Kā izdzīvot atlaišanu un atrast jaunu darbu

Mūsdienu sieviešu situācija darbā, salīdzinot ar vīriešiem, ir daudz sarežģītāka un nav stabila. Sievietes biežāk tiek atlaistas, un atrast darbu ir vēl grūtāk. Katrai sievietei jābūt gatavai šai situācijai. Tādēļ šodien mēs runāsim par to, kā izdzīvot atlaišanas laikā un atrast jaunu darbu.

Darba maiņu un atlaišanu var salīdzināt ar laulības šķiršanas procedūru. Sieviete piedzīvo milzīgu psiholoģisku ietekmi. Darba trūkums personā izraisa zemākas pakāpes un bezjēdzības sajūtu, kas var izraisīt depresiju. Lai viegli izdzīvotu atlaišana un atrast citu darbu, jums jāpārslēdzas uz citu svarīgu problēmu risināšanu. Piemēram, rūpējies par savu veselību.

Ilgstoši atrast darbu bez darba ievērojami samazina veiksmīgas nodarbinātības iespējas. Novirze ar jaunu darba meklēšanu nav tā vērts. Šādos gadījumos ir izšķiroša nozīme, un ir grūti sasniegt paredzēto mērķi. Jau kādu laiku jūsu galvenais uzdevums būs atrast darbu pats. Vispirms ir jādomā par rīcības plānu, kas jāveic pēc atlaišanas.

Plāns varētu izskatīties šādi:

Tagad pievērsīsimies tieši darba meklēšanai.

Informāciju par vakancēm vislabāk iegūst no specializētām publikācijām. Pirms zvana paziņojumā norādītā kontaktpersonas tālruņa numura uzmanīgi apsveriet atbildes uz jautājumiem, kas interesē darba devēju. Nenorādiet visu biogrāfiju, vienkārši sniedziet nepieciešamo informāciju pāris teikumos. Pat ja jūs dzirdat atteikumu sniegt jums šo vakanci, tad jebkurā gadījumā ir vērts pieklājīgi pateikties personai, kas atrodas otrā galā. Ja esat uzaicināts uz interviju, tad uzziniet precīzu organizācijas adresi, ja nepieciešams, norādiet transporta maršrutu un neaizmirstiet noskaidrot jūsu sarunu biedra vārdu.

Studējot paziņojumus par piedāvātajām vakancēm, jūs uzzināsiet un pietiekami ātri atpazīsiet reklāmas par prožektoriem un scammers . Nesen ir parādījies liels skaits paziņojumu par mājas darbiem. Ja paziņojumā norādīts abonenta pastkastes numurs, uz kuru jums jānosūta pieteikums, un aploksne ar atgriešanas adresi, tā ir tīra ūdens krāpšana. Pēc jūsu pieprasījuma tiks sniegts norādījums par instrukcijām un darbu sarakstu, no kura jums ir nepieciešams neliels materiālo ieguldījumu apmērs. Nauda šajā gadījumā tiks zaudēta, un jūs nesaņemsiet darbu. Ir vēl viens variants: jums būs jāiemaksā depozīts izejvielām un izejvielām, kas nepieciešamas, lai iegūtu kaut ko. Visticamāk, šie materiāli ir bezvērtīgi, un par saražotajām precēm jūs, visticamāk, nesaņemsit.

Internets ir efektīvāks veids, kā atrast darbu. Uzņēmumu, kas nodarbojas ar nodarbinātību, apmeklējumu regularitāte un potenciālo darba devēju kopsavilkumu nosūtīšana ievērojami palielina iespēju iegūt vēlamo vakanci. Atjaunošanas mērķis ir mēģināt ieinteresēt darba devēju. Intervēja rakstiskās atbildes rakstīšanas pareizību un uzvedību var atrast vairākās interneta lapās.

Ja esat saņēmis labu izglītību vai profesionālas kvalitātes, tad labāk ir izmantot aģentūru darbā pieņemšanas pakalpojumus . Šajā gadījumā ir vērts atcerēties, ka aģentūra saņem šādu maksu no darba devēja, nevis no darba meklētāja. Galvenais šāda veida darba meklēšanas trūkums ir ilgs gaidīšanas laiks konkrētam piedāvājumam. Darba meklēšana jāveic dažādos virzienos. Paralēli jūs varat lūgt palīdzību darba biržā. Maz ticams, ka saņems augstu apmaksātu darbu, bet kursus var pilnīgi pabeigt bez maksas. Zināšanas vēl nevienam nekaitē, un atlaišanu var uzskatīt par darba perioda sākumu jaunā periodā.

Svarīga loma var būt kāda aizsardzība neatkarīgi no tā, kādā līmenī tas nav. Potenciālais darba devējs var uzklausīt jūsu paziņu par tevi. Nemēģiniet atteikties no saviem draugiem un paziņām, meklējot darbu. Jo vairāk cilvēku zinās par jūsu darba meklēšanu, jo ātrāk to atradīsiet. Nekautrējieties runāt par saviem nodomiem.

Neierobežojiet sevi, lai atrastu darbu noteiktā darbības jomā. Jums, protams, var būt nerealizēti talanti, kas palīdzēs nopelnīt naudu. Un vēlāk var izrādīties, ka tavs mazais hobijs (adīšana, šūšana vai ēdiena gatavošana) var kļūt kaut kas vairāk, radot ne tikai labus ienākumus, bet arī pašrealizācijas sajūtu.

Un, visbeidzot, mazliet padomu: nejautājiet un nedodiet, saņemot vairākus atteikumus. Galu galā viņu iemesli var nebūt jūsu profesionālās iemaņas, bet tieši tajā brīdī, kad jūsu kandidatūra nav piemērota darbam vajadzīgajā amatā. Nepieņemiet noraidījumu kā personisku apvainojumu. Ceļš tiks apgūts ceļā.