Iepriekš viņi tika pieņemti darbā, pateicoties labam asenam, šodien - jūs varat nokļūt patronāžā. Tas neizklausās ļoti aizskaroši, lai gan būtība nav tā, kā tā ir mainījusies. Kad komandā parādās šāda persona, neērtā situācijā visi izrādās: priekšnieki, kolēģi un pats protežs. Kā rīkoties katrā no šīm lomām, mēs kopā ar ekspertiem centīsimies izprast šīs situācijas.
Pirmo reizi ļoti ērti esot protēze, tomēr tas nav pilnīgi taisnīgi. Pat ja esat labs speciālists, jums joprojām jāpierāda visas savas profesionālās iemaņas.
Anastasija, konta pārziņa asistents.
Reklāmas aģentūrā mans labākais draugs man palīdzēja nokļūt - viņa bija pārdošanas nodaļas vadītāja. Man nebija pietiekami daudz pieredzes, un pēc tam viņa piedāvāja izmēģināt vienkāršāko kontu pārziņa palīgu. Es biju ļoti neuztraucies par to, ka to organizēja asiņošana - man viss jāsāk no paša sākuma. Tomēr, kad es atnācu uz šo darbu, citi menedžeri pastāvīgi karpas pie manis par katru mazu lieta, un kādu dienu, ārkārtas darbā, kolēģis lauza un nolādēja mani. Es biju tikai šokā, nesapratu, ko esmu pelnījis šādu attieksmi. Pēc šī incidenta, šis kolēģis tika atlaists, un kolēģi sāka izturēties vairāk ierobežoti. Sakot, ka es pēc tam pievienojos komandai, es vēl nevaru, lai arī šis viltojums nedeva man nekādas privilēģijas, un es strādāju kopā ar visiem.
Speciālista komentārs.
Tas nav viegli organizēt kāda iemesla dēļ. Mums viss iepriekš jāpārdomā iepriekš, mūsu attiecības ar kolēģiem. Piemēram, Anastasija, sajūta, ka viņai izturējās ar izpratni, varētu diskutēt par visu ar kolēģiem.
Vienmēr ir aizsargnieki, kuri ērti un diezgan droši sajūt sevi bossam. Vēlu uz darbu, uz pāris stundām - galva aizver visas acis. Ziņojumā ir pieļauta kļūda - boss laipni raudo. Kad šis darbinieks ir - parasts kolēģis nebūs ļoti viegli.
Natasha, dizainers.
Kad es tikko ieņēmu darbu kādā jaunā kompānijā departamentā reklāmas, nekavējoties sāka grūtības ar savu tūlītējo priekšnieku. Viņa deva pēc iespējas vairāk uzdevumu, bet viņa pati nevarēja atrast laiku, lai pārbaudītu sava darba rezultātus, un bez koordinācijas ar boss es nevarēju dot projektu darbam. Tā vietā, lai darītu savu darbu, viņa sagriež veikalus un nopērk dāvanas klientiem. Mana priekšstatība par mana priekšnieka nekompetenci drīz piepildījās. Viens no darba kolēģiem teica, ka boss tika pieņemts darbā, jo viņa bija saistīta ar izpilddirektoru. Un vispirms strādājot, viņa ieradās ierastajā reklāmas menedžera amatā, bet tad, ar šėēršĜiem, viĦa saņēma bijušā boss atlaišanu un aizĦēma savu darbu. Darbinieku vecā sastāvs pameta protestu, un protēžs pieņēma jaunus darbus. Sūdzot, tas nebija neviens: kad mūsu jaunais advokāts uzrakstīja ziņojumu un nodeva to ģenerāldirektoram, tad advokāts tika nekavējoties atbrīvots. Kopumā ar viņu nav iespējams strādāt, un es atklāju jaunu darbu.
Speciālista komentārs.
Intervijas stadijā tas nav tikai jūsu priekšnieks, kurš vēlas noskaidrot, vai jūs tuvojās viņam, bet arī redzat, vai uzņēmums ir piemērots jums. Nekavējieties nekavējoties parakstīt līgumu, neatbildot saviem priekšniekiem.
Kāpēc galvas saviem draugiem vai radiem nāk personālam?
Iemesli var atšķirties.
1. Bieži vadītājus vada fakts, ka ārzemju darbinieks var neatbilst viņa komandai, un tāpēc būs izdevīgāk uzņemt kandidātu, ar kuru viņš reiz strādāja ar tevi
2. Nekāds vadītājs nevēlas uzticēt uzņēmuma naudu vai slepenu informāciju ārējam, kurā viņš nav pārliecināts.
3. Ja uzņēmumam ir vakance, un jūsu priekšniekam ir labs speciālists, tad kāpēc viņu neuzņemt. Tas ietaupa gan laiku, gan naudu.