Augstākā izglītība, augsti kvalificēta speciālista diploms, precīzi formulēti mērķi dzīvē - tas, šķiet, ir viss, kas mūsu sabiedrībā tiek uzskatīts par garantiju ātrai jūsu sapņa darba atrašanai. Bet kaut kā, labs darbs nenotiek ar izstieptu roku. Kāds ir vainīgs? Ekonomiskā situācija valstī, valdība, tās izglītības iestāde? Vai varbūt sāciet ar sevi un noskaidrojiet, kas mūs liedz panākt darbu, kas mums būtu pilnībā piemērots.
Lēnprātība. Tas ir visneālākais, bet ne maznozīmīgais faktors. Pēkšņi brīvdienās laiks bija skaidrs un saulains, un kaut kā tas nekavējoties kļuva neērti, lai sagatavotos testa uzdevumam. Intervijā tika noskaidrots, ka zināšanas ir nepilnīgas, un citu personu aizņem brīvu vietu. Negaidīti, patiesība? Iliutrom nevēlējās doties uz interviju. Pārnāca vēlāk vēlāk, un kāds ir pieaudzis agrāk un tālāk, un jūs negaidījāt tevi. Un kad viņi atnāca, viņi ieraudzīja laimīgu puisi, kas jau aizpildīja visus nepieciešamos dokumentus, strādājot pie ierīces.
Ir iespējams šādas situācijas uz nenoteiktu laiku uzskaitīt. Galvenais ir saprast, ka plānu īstenošana, no kuriem atkarīga mūsu karjera, un līdz ar to arī materiālā labklājība, var novērst tikai nopietnu nopietnu iemeslu dēļ.
Bieža darba maiņa. Atrodot darbu, kas jums šķiet ideāls, un izveidojot darbgrāmatu, kurā pagājušajā gadā jau ir 20 ieraksti, pārliecinieties, ka labākajā gadījumā jūsu darba devējam būs jautājumi par jums, sliktākajā gadījumā jūs baidīsties ar tiem. Iemesls ir vienkāršs - darba devējs vēlas ieguldīt naudu un resursus speciālistu apmācībā, pārliecinoties, ka atdošana netiks veikta gadu. Bet nestabils ticības cilvēks nav pietiekams. Tāpēc atcerieties, ka bieži vien ir vērts mainīt darbu, jo rodas mazs neērtības. Varbūt ir vērts strādāt klusi, un šajā brīdī meklēt darbu, kas būtu 100% vasustravala, un netiks apmainīti pret sīkumiem?
Es patiesību saku visiem, lai cik rūgta tā būtu. Nav nekas nepareizs ar to, ka personai ir sava viedokļa. Bet padomājiet par to, vai ir vērts pateikt cilvēkiem, kuri, starp citu, vēl nav izveidojuši nepieciešamo kontaktu? Un vai viņiem ir jāzina, ka vienīgais labais darbinieks bija tikai tevis, un visi pārējie sāka sabojāt vai ka tavs bijušais boss bija tirāns? Šādi vienkāršie apgalvojumi vedina uz vienu domu, bet vai neesat teicis to pašu par šo darbu, ja pēkšņi jums kaut kas nepatīk? Neviens negrib kritizēt. Noskatīties, ko jūs sakāt gan intervijā, gan jaunajā komandā. Pat ja jūs esat sajukuši ar negatīvām atmiņām, iedomājieties grūtības, ar kurām jūs saskārāties iepriekš, piemēram, iegūt labu pieredzi. Pozitīvi, pozitīvi un pozitīvi!
Un es neesmu kā tas! Būt indivīdam ir brīnišķīgs. Bet vienmēr apsveriet, apmeklējot interviju, atmosfēru, kas dominē potenciālā darba vietā. Ja tiek sludināts apģērba kods, tad jūsu izliektie aizsargbrilles šķiet nevietā. Tāpat kā stingrs uzvalks, kas piespiež visas pogas, kad esat radoša aģentūra. Ja ir šāda iespēja, tad dažas dienas pirms intervijas, pastaigājieties pēc sapņu darba biroja darba dienas beigām un noskatieties, ko darbinieki izskatās.
Vētraina vsskrromnosti vai otrādi? Un uzmācīgi un pieticīgi cilvēki jaunajā komandā nav gaidīti. Pirmie, šķiet, ir augstprātīgi, otrie vāji un beznodokļu līdzstrādnieki.
Tāpēc turiet cieņu un pārliecību, un jūs noteikti saņemsiet visu.