1. Pārskatīšanas laiks.
Krīze ir vispiemērotākais laiks, lai pārskatītu savas prasmes, panākumus un pašu nozīmi. Vēl nesen, kad situācija kļuva stabila, daudzi darbinieki ļāva atpūsties, atpūsties uz lauriem un tādēļ apturēja izaugsmi. Par to, kā nezaudēt darbu, domāt par daudziem vēlu. Lai jūs netiktu atcelti, objektīvi novērtējiet visas savas stiprās un vājās puses, atcerieties visas kļūdas, kas ir izdarītas, un mēģiniet izdarīt pareizos secinājumus.
Jo godīgāk jūs esat attiecībā pret sevi, jo vairāk ir izredzes kaut ko labot. Piemēram, ir pienācis laiks atpazīt kaisli par kavēšanos, mīlestību uz ilgu pārtraukumu darba un līdzīgu grēku dēļ. Kad jūs skaidri identificējat problēmu, jums būs vieglāk atrast izeju no tā. Ja jūs turpināt nepamanīt savas kļūdas, ir lieliska iespēja, ka jūsu priekšnieks pamanīs tos, un tas nozīmē nenovēršamu samazinājumu.
2. Darba optimizācija.
Vēl viens solis ceļā uz klusu dzīvi bez bailēm ir darba optimizācija. Maksimālā produktivitāte ir atbilde uz jautājumu, kā krīzes laikā nezaudēt darbu. Izstrādāt darba plānu katru dienu. Ļaujiet tajā iekļaut visu - un sarunas, un tikšanās ar klientiem, un ziņojumu rakstīšana, vai aktuāla dokumentācija, kafijas pauzes un viss pārējais. Jūs atradīsiet, ka dažas lietas aizņem pārāk daudz laika, piemēram, bezgalīgas sarunas smēķēšanas telpā. Samaziniet to minimumu un sadaliet laiku tajās lietās, kurām nav bijis laika. Piemēram, tagad jūs varat pabeigt pārskatu sastādīšanu, lai pārvaldītu, iztīrītu darba vietu vai apspriestu turpmāko attīstības stratēģiju tiem projektiem, kas ir jūsu kompetencē.
Plānošana un nepārprotama mērķu sasniegšana ir lielisks veids, kā veikt vairāk, optimizējot laika izdevumus.
3. Vairāk pienākumu.
Neuztraucieties, jo jūs palīdzējāt kolēģim paveikt uzdevumu, jo jums izdevās vienoties par printera nostiprināšanu vai kafijas boss. Lai tas nav jūsu pienākumi, bet jūs to izpildāt, ka nevar palikt nepamanīts. Krīzes laikā noteikums nedarbojas, un darbinieki mēģina izdarīt pēc iespējas mazāku naudas daudzumu. Izdzīvos tikai tie, kas izdzīvo.
Kaut arī jūsu kolēģi ir neizpratnē par to, kā nezaudēt darbu, varat veikt nelielas, bet nepieciešamas lietas, kuras ikviens atlika vēlāk. Vadība centīsies ietaupīt uz visu, darbinieku alga ir viens no nopietnākajiem izdevumu posteņiem, tāpēc jādara viss iespējamais, lai ietaupītu ne uz jums. Neatteikties piedāvāt jaunas idejas, kaut arī krīzes laikā uzņēmumam ir jāattīstās. Bet piedāvājiet tādus attīstības veidus, kas neprasa lielus izdevumus.
4. Bez konfliktiem.
Tagad nav labākais laiks, lai uzzinātu attiecības. Daudzi uzņēmumi piedzīvo tik daudz grūtību, ka viņiem nav laika, lai atrisinātu papildu problēmas. Ja jūs esat nepārtraukts nepatikšanas avots, ja jūs esat tas, kurš uzsāk strīdus ar kolēģiem vai priekšniekiem, vispirms viņi centīsies atbrīvoties no jums.
Vadība ir izdevīga komandai kopumā strādāt, bet tas nerada problēmas. Tādēļ atlikt savus sūdzības, aizmirst par nepieciešamo ārkārtas atvaļinājumu no iestādēm vai papildu priekšrocības. Mēģiniet panākt pēc iespējas lielāku labumu bez īpašām prasībām. Labas attiecības ar kolēģiem un vadību palīdzēs izdarīt izvēli nevis tavā labā, kad būs pienācis laiks izlemt, kurš vispirms pamet jūsu draudzīgo komandu.
Tāpēc pagātnes laikā vajadzētu palikt spokiem, intrigām, kavējumiem un kavējumiem. Tiek uzskatīts. Ka grūtos laikos ir grūti atturēties no mēģināt sēdēt konkurentu. Ja jūs patiešām vēlaties zināt, kā nezaudēt savu darbu, tad jums vajadzētu pamest mazus un lielus skandālus par klusu dzīvi.
5. Neskatoties uz visu.
Daudzas lietas krīzes laikā ir jādara, neskatoties uz to, nevis tāpēc, ka. Attīstība ir viena no tām. Jums ir nepieciešams uzlabot savu profesionālo līmeni, citādi kāds vairāk atjautīgs apiet tevi. Tagad ir grūti mācīties, apmeklēt kursus un seminārus, jo lielākajai daļai uzņēmumu un darbinieku vienkārši šim nolūkam nav naudas. Bet ir brīvi veidi, kā iegūt papildu prasmes un zināšanas. Pašizglītībai uz laiku jāaizstāj parastie profesionālās attīstības veidi - grāmatas, žurnāli, internets un saziņa ar vairāk pieredzējušiem cilvēkiem - tā ir izeja no šīs situācijas.
Daudzi cilvēki uztraucas, ka viņu situācija krīzes laikā ir ļoti nestabila. Kā nezaudēt darbu sarežģītā situācijā, ne visi zina. Dažreiz visas pūles nepalīdzēs, ja uzņēmums bankrotē, bet būtībā vienmēr ir izeja. Jums jākļūst par labāku speciālistu, neaizstājamu darbinieku un vienkārši patīkamu cilvēku. Laikā, kad nekādas atlaides netiek veiktas par pagātnes nopelniem, jums jācenšas pierādīt, ka jūs joprojām iegūsiet lielu labumu visa uzņēmuma darbībai, nevis tikai sev. Un no tā, kā jūs sevi parādīsiet krīzes laikā, atkarīgs arī no tā, kādā stāvoklī jūs veiksiet, kad stabilitāte atgriezīsies.