1) Lojalitāte brīviem māksliniekiem.
Nav noslēpums, ka stabilākos laikos tā dēvētie ārštata darbinieki vienmēr ir izturējušies ar kaut kādu nevērību. Cilvēks, kurš strādā pie sevis ārpus biroja, bet darbojas kā vienkāršs izpildītājs, neuzcēla tādu uzticību kā viņa kolēģim, kurš bija satverts stingrā prāvā, zem drošības kameru acu. Darba devēji nevēlējās nomāt darbiniekus no brīvajiem māksliniekiem no pagaidu darba, un, ja viņi to izdarīja, tad izņēmuma gadījumos. Tagad situācija ir radikāli mainīga.
Krīzes diktē jaunus apstākļus. Lai saglabātu liekus darbiniekus, kuri regulāri izpildītu neskaitāmos pienākumus un no gadījuma uz eksperta pienākumu, kuru varētu īslaicīgi pieņemt darbā, tas nav labvēlīgs. Tāpēc tieši katram autoram, žurnālistam, programmētājam, tulkotājam, māksliniekam un dizaineram pašlaik ir labas izredzes izteikties un panākt sadarbību arī tajās sabiedrībās, kuras principā principā neizmantoja ārštata tulkotājus.
Lai būtu viens no veiksmīgajiem, nepieciešams sagatavot kompetentu portfeli, piesaistīt vairāku klientu ieteikumu atbalstu un neaizmirstiet nodot savas priekšrocības visizdevīgākajā gaismā. Tagad, kad vairumam uzņēmumu pastāv taupības režīms, ļoti daudz pieprasīti ir tāda speciālista pakalpojumi, kuriem nav jāmaksā par ceļošanu, pusdienām, mobilo sakaru un ar darba vietas organizēšanu saistītie izdevumi.
2) Daudzveidīgums ir svarīga priekšrocība.
Vēl nesen darba devēji bija burtiski apsēsta ar domu atrast tikai specializētus speciālistus. Tas nozīmēja, ka viņiem vajadzēja vīrieti, kurš bija spēcīgs tikai vienā apgabalā, taču viņš bija ļoti spēcīgs. Protams, šādi speciālisti tagad ir vajadzīgi, bet darba devēju vēlmēs ir mainījies kaut kas.
Ja jūs neņem vērā profesiju, kur ir svarīgi sašaurināt zināšanas, piemēram, ķirurģiju vai kodolfizikas, tad lielākajai daļai biroja iedzīvotāju ir pienācis laiks iegūt sertifikātu, sertifikātu, sertifikātu un diplomu kastes dziļumu. Jo vairāk prasmes ir tipisks vadītājs, tirgotājam, grāmatvedim vai ekonomists, jo vairāk viņš ir izdzīvot krīzes dēļ strādājoša cilvēka statusā. Ja jūs varat ne tikai attīstīt ideju par jauna projekta ieviešanu, bet arī izstrādāt biznesa plānu, aprēķināt optimālo peļņu no reklāmas un iespējamo peļņu, tad jums būs priekšrocība pret personu, kas zina tikai vienu lietu.
3) Uzkrāšanās laiks.
Krīzes laikā ir ļoti grūti ietaupīt naudu. Bet tas ir labs laiks, lai ieguldītu savās zināšanās, it īpaši, ja jūs uz laiku esat bezdarbnieks vai ievērojami samazinājies. Ja atrodat laiku un līdzekļus, lai pabeigtu prestižos kursus, veicat svarīgus seminārus vai pat iegūstiet otro izglītību, tad ļoti drīz šie centieni sasniegs rezultātu. Bez tam, tagad es pielietoju patīkamas atlaides praktiski visās pakalpojumu jomās, arī izglītības jomā. Neatteikties no ienesīgiem piedāvājumiem, jo krīze notiks, un nepieciešamība ievērojami samazināt cenas pazudīs.
4) Zvejot gan lielas, gan mazas zivis.
Daudzi, mēģinot iegūt darbu, tikai steidzas ar lielām kompānijām. Protams, tas ir pamatots: lielie uzņēmumi ir ticamāki, viņiem ir lielākas iespējas izkļūt no krīzes bez nopietnām sekām. Taču lielajos uzņēmumos notiek vislielākie samazinājumi, savukārt vidējiem un maziem uzņēmumiem notiek ierastā personāla mainība. Mēģinot iegūt darbu, neignorējiet mazo uzņēmumu priekšlikumus, pats svarīgākais - to darbība bija pieprasīta, un darbs nerada šaubas par godīgumu un likumību.
5) Turiet kabatu plašāk.
Cerot uz nākotnes priekšrocībām. Pa to laiku jums vajadzētu mazināt jūsu apetīti. Krīze ir laiks, lai samazinātu pieprasījumus, bet ne palielināt tos. Tāpēc nedomājiet, ka darba devēji piedāvātu algu tādā pašā līmenī kā pirms gada. Dažās jomās, piemēram, reklāmās, ienākumi samazinājās attiecīgi 2 vai pat 3 reizes, un algas samazinājās. Daudzos uzņēmumos viņi uz laiku atteicās maksāt prēmijas un citas patīkamas, bet neobligātas prēmijas.
Turklāt pēdējos gados lielākā daļa biroja darbinieku tiek izmantoti neliela darba veikšanai par daudz naudas. Šo neatbilstību starp centieniem un atlīdzību vienkārši kompensē krīze. Tātad, ja šogad vidējā līmeņa vadītājam tiek piedāvāta alga no $ 500- $ 700, tā būs viņa dienesta reālās izmaksas mūsdienu tirgū, piemēram, tam vajadzētu būt.
6) Laiks gaidīt.
Atrast darbu krīzes apstākļos nav viegli. Daudzi pat nevar iedomāties, cik augsta ir konkurence personāla tirgū. Par katru labu darbu katru dienu nāk tūkstotis CV, it īpaši lielajās pilsētās. Darba devējam reizēm ir neiespējami izvēlēties kandidātu, kas atbilstu prasībām, ir daudz priekšlikumu, lai vadītājiem būtu iespēja tos rūpīgi izpētīt un izvēlēties objektīvi labāko. Tādēļ daudzi atteikumi šajā laikā nebūs saistīti ar pieredzes vai prasmju trūkumu, bet tikai tādēļ, ka darba devējs pat neatradīsies jūsu CV, bet pārtrauksies pēc pirmā simta. Jums tas būs jādara ātri vai jāgaida nedaudz ilgāk, kamēr veiksme tev smaidīs.
Ja jūs noteikti gribat kādu darbu, bet saproti, ka konkurence ir pārāk augsta, izveidojiet savu CV, lai tas būtu acīmredzams. Nav nepieciešams atkāpties no noteikumiem un padarīt oficiālu dokumentu par reklāmas brošūru, bet šādā situācijā palīdzēs racionāla pieeja. Izpēti šīs vakances prasības un pielāgojiet kopsavilkumu saskaņā ar tiem, pievienojiet ieteikumus un pavadvēstuli. Tas būs pietiekami, lai nesabojātu simtiem citu priekšlikumu.
Protams, uz krīzes var uzvarēt vienīgi vienībās, palikt uzvarētajiem "bastioniem" - simtiem, bet jums ir iespēja vismaz nezaudēt šajā cīņā par vietu saulē, kas ir starp tiem tūkstošiem laimīgajiem, kuri nespēj zaudēt darbu vai ātri atrast jauns Nedomājiet, ka grūtos laikos jums nav nepieciešami speciālisti savā līmenī vai profilā, vienkārši jācenšas atpazīt un pamanīt. Turklāt neaizmirstiet izmaiņas, kas jau notika. Esi noturīgs un reālistisks, tad veiksmi neaizņems ilgi.