaņā ar rakstu" - tīrā ūdens šantāža! Jā, lielākā daļa no mums šajā situācijā, visticamāk, uzrakstīs paziņojumu par atkāpšanos. Starp citu, saskaņā ar statistiku, aptuveni 43% cilvēku bija jāmaina darbs nelabvēlīgas psiholoģiskās situācijas dēļ.
Labvēlīgs pārrobežu prāts
Tātad satraucošie simptomi, kurus jūs nesen novērojāt, nav saistīti ar garastāvokļa svārstībām šefpavārā. Patiesībā, cīņai šajā situācijā nav jēgas: ilgu laiku jūs nevarēsit aizturēt, tāpēc netērējiet laiku un sāciet meklēt jaunu darbu. Bet mums arī jāatstāj taisnība. Tagad jums ir nepieciešami dzelzs nervi un vismaz miera izskats. Mēģiniet turpināt strādāt savā darbā nevainojami un nekādā gadījumā rakstīt paziņojumu "pats par sevi", pat ja jūs stingri ieteicams to darīt.
Atcerieties , ka, tiklīdz jūs to rakstāt, jūs neredzat tos svētības, kas paredzētas likumā. Piemēram, jūs nodosit Nodarbinātības centrā reģistrā tikai 90 dienas pēc pieteikuma iesniegšanas, un pabalsti tiks izmaksāti vienlaicīgi. Kāds ir risinājums? Piemēram, aiziet pensijā ar frāzi "pēc pušu vienošanās" (Ukrainas Darba kodeksa 36. panta 1. punkts). Lai to izdarītu, jums ir jāformalizē "Līgums par darba līguma izbeigšanu", kur jūs varat pierakstīt nosacījumus savstarpējai piekrišanai.
Šādā gadījumā likumā paredzētais atlaišanas pabalsts netiek sniegts, taču ar šo dalīšanas veidu uzņēmuma vadība var izmaksāt jums naudas piemaksu. Tomēr ir nepieciešams sarunāties. Lūdzu, ņemiet vērā, ka šāda veida atlaišana no darba miermīlīgā veidā var būt noderīga arī vadībai, jo jūs varat uzreiz atbrīvot darba vietu bez praktizēšanas divas nedēļas, nevis iesniegt prasību pret uzņēmumu. Un jums nav nepieciešams atlaišanas pabalsts un nodarbinātība, kā tas ir personāla samazināšanas gadījumā. Tomēr šajā gadījumā jūsu pusē - tādēļ aizstāvieties, pieprasiet labus ieteikumus, naudas kompensāciju. Iestādes atteicās meklēt kompromisu un tikās ar jums? Nu, tagad jums ir divi citi "dzelzs" argumenti - arodbiedrība un tiesa.