Šķiet, ka mūsdienu sabiedrībā rādītāji, kas apliecina, ka dzīve ir bijusi veiksmīga, ir augsti ienākumi un prestižs darbs. Tajā pašā laikā daži vadītāji apzināti atsakās vētrot karjeras kāpnēm. Atteikties atbalstīt mērītu ģimenes dzīvi un īsāku darba dienu, lai gan ar zaudējumiem algu. Kas tas ir - nogurums, neuzmanība? Nekādā ziņā! Šodien tas ir viss sociālais fenomens, ko sauc par lejupspiešanu.
Tātad, kas tas ir?
"Downshifting" burtiskā tulkošanā no angļu valodas nozīmē "novirzot uz leju". Vārds ir aizņemts no autovadītāju vārdnīcas: tā sauktais pārnesums mainās uz mazāku ātrumu. Pēc 1991. gada 31. decembrī Washington Post publicētā raksta terminam tika dota jauna nozīme, tā tika dēvēta par "Life in Downshift: Downshifting" un jaunu izskatu par panākumiem deviņdesmitajos gados. Tajā tika izskatītas klasiskās yagsha problēmas - jauna un ambicioza "balta apkakle", kuras galvenie atskaites punkti ir vadība, augsti ienākumi un prestižs sociālais statuss. Šīs vērtības ir cieši saistītas: cieto peļņu ļauj saglabāt attēlu pareizā līmenī, kas savukārt veicina turpmāku attīstību.
Galu galā, katrs veiksmīgais karjersts kļūst par sava stāvokļa ķīlu, tērējot lauvas ienākumu daļu, lai iegūtu tēlu veidojošas lietas. Galu galā, ja pildspalva, ar kuru jūs noslēdzat līgumus, ir lētāka nekā 50 ASV dolāri, bez kolēģu un klientu acīm nevar nekautrēties. Vājš juppie ir spiests izbeigt mazu ģimenes priekus un laimi savā personīgajā dzīvē. Daudzi karjersi burtiski deg ugunī darbā: izdevumi par trankvilizatoriem un psihoanalītiķa apmeklējumiem kļūst par vienu no nozīmīgākajiem izdevumu posteņiem.
Tiek uzskatīts, ka lejupslīdes parādība, kas ir jauna vadītāju pašrealizācijas forma, radīja lielus pārvaldības uzņēmumus, kuros katrs darbinieks ir tikai milzu mehānisma skrūve, kas darbojas stingrā korporatīvo noteikumu sistēmā. Šādos apstākļos cilvēkam nekas nav personisks vai radošs, šķiet, it kā viņš zaudē sevi un pats jautā: "Kāpēc es faktiski dzīvoju?" Downshifting ir lielisks veids, kā pārtraukt apburto loku, baudīt dzīvi kā jaunībā, šeit un tagad, nevis atlikt visu, lai vēlāk.
Iedeguma samazināšanas ideja ir dzimis nevis 1990. gadā, daudz agrāk. 1960. un 1970. gados šīs sajūtas bija cieši saistītas ar hipiju idejām, cīņu par mieru un ekoloģiju. 1980. gadā American Dune Elgin ieviesa terminu "brīvprātīga vienkāršība" - dzīvesveidu, kurā personai ir pietiekama finansiālā stabilitāte, lai apmierinātu garīgās vajadzības. Ja piespiedu nabadzība ierobežo cilvēku, tad "brīvprātīga vienkāršība" dod viņam izvēles brīvību. Downshifting ietver pāreju uz "pietiekamības" režīmu un izpratni, ka laimei nav vajadzīga daudz naudas, mājiņas, automašīnas. Īsi sakot, nav nepieciešams neko papildus.
Govas mīļotāju noslēpums
Nav universālas lejupslīdes stratēģijas. Daži izstājas no garlaicīga darba un dodas dzīvot ciemā, citi maina savu darbības jomu, uzsāk darbu valsts un labdarības organizācijās, bet citi atstāj nelielu tropisko salu un kļūst par glābējiem vai barmeniem.
Ir iespējams izsekot nacionālās lejupslīdes raksturlielumiem kā jauna veida vadītāju pašrealizācija. Tātad Anglijā ir spilgta ekoloģiska krāsa, un uzsvars tiek likts uz bioloģisko produktu patēriņu vai audzēšanu, atkritumu otrreizēju pārstrādi, enerģijas taupīšanu. Austrālijā "uzmanība" tiek virzīta uz dzīvesvietas maiņu - vadītāji pamet klusāku, noslēpumainu vietu.
Ukrainā mode par lejupspiešanu nāca apmēram desmit gadus vēlāk nekā tās maksimums Rietumos - varbūt ekonomisku iemeslu dēļ. Šī parādība, tāpat kā daudzas citas ārvalstu tendences, mūsu tautieši saprot un interpretē savā veidā. Mums ir tie, kas dod priekšroku mazajiem uzņēmumiem, nevis "strādāt tēvocim", kā arī parastos ārštata darbiniekus, kuriem ir pienācīga izglītība un spējas, bet nevēlas sēdēt birojā katru dienu no plkst. 9:00 līdz 18:00, uzskatot sevi par sliežu ceļiem , lai gan tiem nav vissvarīgākās kvalitātes! Galu galā, lejupslīdes būtība ir strauja nolaišanās pa karjeras kāpnēm, un lai nolaisties, vispirms vispirms ir jāuzaugas ļoti augsti.
Tomēr mums ir oriģināli, kuri izbrauc Indijas Indijas štatā Goa un dzīvo tur, par ienākumiem, ko viņi saņem, iznomājot metropoles dzīvokli. Vai jūs domājat, ka iemesls lidojumam uz siltākajām zemēm ir saistīts ar eksotisko prieku? Nekādā ziņā. Iztikas minimums lielajās pilsētās ir tik liels, ka ir ļoti grūti saglabāt ģimeni kā lejupslīdi. Šeit arī jāatstāj indiešu attālās vietās, kur dzīves laiks ir lētāks.
Tomēr, lai atrastu sevi, jums nav nepieciešams pārtraukt savu karjeru un kļūt par askētu. Daudziem bijušajiem karjerstiem ir izdevies atrast mīkstas lejupslīdes formas: viņi nepārtrauc parasto saziņas loku, viņi neatstāj pasaules galu. Viņi vienkārši dodas uz līdzīgu amatu citā uzņēmumā, kur ir mazāk algas, bet jau ir pienākumu loks. Sievietes bieži vien paliek savā darbā, tikai pāriet uz nepilnu darba laiku vai vienojas par elastīgu grafiku.
Tomēr psihologi izseko svarīgu regularitāti: jo ilgāk cilvēks dzīvo "ne ar savu" dzīvi, realizējot mērķus, ko viņam uzliek kāds, jo radikāli viņš mainīs savas eksistences principus.
Pieredzējušie daunshifters padomu personai domāt par to, ko viņš patiešām vēlas, atcerēties bērnu un jauniešu sapņus un ieiet jaunās kāpnēs, kur jūs varat sākt ... atkal pieaugt.
Downshifter portrets
Downshifting ir spēka vai vājuma izpausme? Kādi vadītāji mēdz mainīt savu dzīvi? Psihologi un sociologi nošķir trīs grupas.
Pirmais attiecas uz vadītājiem, kuri kļuvuši par vecāku iekārtu ķīlniekiem. Pieņemsim, ka meitene, kas paklausa mātei un tēvam, iestājās tiesību zinātņu skolā, lai kļūtu par "pieprasītu speciālistu" vai vienkārši parasto vadītāju, ieguva darbu, kas viņai nepatīk, bet darbojas labā ticībā, par kuru viņa regulāri saņem paaugstinājumus un paaugstina algu. Viņa pēc visa perfekcionista: vecāku, skolas, institūta, galvenā - visi mācīja viņai pildīt pienākumus tikai pilnīgi labi. Un viņi mācīja ... Bet pēkšņi viņa saprata, ka viņa nav laimīga, ne strādājusi, nedz darba, nedz palielina algu, un precējusies ... kļūt par mājsaimnieci un tādējādi nonāk absolūtā atkarībā no laulātā!
Otrā grupa cenšas samazināt pārnesumus, jo tā nevar tikt galā ar fizisko un psiholoģisko stresu. Lai katru dienu nokļūtu satiksmes sastrēgumos divas stundas no mājām līdz darbam, un pēc tam atgrieztos un tiktu uztverti reizi gadā ar divu nedēļu atvaļinājumu, jums patiešām vajadzētu būt ievērojamai veselībai.
Trešā lejupspiediena kategorija sastāv no tiem, kuri jau spēlēja pietiekami dārgus pulksteņus, automašīnas un nolēma, ka nopelnītās naudas būs pietiekami pat nākamajiem mazbērniem, un ir pienācis laiks kaut ko darīt dvēselei. Šādi cilvēki atstāj uzņēmējdarbību mākslā, labdarībā vai konsultācijās.
Diezgan bieži lēmums par lejupslīdēšanu sakrīt ar vidēja vecuma krīzi. Cilvēki ne vienmēr atbalsta filozofijas karjeristi un emocionālās mokas uzskata par rūgtumu un slinkumu. Tomēr vēlme atvieglot smago darba slodzi un uzsvērt uzsvaru par labu iekšējai attīstībai vai veselībai ir tikai aktīva attieksme pret savu dzīvi! Bet, lai upurētu sevi sociālajam stereotipam, kas prasa kaut ko pastāvīgi pierādīt citiem, tas ir parasts konformisms.
Kas biežāk kļūst par menedžeriem - vīriešiem vai sievietēm? Nav precīzas informācijas. Šķiet, ka šī stratēģija ir piemērota taisnīgākam dzimumam: atteikties no karjeras ģimenes un bērnu labā. Vēl viens "sieviešu" iemesls, kāpēc lejupslīdes ir, ka mīlošās sievas nevēlas nopelnīt vairāk nekā viņu vīri. No otras puses, vīrieši, kas sākotnēji tika izaudzēti kā "minerāli", viegli pievienojas konkursam par "visdārgākā automašīnas īpašnieka" titulu un galu galā ... ej no attāluma no noguruma.
Tomēr šodien, lejupslīde ir kļuvusi par modes tendenci, un, iespējams, daži karjersi to sekos tikai tāpēc, ka tas ir moderns.
Esi gatavs ...
Kas jums jāzina par personu, kura plāno kļūt par lejupslīdi? Vispirms viņam pašam jāpieņem lēmums par to, vai viņš grib aiziet pensijā uz visiem laikiem vai plāno atgriezties. Galu galā šķietami rožainās perspektīvas ar laiku var izbalināt ... Vai arī būs jauni izdevumu posteņi: būs jāmaksā par bērnu izglītošanu, kuriem būs nepieciešams atkal iesaistīties karjeras sacīkstēs.
Paturiet prātā: lielākā daļa darba devēju ir aizdomas par downshifters. Ja kādreiz kādreiz pametusi karjeru, kur ir garantija, ka viņš atkal nemainīs korporatīvās vērtības? Labāk ir pielikt visas pūles, lai saglabātu profesionālu reputāciju un, ja iespējams, slēptu zigzagu savā karjerā. Cieņas iemesli ir slimība vai ģimenes apstākļi.
Jūs nevarat impulsīvi pieņemt lēmumu par lejupspiešanu uz nervu stresa vai smaga noguruma fona. Labāk ir ņemt atvaļinājumu un rūpīgi nosvērt priekšrocības un mīnusus. Būtu jauki izveidot tabulu, uzrakstot pašreizējā un piedāvātā darba plusi un mīnusi dažādās diagrammās. Kopīgo frāžu vietā jums jāizmanto īpaša valoda, piemēram, teikums: "Man būs vairāk brīva laika" labāk aizstāt ar citu: "Katru dienu man būs sešas stundas brīvais laiks." Lai novērtētu jaunās finanšu perspektīvas, ir lietderīgi aprīkot sevi ar kalkulatoru un koriģēt paredzamās algas līmeni ar iespējamām izmaksām.
Bet vissvarīgākais ir klausīties iekšējo balsi un saprast savas patiesās vajadzības, atbildot uz jautājumu: "Kā es redzu savu laimīgo dzīvi?" Tad ir svarīgi ticēt sev un pārvarēt nezināmās bailes. Tūkstošiem cilvēku ir iesaistīti nepatikušā uzņēmējdarbībā, piemēram, vadībā, vienkārši tāpēc, ka viņi nav pārliecināti, ka viņi būs veiksmīgi un laimīgi, darot to, ko viņi sapņo par visu viņu dzīvi! Jūs nevēlaties pievienoties viņu rindās? Fantasize, mēģiniet iedomāties sevi nākotnē, kad būs sasniegts vēlamais stāvoklis.
Un, protams, esiet gatavi negaidītiem efektiem. Piemēram, ja vēlaties veltīt vairāk laika draugiem un ģimenei, jūs pēkšņi uzzināsiet, ka tas nav iespējams. Jo, kad tu esi bez maksas, visi pārējie ... ir aizņemti.