1) Pēdējā biroja atstāšana ir pareizais veids, kā palielināt.
Daudzi kļūdaini uzskata, ka šāda atbildības apliecināšana un uzticēšanās kopīgam uzdevumam būs izdevīga. Faktiski lielākā daļa vadītāju uzskata, ka tiem darbiniekiem, kas paliek pēc darba bez īpašām vajadzībām, vienkārši nav laika, lai viņu darbu varētu veikt dienas laikā. Tad rodas loģisks jautājums: ko jūs darījāt laikā, kad jūsu kolēģi darīja savu darbu? Vai jums ir prasmes, lai ātri tiktu galā ar saviem pienākumiem? Katrā uzņēmumā ir gadījumi, kad visi vai vairāki darbinieki ir spiesti palikt dažas dienas pēc kārtas, bet tas nedrīkst kļūt par tavu ieradumu.
2) Jums ir jābūt kā ikvienam citam.
Cik reizes savā dzīvē tu esi dzirdējis: "Necelājiet savu galvu!", "Līdzināties citiem!" Un tāpat šķietami noderīgi padomi? Šie noteikumi nedarbojas vispār, ja jūs gatavojaties virzīties uz priekšu. Ja jūs neievēroat citu darbinieku fona, tad tiks popularizēti tie, kas kaut kā ir izjutuši sevi un parādījuši savas spējas. Tāpēc nekautrējieties pierādīt savu kompetenci, bet nešķērsojiet līniju.
3) Boss vienmēr ir taisnība.
Ļoti bieži paziņojums, ar kuru mēs esam pieraduši vienoties. Patiešām, ļoti grūti un bieži vien nav izdevīgi strīdēties ar priekšniekiem. Gadījumā, ja jūsu boss ir acīmredzami kļūdains, un jūs esat 100% pārliecināts par to, ja viņš nereaģē uz jūsu mēģinājumiem pievērst uzmanību kļūdai, vienkārši ir grūtāk. Vienojieties ar savu nostāju, bet rīkojieties tā, kā redzat. Galu galā, ja neesat kļūdījies un izrādīsies pareizi. Par to jūs netiks izglābti.
4) Nr apģērba kodu, nav noteikumu.
Viņu noteikumi ir katrā uzņēmumā, bet grūti apģērba kods nav reģistrēts. Ja jūsu vadība ir pietiekami lojāla jūsu izredzēm, tas nenozīmē, ka viņam nav savas idejas par to, kas būtu darbinieku izskats. Tāpēc neļaujiet sevi atbrīvot un nākt strādāt lakā, pārāk atklātos, provokatīvos apģērbos ar spilgtu aplauzi. Varbūt pāris reizes jums tiks piedots par šādu rīcību, bet galu galā jūsu priekšnieki apturēs jūsu karjeru.
5) Galvenais ir tuvināšanās.
Nav noslēpums, ka dažas meitenes ir pārliecinātas, ka visur, kur jūs varat sasniegt vairāk, ja jūs sasiet tuvus intīmas attiecības ar noderīgiem cilvēkiem, kolēģiem un vadību. Nav noslēpums, ka dažiem cilvēkiem ir izdevies sasniegt savus mērķus. Bet jums nav nepieciešams piemērs no tiem. Kad karjera ir atkarīga tikai no jūsu attiecībām ar bosu, jūs varat tikai simpātiet. Galu galā viņš atradīs jums interesantāku aizstājēju, un jūsu reputācija netiks atjaunota. Visbiežāk meitenes, kas ir devušies šādā veidā, paliek neko un ir spiestas mainīt darba vietas.
6) Katrs krikets zina savu pole.
Kad tiek uzskatīts, ka biežas darba maiņas ir ļoti kaitīgas karjerai. Vislabākais padoms iesācējiem bija mudināt jūs uz šo tēmu, ka jums ir nepieciešams mainīt darbavietas tikai pēdējā gadījumā. Bet ziniet: darba devēji ir vienlīdz piesardzīgi attiecībā pret tiem, kas vairākas reizes gadā pāriet no vietas uz vietu, un tiem, kas 10 gadus sēž vienā vietā. To acīs tas izskatīsies kā pierādījums tam, ka neesat elastīgs cilvēks, kuram ir grūti pielāgoties jaunajiem apstākļiem.
7) mierīgs pirms vētras.
Tā ir kļūda domāt, ka, ja iestādes ilgstoši neiesniedz komentārus, tad jūsu darbs nerada nekādas sūdzības. No vienas puses, tā var būt tā. Bet, no otras puses, domāju, vai neesat aizmirsis par tevi? Pēkšņi nesen jūs neesat izdarījis daudz pūļu, lai virzītu uz priekšu, kļuva mazāk pamanāms. Šajā gadījumā iestādes var iedomāties personāla pārkārtojumus un atcerēties par jums tikai, lai ugunsgrēka vai zemākas. Tātad nenogurstiet atgādināt sevi.
Protams, nav iespējams paredzēt visas iespējamās kļūdas ceļā uz karjeras augstumu. Mēģiniet būt labs speciālists, kura viedoklis ir patiešām svarīgs un kura darbs nerada nekādas sūdzības. Šajā gadījumā jūsu panākumi ir gandrīz garantēti.