Parasti tiek uzskatīts, ka daudzos gados viens uzņēmums strādā daudz prestižāk nekā lekt no vietas uz vietu. Japāņu korporācijās pastāv vispārēja mūžizglītības sistēma - nepastāvīga vienošanās starp uzņēmumu un speciālistu. Un tas samazina viņu interesi, strādājot uzņēmumā līdz vecumam. Jo ilgāks darbinieks ir iekļauts uzņēmumā, jo lielāka vara viņam ir starp kolēģiem un jo vairāk viņš nopelna. Žēl, bet mums šāda prakse nav.
Mainīt kursu
Biroja piramīdai ir nepatīkams īpašums - tā top ir cieši, nevis tas, ka pašreizējā vadība vēlas aizvest jūs uz savu rindu. Labi ir tas, ka papildus galvenajiem speciālista - horizontālās (dziļākas profesijas) un vertikālās (karjeras kāpnēm) veidošanas veidiem - ir arī diagonāli, kad darbinieks iziet uz citu uzņēmumu ar pieaugumu. Parasti tas notiek, ja vietējais uzņēmums nevar piedāvājam viņam izredzes. Acīmredzamais diagonāles popularizēšanas plus ir relatīvs ātrums. No finanšu viedokļa šāds solis var būt pievilcīgāks nekā izaugsme vienā organizācijā. Pārceļoties uz citu uzņēmumu, ir daudz vairāk manevru un tirdzniecības nosacījumu. Daži psihologi neatbalsta devēju medniekus, ka darba maiņa ir stress, kas ir proporcionāls mīlēja zaudējumam. Mēs esam pārliecināti, ka situācija nav tik dramatiska, taču joprojām ir sarežģīta: ir nepieciešams pievienoties jaunam kolektīvam, pielāgoties ārzemju korporatīvajai kultūrai, un citas uzņēmējdarbības metodes. Pirms rakstāt paziņojumu par atlaišanu ņem vērā ne tikai jūsu ambīcijas un algu ēstgriba, bet arī gatavību mainīt, kuras mērogs var būt lielāks, nekā jūs sagaidāt. Neaizmirstiet par noteikumu: jaunatnācējs vienmēr ir pirmais, kurš pamet krīzes periodu. Tātad, ja jūtat, ka nepatīkamie ficus un jautri kolēģi no tirdzniecības nodaļas strauji zaudē savas krāsas, izmantojiet pazīstamo tehniku: uz papīra rakstiet visus darba maiņas plusi. Iegūtais saraksts skaidri parādīsies, jums vajadzētu atstāt vai nē.
Viņu muita
Darbā pieņemšanas portāla Pētniecības centra veiktais pētījums parādīja, ka galvenā priekšrocība iesācējiem ir tas, ka cilvēkresursu speciālisti uzskata, ka ir iespēja klausīties un palikt klusi. Šo viedokli dala katrs desmitais respondents (10%). Ir svarīgi arī pieņemt uzņēmuma likumu, būt draudzīgam un draudzīgam (7%), sabiedrisks un draudzīgs (6%). Pirmajās divās vai trīs nedēļās pēc iespējas ātrāk jāapgūst uzņēmuma uzskati un organizācijas struktūra, ievērojot uzņēmuma pieņemto uzvedības stilu un apģērba kodu. Tikai 4% darba devēju ir pārliecināti, ka komandas atrašanās vieta ir smags darbs.
Zināt mūsu
Ja jūs stingri nolēmis uzvarēt karjeras kāpnēm podiagonali, sākat izpētīt tirgu. Tieši tagad Jūsu uzdevums ir atrast ne tikai organizāciju ar pievilcīgākiem apstākļiem, un kopumā jūs meklējat sapņu darbu, kas tev ir ideāls, un jūs par to esat. Tas ir vienkārši!
Saskaņā ar pētījumu par dažādām darbā iekārtošanas vietām, 56-84% vadītāju sauc par siltām vietām. Vai tu esi sliktāks par viņiem? Ja vēl neesat reģistrējies sociālajos tīklos, ir pienācis laiks to izdarīt. Un ne tikai tādi uzņēmēji kā Linkedln, bet arī parastās "bollocks", piemēram, Facebook vai Twitter, pierakstīs profesionālās kopienas, iepazītos ar kolēģiem. Viņam ir zināms, ka persona, kurai ir oriģināls segvārds, jūs atcerēsies, kad viņš uzsāks jaunu projektu. Bijuši bijušie klasesbiedri, klasesbiedri un biznesa partnerus, protams, nevar norakstīt. Nekautrējieties par to, kā piedāvāt savus pakalpojumus un izsniegt vizītkartes absolventu sanāksmēs un citos pasākumos.
Pirms atbildes nosūtīšanas uz savu iecienītāko vakanci meklējiet informāciju par uzņēmumu. Ja tas ir jauns projekts, norādiet, kas ir ieguldītājs. Lūdziet profesionālos forumus un tīmekļa vietnes par uzņēmuma personāla politiku un attīstības perspektīvām. Jo vairāk jūs zināsit par potenciālo darba devēju, jo lielāka iespēja, ka intervijā būs labs iespaids. Stabils cilvēka viedoklis tiek veidots pirmo reizi 1,5 minūtes komunikācijas. Tātad, jūs zināt, jums būs maz laika.
Kļūsti par zvaigzni
Krievu interpretācijā tas izklausās kā "jūs slavējat sevi, neviens netiks slavēts". Tātad, pieticīgi, veltiet tevi: "Protams, mēs neveicina apbraukšanu pa pilsētu ar plakātu" Es esmu grāmatvedības kungs, kritums! ". Dalies savos panākumos ne tikai spodrugami, bet arī ar viņu priekšniekiem. Un, protams, ar profesionālo sabiedrību (tostarp regulāri atjauninot statusus, sniedzot konsultācijas par konsultāciju vietnēm). Starp citu, nekādā gadījumā neatsakās piedalīties biznesa konferencēs. Tagad paliek atjaunināt atskaiti un doties uz intervijām, lai izaugtu sirdi darba devēji, bet tas ir pavisam cits stāsts.
Pastāsti par pieturu
Karjera ne vienmēr ir "pieaugusi". Dažreiz ir lietderīgi noņemt laiku un domāt par to, ko vēlaties, varbūt jūs esat iestrēdzis vietā, jo intereses ir pazudušas. Varbūt ir pienācis laiks doties uz neapdzīvotu salu, lai zvejotu vai vienkārši atpūsties.
Pauze
Nav svarīgi, ko vēlaties mainīt - karjeru vai personīgo dzīvi. Sāciet ar sevi. Pirms kaut ko izlemjat, izprotiet noguruma pakāpi. Atvaļinājumu, slēdzi. Dažreiz ir tikai divu nedēļu ilga atpūta, lai izslēgtu prieks un interesi - galvenie kritēriji dzīves ceļa izvēlē.
Uzziniet, kā sapņot
Ja pēc svētkiem "bumbiņas joprojām nav patīkamas", tad ir bijis vidēja un ilgtermiņa mērķa zudums - jūs nevarat iedomāties (vai nedomājat vispār), kur vēlaties būt 5-10 gadu garumā. psihologa palīdzība.
Noteikt prioritātes
Orientēšanās maiņa var būt nepieciešama, jo pieredze uzkrājas. Pirms 10 gadiem jūs sapņojat par lielisku bosu, tagad jūs vēlaties būt bērns. Ir grūti pieņemt šādas izmaiņas, labāk ir iziet personīgas izaugsmes mācības vai kursu ar terapeitu.
Ticiet veiksmi
Neapmierināt prieku ar prieku. Mums vajadzētu saņemt tādu pašu prieku no visa, ko mēs darām. Tad ir iespējas, ka jūs par to nedomāt. Realitāte ir daudz plašāka nekā jebkura loģiska analīze. Starp citu, tas bieži vien liedz mums kustēties un attīstīties.