Probācijas periods ir obligāts daudzos uzņēmumos. Tas nav pārsteidzoši, jo šāds termins palīdz saprast uzņēmuma specifiku, pievienoties komandai un noteikt, vai varat strādāt noteiktā pozīcijā. Bet, pārejot uz probāciju, ne visi zina, vai tas ir obligāts, un ko tieši šis jēdziens nozīmē. Tādēļ daudzi lūdz, lai tas neietilpst izmēģinājuma periodā.
Lai atbildētu uz jautājumu, kas nav iekļauts pārbaudes laikā, starteriem nepieciešams vērsties pie darba kodeksa. Ir vērts atzīmēt, ka izmēģinājuma periods nav obligāts. Tāpēc pēc pārbaudes laika jūs varat doties tikai ar jūsu piekrišanu. Dažos uzņēmumos vadība parasti nenosaka pārbaudes laiku. Bet, neskatoties uz to, ka šis periods nav iekļauts obligātā darba ņēmēja pieņemšanas procedūrā, darba devējam ir tiesības atteikties saņemt jūs vietu, ja jūs nepiekrītat nokārtot pārbaudes laiku.
Kam nevajadzētu iet uz pārbaudes laiku
Ir tādas pilsoņu grupas, kurām parasti nav jāiziet pārbaudes laiks. Tās ir grūtnieces, mātes, bērni, kas ir jaunāki par pusotru gadu, jauni speciālisti un nepilngadīgie. Diemžēl jaunie speciālisti vismazāk varēs pilnībā izmantot šo likumu. Fakts, ka saskaņā ar likumu ir jauns speciālists, kurš ir ieguvis izglītību skolā vai universitātē, ir tikai valsts akreditācija, un arī pirmo reizi strādā specialitātē. Pirmajā gadā pēc absolvēšanas var izmantot šo noteikumu jaunam speciālistam. Pēc šī perioda beigām viņam būs jāpārbauda visi pārējie.
Slimnīca pārbaudes laikā
Ja mēs runājam par laiku, kas tiek piešķirts izmēģinājuma periodam, tad tas nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Starp citu, ja persona nonāk slimības atvaļinājumā, šis periods neietilpst izmēģinājuma periodā. Darba devējs var saīsināt pārbaudes laiku, bet nekādā gadījumā tas nedrīkst to samazināt. Neatkarīgi no tā, cik daudz jūs esat slims, šis laiks tiks pievienots pārbaudes laikam, un patiesībā tas palielināsies pēc šo dienu skaita, bet saskaņā ar likumu tas paliks trīs mēnešus. Izņēmuma kārtā galveno grāmatvežu pārbaudes laiku var pagarināt līdz sešiem mēnešiem, jo šis darbs ir ārkārtīgi sarežģīts un atbildīgs.
Atlaišana un atalgojums pārbaudes laikā
Ja pārbaudes laikā darba devējs saprot, ka viņš nav apmierināts ar jūsu darbu, viņš var izbeigt līgumu un uguns darbinieku. Tomēr jāatzīmē, ka galvenais nevar atlaist pakārtoto būtni pārbaudes laikā tāpat. Viņam ir pienākums rakstiski norādīt visus iemeslus, kā arī brīdināt darbinieku trīs dienas pirms viņa aiziešanas. Pabeidzot testu, jūs nevarat noteikt algu, kas būtu mazāka par to, ko samaksājis cits darbinieks ar tādu pašu pozīciju. Bet bieži vien daudzi priekšnieki apiet šo jautājumu, mutvārdos sarunājoties ar darbiniekiem par pārbaudes laiku un samazinot naudu pirms šī laika posma beigām.
Pienākumi izmēģinājuma perioda laikā
Pārbaudes periodā neietver tādu pienākumu izpildi, kas jums nav paredzēti saskaņā ar līgumu. Tāpēc, ja jūs, piemēram, esat grāmatvedis, tad jums ir jādara darbs tikai tajā jomā, kas ir skaidri noteikts līgumā, nevis viss, ko boss pieprasa. Ir arī vērts atzīmēt, ka nosacījumi uzņemšanai pārbaudīšanai jānosaka ne tikai kārtībā, bet arī līgumā. Ja jūs redzat, ka līgumā nav teikts neviens vārds par to, tad jūs tika pieņemts pārbaudes laikā par nelikumīgu. Šajā gadījumā jūs strādājat kā pilntiesīgs darbinieks, bet visticamāk, saņemsiet zemāku algu.
Izmēģinājuma periodā neietver personisko īpašību pārbaudi. Jūsu darba devējs var iesniegt prasības tikai par veiktā darba kvalitāti. Pretējā gadījumā viņa rīcība ir pilnīgi nepamatota. Savukārt, jūs varat atstāt uzņēmumu jebkurā laikā, pat pirms izmēģinājuma perioda beigām, ja jums nepatīk darba apstākļi, komanda vai kaut kas cits.