Kā tikt galā ar provokāciju, kautizmu un intrigām darbā

Bieži vien sieviete saskaras ar darbu ar diezgan akūtām konfliktu formām. Tās ir kā sliktas spēles, un, kā parasti, tās ir saistītas ar viltību, tām ir postoša ietekme. Psihologi ir izstrādājuši sieviešu ieteikumu kopumu, kas var noderēt negaidītā sadursmē darbā ar provokācijām, kodīgām un intrigām. Provokācija
Provokācija izaicinājuma izpratnē, kūdīšana bieži rodas spontāni un skarbi, uz vistīrākās robežas starp humoru un apvainojumu. Provokācija kalpo, lai izvestu cilvēkus no līdzsvara, tos apstrīdētu; bieži vien tas nozīmē parādīt sevi. Tie, kas provocē, vēlas parādīt, cik asprātīgi viņi ir. Un tā kā viņiem šajā spēlē ir vajadzīgi partneri, viņiem nekas nav sliktāks nekā tad, kad viņu izteikumi ir izšķiesti.

Darbā sievietes visticamāk saskaras ar provokācijām nekā vīrieši. Tā kā sievietes iekarina savu vietu uzņēmējdarbības sfērā, vīrieši kļūst mazāk labvēlīgi - viņi bieži ar šādu spēļu palīdzību cenšas atgūt savu suverenitāti. Tāpēc daudziem vīriešiem ir grūti pieņemt faktu, ka viņu priekšnieks ir sieviete. Tie, piemēram, izmanto tādus aizsardzības mehānismus kā joki aiz muguras, neskaidras piezīmes, izspēles pieklājība, diskreditējoši komentāri, piemēram: "Viņai ir PMS" (ja sievietei ir slikts garastāvoklis), "Viņa ir apsēsta ar vīriešiem" ( ja sieviete devās uz pusdienām ar priekšnieku), "Viņa, iespējams, atkal pagriežas pie spoguļa" (ja sieviete nav darba vietā).

Kā reaģēt uz provokācijām
Apsveriet provokāciju kā sava veida makšķeres stieni, ko vēlaties pazust, un izlemiet, vai vēlaties "norīt ēsmu" vai nē. Tas ir atkarīgs no tā, vai jūs ievadāt spēli. Bez jūsu piekrišanas un dalības šī spēle citam vai citam zaudēs savu nozīmi.

Spēlējiet, ja tas jums dod prieku.

Pierakstiet standarta teikumus, kurus jūs bieži dzirdat un domājat, izmantojot viņiem gudras piezīmes.

Atbaidīt, paradoksāli reaģējot. Jūs vienmēr varat saņemt gatavus teikumus, piemēram, "Mēnesis skaidri spīd" un ievieto sarunā neatkarīgi no tā, vai tas ir vai nav derīgs. Visticamāk, ienaidnieks domās, ka viņš kaut ko nesaprot un būs kluss.

Vienkārši ieslēdziet ignorēt.

Asums
Pretstatā kašticitātes provokācijai, pat asprātīgā formā, tie ir vērsti uz ievainojumiem, kas ietekmē otru.

"Vai jūs atkal baudīsit kūku?" - Jautājums pilnajai sievietei. "Vai jums nebija laika, lai šorīt ar laku pārklātu nagus?". "Pierakstieties vieninieku klubā, tad jums nav jāstrādā tik daudz virsstundu."

Kritika un nicināmās piezīmes, kas sievietei jāietekmē par "sāpīgiem punktiem", ir izteikti slēpta un neķītra. Klusums ir ļauns un ir netieša agresijas izpausme. Cilvēki, kuri nav izmantoti, lai parādītu savu kairinājumu, tieši un ilgu laiku ir pilns ar vilšanos un neapmierinātību, parasti izrāda savu neapmierinātību šādā veidā. Tā vietā, lai teiktu: "Es apskaustu jūsu panākumus," viņi saka: "Jums, iespējams, ir īpaša saikne ar direktoru, jo viņš tevi ir padarījis par direktora asistentu." Bieži vien causība ir mēģinājums kompensēt savas impotences un vājuma izjūtu.

Kā reaģēt uz uzmākšanos
Precīzi nosakiet mājienu un atbildi, lai runājošais tauntsman atzītu to, ko viņš domāja vai klusēja: "Tātad jūs ticat, ka ..."

Ja jums ir iemesls uzskatīt, ka jūs saprotat - tikai tad! - paskaidrojiet, ka tas jūs aizskar.

Dziļi elpojiet un ignorējiet.

Uzdot sev jautājumu, kāda ir jūsu kolēģa problēma, jo tas, ko viņš vai viņa pastāvīgi saka, skumst. Šāda podkoly - nav neparasta uzvedībā, viņi var arī paslēpt vājuma un bezspēcības sajūtu. Šī sieviete vai šis cilvēks zināmā mērā jūs uztver kā draudus vai kaut kas nedaudz atpaliek no jums.

Intrigas
Saskaņā ar psihologu pētījumu, 70% no visām strādājošām sievietēm uzskata, ka galvenais neveselīgā klimata cēlonis viņu kolektīvā ir intrigās. Mēs dzirdam daudz briesmīgu stāstu par to, kā cilvēki uzmācas un iztukšo viens otru darbā. Intrigās izpaužas cilvēku attiecību ēnas malas, kuras, diemžēl, diezgan bieži tiek novērotas biznesa dzīvē. Daudzi no viņiem cieš no smagiem gadījumiem un pat saslimst. Viņi plaukst, kur pastāv intensīva konkurence, slikta organizācija, neskaidrs kompetenču sadalījums un galvenais diktators. Ir vienkārši morāli nosodīt intrigas vai izmest tos no sevis pašiem, bet galu galā vienmēr ir vēlēšanās intrigēties pašos. Tie, kas atklāti atrisina konfliktus un pauž savu viedokli, nav intrigēti. Gudrības, tenkas, izplatīšanās baumas un klusums par kaut ko svarīgu attiecas arī uz intriģējošiem uzvedības veidiem.

Ir dažādi iemesli, kas mudina cilvēkus intrigēties. Pirmais no tiem var būt šāds: ja departamentam ir smaga atmosfēra vai šķiet, ka darbam nav nekādas jēgas, depresijas un trauksmes sajūta var viegli atrast izeju, ka darbinieku grupa uztvers sevi kā vienu no saviem kolēģiem. Tas, kurš kļūst par viltīgu manipulāciju upuri, jūtas bezspēcīgs. Piemēram, viņa ierodas strādāt pēc pusdienām un uzzina, ka visi nodaļas darbinieki stundu jau ir svinējuši svētku dienās, un par to neviens viņai pat nav brīdinājis. Šādā gadījumā šai sievietei ir vajadzīgi visi spēki, lai viņas pašas sev nonāktu rokās, izturētos pret apvainojumu un neitrāli ņemtu kolēģus, kuri izvērsa konfliktu.

Citi intrigu motīvi var būt saistīti ar vēlmi pēc varas un ietekmes: iegūt spēku pats, radīt priekšrocības sev konkurences apstākļos, atriebties, ja vēlamā vieta tiek dota citai. Jo agrāk šādas intrigas tiek identificētas un izpaustas, jo lielāka varbūtība ir pret tām vērsties.

Kā reaģēt uz intrigām
Lai apkarotu intrigas, nav vispārīgu noteikumu. Katrā atsevišķā gadījumā jums ir jāizlemj pats par sevi, atkarībā no jūsu stāvokļa un no tā, kas noticis. Ir svarīgi novērtēt pretinieku. Šajā sarakstā ir ieteikumi par to, kā jūs varat rīkoties un aizsargāt sevi.

Runājiet ar personu, kas saprot jūs, kuru jūs varat uzticēties, par jūsu jūtām, piemēram, skumjām, naidu, dusmām un dusmām.

Pajautājiet sev, kādas īpašības un īpašības, kuras jūs esat veicinājis, kļuvušas par upuriem. Vai jūs redzat iespēju kaut ko mainīt?

Izlemiet, vai ir lietderīgi cīnīties pret intrigām. Lai to izdarītu, uzdod sev divus jautājumus: vai es jūtos pietiekami spēcīgs un neatkarīgs konfrontācijai? Vai es redzu iespēju ietekmēt sarunu par cita uzvedību? Ja tā, runājiet tieši par to. Sarunā jūs varat uzzināt, kāds ir jūsu kolēģa šķērslis.

Atrodiet ceļu uz augšu un informējiet savu bosu. Mēģiniet palikt mierīgs un objektīvs.

Ja darba klimats ilgstoši nemainās, tad jums jādomā par to, vai jums labāk ir doties uz citu darba vietu uzņēmumā vai pat atstāt uzņēmumu kopumā. Tas nav tā vērts, jo vēlēšanās piespiest sevi turēt līdz brīdim, kad jūs pārtraucat sevi.

Tāpat kā jebkurā sarežģītajā dzīves laikā, uzticieties savām izjūtām, paļaujieties uz savu gudrību. Iespējams, jūsu pieredze un prāts jums liks jums vislabāko risinājumu šādās situācijās.