Šodien ir gandrīz neiespējami tikties ar personu, kas būtu apmierināta ar viņa algu. Tomēr ne visi var uzdrīkstēties lūgt varas iestādes palielināt algu. Tas, pirmkārt, ir saistīts ar bailēm tikt atlaista, jo ir izrādījies "augstprātība" (lūdzot palielināt viņa algu), jo ir zināms, ka vienmēr būs cilvēki, kuri vēlas veikt tādu pašu darbu par mazāku naudas summu. Kā viņi saka "neaizstājams nē"
Ir vērts pievērst uzmanību tam, ka lūgums palielināt algu ir jāpamato, iesniedzot pieteikumu kā pieteikumu, balstoties uz jūsu profesionalitāti un kompetenci. Jums jāpārliecinās, ka darbs, kuru jūs darāt, ir jāmaksā dārgāk. Ja jūs esat pārliecināts par to, jūs varat arī pārliecināt varas iestādes to izdarīt.
Kā turpināt
Protams, jūs neuzskatīja, ka jūs personīgi varat lūgt varas iestādes paaugstināt algas, un vēl jo vairāk, lai jūsu pieprasījums tiktu piešķirts. Praksē tas ir pilnīgi iespējams, par ko liecina informācija, kas nāk no Rietumiem. Pieprasījums paaugstināt algas šodien nevienam nav pārsteigums, jo mēs jau esam pieņēmuši dažus no tiem likumiem, kas palīdz veikt uzņēmējdarbību.
Tāpēc, lūdzot palielināt algu, jāizvairās no šādām frāzēm: "Petrovs no ceturtās nodaļas saņem vairāk par mani, lai gan viņš pats veic darbu". Pēc šādas frāzes varbūtība saglabāt savu reputāciju boss acīs ir nulle. Jūs nevarat nodot ultimātus: "Es pametu, ja alga paliks nemainīga!" Nevienam nepatīk, ka viņam ir šmainīts. Tāpat nepasakot, ka jums ir vajadzīga nauda, jo šīs ir jūsu problēmas, tādēļ tās neuztrauc nevienu. Sarunas laikā jums jārīkojas atvieglinātas un mierīgas. Vadītājam ir jājams, ka laba griba būs no jums. Tev ir jāpārliecinās par šefu, bet ne visai par to, ka viņš ir iesācējs un / vai ubagošana. Atcerieties, ka, prasot algas paaugstināšanu, jums vajadzētu ievērot noteiktu stratēģiju.
Ir nepieciešams izvēlēties pareizo laiku. Izvēlieties laiku, kad šefpavilam būs labs garastāvoklis, un viņš netiks ielādēts, saskaroties ar problēmām. Turklāt, pirms doties un lūgt palielinājumu, jums ir jāveic ievērojams ieguldījums uzņēmuma attīstībā. Nelietojiet lūgt palielināt, kad uzņēmuma lietas iet slikti. Iespēja, ka jūsu pieprasījums tiks apmierināts, šajā gadījumā ir nulle.
Otrkārt, nekad improvizēt. Iet uz galveno, sagatavojies - izveidojiet mini runu, izmantojot publiskās uzstāšanās noslēpumus (un, protams, mēģiniet to atcerēties un atcerēties). Atkārtojiet, līdz esat pārliecināts par saviem vārdiem un sev 100%. Jūsu vārdiem vajadzētu izklausīties dabiski un sirsnīgi, bet nepieprasīt, nepakļūt, nelietojiet šantāžu un nesūdzieties. Nemateriālā vērtība ir jūsu galvenā vērtība.
Treškārt, jums skaidri jānorāda summa, kuru vēlaties saņemt. Summu nosaka, pamatojoties uz datiem par līdzīgu darba algu. Summai jābūt reālai, tādēļ nepārsniedz to. Turklāt, lūdzot papildināt algu ar mazāku summu, galvenais būs ātri veikt koncesijas. Ieteicams lūgt palielināt 10-15% no pašreizējās algas.
Ja iestādes ir izpildījušas jūsu pieprasījumu, tad neaizmirsti to pateikties, vēlams rakstiski.
Jums liegta, ko darīt
Par sev izlemiet, vai turpināsi strādāt šajā uzņēmumā. Varbūt jums patiešām vajadzētu izmēģināt sevi citā vietā, it īpaši, ja šeit nav izredzes veicināt. Bet, ja jūs esat apmierināts ar darbu, tad mēģiniet vienoties par papildu brīvo laiku vai ērtāku grafiku. Uzņemieties jaunu projektu, tas ļaus jums pilnībā atklāt visas savas prasmes, un, kad būsit pabeidzis, atgriezieties pie runas par pieaugumu.
Nekad nesūdzieties kolēģiem par bosu, jo jūsu sūdzības par boss pārpratumiem var paziņot jebkurš darbinieks iestādēm, un pēc tam jūs nevarēsit redzēt palielinājumu. Uzņemties iniciatīvu uzņēmuma lietās, un tad jūs novietosiet priekšniekus sev. Ja komandā, kuru jūs vērtējat, tad neuzkrītoši pastāstiet mums par jaunajiem sasniegumiem. Un tad šī informācija, visticamāk, sasniegs iestādes, kas nākotnē būs jūsu rokās.