Mēs visi strādājam. Parasti astoņas stundas piecas dienas nedēļā. Tas ir apmēram trešdaļa no dzīves. Protams, mēs esam ļoti sāpīgi, uztverot algu aizkavēšanos, priekšnieku kiblingu un atlaišanu. Ko man darīt? Par to, kā izvairīties no konfliktu situācijām darbā un tiks apspriesti.
Runājot par nozīmīgumu, darbs ieņem otro vietu mūsu dzīvē pēc ģimenes. Protams, problēmas darbā mēs uztveram gandrīz tikpat strauji kā bērna slimība vai laulības šķiršana. Mājās mēs katru dienu izmēģināmies, lai pārliecinātos par iespējamām nepatikšanām - sagatavojam gardus vakariņus savam vīram, mēs silti apģērbjam bērnu ... Bet, kad mēs iegūstam darbu, mēs parasti aizmirstam "salmu slazdus". Un tā rezultātā bieži cieš no varas iestāžu tirānijas, sajūtot savu bezspēcību uzņēmuma korporācijas priekšā. Lai mēģinātu maksimāli palielināt "drošu" savu darba dzīvi, ir nepieciešams, pat ja viņi ierodas nākamajā amatā.
DARBA LĪGUMS
Ar katru darbinieku jebkurai organizācijai ir jāsastāda rakstisks darba līgums, kurā tiks norādīta alga un amats. Paturiet prātā: daži darbinieki ir pārliecināti, ka katras amata nosaukumam obligāti jāatbilst vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amata vietu sarakstam un esošajai vienotai darba un profesionālās kvalifikācijas darba un darbinieku profesijas kvalifikāciju rokasgrāmatai. Patiesībā tas tā nav. Šajās atsauces grāmatās nav pieejamas daudzas mūsdienu specialitātes, piemēram, vadītājs, jo šīs grāmatas tika apkopotas 70. gados. Tātad, kā parasti, amatu virsraksts stingri nav saskaņā ar direktoriju.
Darba līgumam jābūt neierobežotam - līguma noslēgšana uz noteiktu periodu ir iespējama tikai tad, ja situācija ir noteikta pantā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants (piemēram, sezonas darbs vai darbs ārvalstīs vai prombūtnes darbinieka pienākumu izpilde). Ja jums ir noslēgts līgums uz noteiktu laiku, ja jūs atstājat līgumu, šis termiņš palīdzēs pierādīt tiesā, ka darba devējs ir pārkāpis darba tiesību aktus. Turklāt uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu var uzskatīt par nenoteiktu pat bez tiesas sprieduma - pamatojoties uz darba inspekcijas noslēgumu, kuram jums ir tiesības pieteikties.
Bieži vien darba devēji piedāvā algotiem darbiniekiem vispirms noslēgt civiltiesisko līgumu. Tas tiek darīts, lai vienkāršotu atlaišanas procedūru, ja darbinieks neiztur pārbaudes laiku. Šāds piedāvājums ir nelikumīgs, tas ir jācenšas izvairīties. Ja veicat darba funkciju, t.i. jāievēro iekšējo darba noteikumu noteikumi un sistemātiska vadības kontrole, tad tas ir darba attiecības, nevis civiltiesības (šajā gadījumā tiesa bez nosacījumiem uzņemsies jūsu pusē).
Darba aprakstam jāpievieno darba apraksts. Ar to jums ir nepieciešams iepazīstināt jūs ar darbu ar parakstu un izdalīt kopiju. Parakstoties instrukciju, jūs apņemas to ievērot, pretējā gadījumā jūs nevarat izvairīties no konfliktējošām situācijām. Tādējādi jūs vienlaikus atņemsiet darba devējam iespēju pieprasīt no jums jebkādu darbu, kas pārsniedz noteiktu summu, un piemērotu disciplināras sankcijas jums, ja atteiktos. Bez šāda norādījuma darba devējs var sodīt jūs tikai par darba disciplīnas pārkāpšanu, piesavināšanos vai konfidenciālas informācijas izpaušanu.
Ja jums ir nepieciešami dokumenti, kas atbilst darba aprakstam, darba devējam ir pienākums tos nodrošināt. Piemēram, ja esat grāmatvedis, lūdziet bāzei parakstīties uz specializētu laikrakstu, izveidot juridisko pamatu utt.
PILNĪGA ATBILDĪBA
Daži darba devēji pieprasa noslēgt līgumus par pilnu atbildību ar darbiniekiem, aizbildinoties ar to, ka viņiem var piešķirt atskaites vērtību vai viņiem tiek piešķirts noteikts īpašums (tālruņi, datori). Tas ir nelikumīgs. Vienošanās par pilnīgu individuālo atbildību par uzticētā īpašuma trūkumu var tikt noslēgta tikai ar personu, kas sasniedz 18 gadu vecumu, un, ja vērtības tiek nodotas uzglabāšanai, pārstrādei, pārdošanai (izlaišanai), transportēšanai vai izmantošanai ražošanas procesā. Un pat tad, ja viņa pozīcija ir iekļauta sarakstā, ko apstiprinājusi Krievijas Federācijas valdība (noliktavas, kasieri, pārdevēji utt.). Tas nozīmē, ka nav iespējams noslēgt vienošanos par atbildību, piemēram, ar tīrīšanas līdzekļiem, sargiem. Tātad, ja jums tiek piedāvāts parakstīt šādu dokumentu, pārbaudiet, vai jūsu ziņojums ir norādīts. Ja nē, jūtieties brīvi atteikties - sodīt jūs par to nav atļauts.
Darba devējam jāreģistrē darba laika izmantošana. Bez tā nav iespējams piemērot disciplinārsodu darbiniekam, kurš novēlo vai atstāj darba vietu bez atļaujas. Disciplinārsodi jāuzliek tādā veidā, kā to paredz Art. LC RF 193. Un pirms disciplināras darbības no jums noteikti ir jāpieprasa paskaidrojumi par pārkāpumu. Tātad, ja jūs vēlaties atlaist, piemēram, par atkārtotu pienākumu neizpildi, un jums nav uzliktas nekādas sankcijas, un nav paskaidrojošu piezīmju - droši doties tiesā un aizstāvēt savas tiesības.
JA JŪS LOST
Jūs varat atlaist darbinieku tikai kādā no Darba kodeksa noteiktajiem iemesliem, un nekas cits. Atlaišana, neizskaidrojot iemeslus, ir nelikumīga, jo darba dokuments un rīkojums ir jāpamato, tas ir, īpašs TC pants. Ja nav norādes uz rakstu, tiesa nekavējoties jūs atjaunos darbā. Ja jūs vēlaties tikt atbrīvots no vainīgo darbību veikšanas, pirms pasūtījuma izsniegšanas jums ir jāsniedz rakstiski paskaidrojumi, kā arī atlaišanas kārtībā jābūt norādei uz jūsu paskaidrojumiem. Pretējā gadījumā tiesai būs pamats apsūdzēt darba devēju par atlaišanas procedūras pārkāpšanu un attiecīgi atjaunot jūsu amatu. Ja jūs patiešām kaut ko darījāt darbā, kas varētu kalpot kā iemesls jūsu atlaišanai, jūs varat lūgt darba devēju, lai jūs varētu izstāties pēc vēlēšanās. To var izdarīt tūlīt vai pēc dažiem mēnešiem - pēc tam, kad atradīsit jaunu darba vietu un atvaļinājumā par saviem līdzekļiem. Parasti darba devēji ievēro šādus pieprasījumus.
Ja darba devējs vēlas jūs aizvest, bet jūs neesat vainīgs neko un nav iemesla atlaišanai, viņš var pieprasīt (bieži vien ar draudiem), ka pats rakstāt atkāpšanās vēstuli. Šajā gadījumā, tiesā, jūs varat apgalvot, ka jums bija spiests uzrakstīt paziņojumu. Parasti šādas piespiešanas neesamību prasa darba devējs. Paturiet prātā: ja jūs nolemjat atmest savu naudu un pēc tam pārdomāt, jums ir tiesības jebkurā laikā atsaukt savu pieteikumu divu nedēļu laikā no iesniegšanas datuma.
IEŅĒMUMU IZMAKSAS
TC nosaka, ka darba ņēmējam ir tiesības pilnībā samaksāt algu savlaicīgi, un darba devējam ir pienākums to samaksāt saskaņā ar TC, iekšējā darba grafika un darba līguma noteikumiem. Alga ir darba samaksa, kompensācijas maksājumi (piemaksas un piemaksas, piemēram, darbs apstākļos, kas atšķiras no normām) un veicināšanas maksājumi (piemēram, prēmijas).
Algas maksājumi jāveic skaidrā naudā rubļos. Saskaņā ar darba līgumu, maksājumu var veikt citā veidā, kas nav pretrunā ar likumu. Bet daļa, kas tiek izmaksāta nemonetārā veidā, nedrīkst pārsniegt 20% no mēnešalgas. Atalgojuma izmaksa kuponos parāda saistību formā, ieņēmumi nav atļauti. Darba devējam ir pienākums rakstiski paziņot katram darbiniekam par algu komponentiem, summām un visiem atskaitījumiem. Saskaņā ar likumu algas jāmaksā vismaz reizi divās nedēļās, lai gan praksē daudzas organizācijas pārkāpj šo noteikumu. Ja darba algas diena ir nedēļas nogalēs vai brīvdienās, tad maksājumus veic uz priekšvakarā, un atvaļinājuma izmaksa ir ne vēlāk kā trīs dienas pirms tā sākuma. Diemžēl bieži vien ir tas, ka visi šie noteikumi paliek uz papīra, bet patiesībā cilvēki mēnešus nesaņem naudu. Un pat galvenais veids, kā atrisināt šo problēmu - iet uz tiesu, palīdz tikai tad, ja alga ir "balta" un darba devējam ir nauda. Ja viņš pasludina sevi par bankrotējušu, tad neviena tiesa neatbalsta šādu konfliktu situāciju risināšanu.
Likums nosaka, ka, ja darba devējs pārkāpj algas noteikumus, atvaļinājuma samaksu, atlaišanas pabalstu, darba devējam ir pienākums tos samaksāt procentos par katru kavējuma dienu. Tas ir, ideālā gadījumā, ja ir kavēšanās, jūs varat vērsties tiesā ar prasību par jūsu iemaksātās naudas samaksu. Tiesa pieņems lēmumu un izsniegs izpildrakstu. Tomēr praksē tas vienmēr ir saistīts ar pasliktināšanos attiecībās ar darba devēju, un strādājot šajā organizācijā, maigi sakot, daudz mazāk patīkami. Tas nozīmē, ka tiesas process ir problēmas risinājums tikai tiem darbiniekiem, kuri nevēlas strādāt vairāk šajā organizācijā.
Saskaņā ar likumu jūs varat apturēt darbu vairāk nekā 15 dienas, rakstveidā paziņojot darba devējam, apturēt darbu uz visu periodu līdz apcietinātās summas samaksai,
Bet ar šo pasākumu arī netiks pasliktinājušās attiecības ar varas iestādēm.
Ja kāda no jūsu darba alga tiek ieturēta no jūsu parāda darba devējam vai citiem likumīgiem iemesliem, jebkurā gadījumā jums piešķirtā nauda ir vismaz 50% no algas, kas jāmaksā (izņemot dažos gadījumos, piemēram, apmaksājot apgādību, ja ieturējuma summa lai sasniegtu 70%). Atkāpjoties, jums ir jāmaksā visi parādi savam darba devējam.
Kopumā lasiet Darba likumu kodeksu un atcerieties savas tiesības. Tomēr jāatceras: konflikts ar darba devēju 99% gadījumu noved pie darba vietas maiņas. Bet varbūt tas nav tik biedējoši un slikti, kā tas dažreiz mums šķiet.
JA JŪSU LŪGUMS NEIZMANTOJAMA
Ko var izdarīt? Pirmkārt, izlemiet, vai jūs vēlaties tērēt enerģiju, nervus un laiku, lai būtiski mainītu situāciju, vai arī dod priekšroku mainīt darba vietas. Ja jūs joprojām vēlaties to izvairīties - konfliktu situācijas darbā var tikt pilnībā atrisinātas. Izmantojiet šos padomus.
• Esiet droši, nemēģiniet ieskaidrot personu, kas atrodas izmisīgā situācijā.
• Neizmantojiet draudus un ultimātus: "Ja jūs neapstājat kliedzieni, es to nedarīšu vispār!"
• Padomājiet par to, ko var padarīt boss mainīt savu prātu. Tomēr izvairieties no tiešas domstarpības ar to.
• Pārtrauciet uzbrukumu jums, lai uzbruktu problēmai. Piezīme: "Jūs nesaprotat ražošanu!" jūs varat atvairīties: "Kādu aspektu problēmai, jūsuprāt, es neņemu vērā?"
• Skaidri definējiet sev, kuras problēmas ir vērts cīnīties, un par ko - nē. Dažreiz izmaksas, kas liecina par pārliecinošu cilvēku pārliecību, ir nesamērīgi lielas.