Neparedzēts aicinājums direktora birojam - un tagad jūs esat iecelts departamenta vadītājs. Protams, iecelšana reti ir negaidīta. Parasti komandā viņi vienmēr apzinās vairākus iespējamos kandidātus šai pozīcijai. Parasti viņi izvēlas darbinieku, kurš vislabāk pārvalda savus oficiālos pienākumus. Šādā gadījumā personai ne vienmēr ir līdera iecelšana. Ja jūs esat brīnišķīgs izpildītājs, bet jums trūkst personības sarežģītības, jūs varat iet caur īpašu apmācību, kas īpaši paredzēta šim nolūkam. Tagad ir daudz uzņēmumu, kas sniedz šādus pakalpojumus. Pretējā gadījumā jūs nevarēsit pārvaldīt savus padotos, un galu galā tas var beigties ar jums pat pēc atlaišanas. Jo dažreiz, lai izturētu "draudzenes" spiedienu uz darbu, bieži vien nav viegli.
Ja jūs kļuvāt par savu draudzeni, tad jūsu iecelšana var, kā jūs tuvināt viņus un pāriet viens no otra. Tas viss ir atkarīgs no jūsu rakstzīmēm. Iespējams, ka jūs sagaidīsiet apmulsumu no tā, ka viņi izvēlējās jūs, nevis viņu. Nekādā gadījumā nepiesakieties prātam un nedodiet to viņai un viņa padotajiem. Ja agrāk tu biji cieši saistīta komanda, tad, kad tu esi izcelts, labas attiecības var izzust. Bet tas, protams, ir atkarīgs no jums. Galu galā, jūs labāk zināt, ar ko jūs runājat.
Reāls draugs būtu priecīgs tikai par jums un turpmāku palīdzību darbā, nevis kaitējumu. Runāšana par drauga palīdzību nav domāta kā denonsēšana. Lai gan daudziem uzņēmumiem ir šāda prakse. Darbojas speciāli pieĦemta darbiniece, kas netiek izdalīta kolektīvā, novērojama noskaņa un sarunas. Un pēc tam viņš stāsta saviem priekšniekiem. No morālā viedokļa tas ir kaut kas pretīgi, bet ar vadību tas droši vien ir vajadzīgs.
Viņi saka, ka reāli draugi parādās bērnībā un pavada viņam visu savu dzīvi. Gados vecākos gados ir daudz grūtāk atrast kādu, kam patīk, grūtāk runāt par savām problēmām, atvērt. Kāpēc mums vajadzīga sirsnīga draudzene? Tas bija, kam raudāt "ar veste", pateikt par prieku un pieredzi. Tas ir pieņemts, iespējams, tikai Krievijā, ārzemēs, viņu problēmas iet uz psihoanalītiķi. Ja jums ir šāda draudzene, tad tev ir neticami laimīgs.
Galu galā gadās, ka jūs domājat par to tikai vislabāk, bet, tā kā rodas nepatikšanas, tad sāk parādīties ne vislabākās īpašības. Nav brīnums, ka tautas gudrība saka, ka draugs ir zināms nepatikšanās. Šajā gadījumā ir divas iespējas: vai nu izbeigt viņas draudzīgas attiecības un sazināties tikai ar darbu, vai arī atstāt vispār. Tas viss ir atkarīgs no tevis.
Daži, ieņemot vadītāja amatu, sāk izturēties nepiemērotā veidā. Slodze darbā, nepieciešama neapšaubāma paklausība, rupjš. Ir visas visvarenības pazīmes. Protams, ja jūs sākat rīkoties šādā veidā pret draugu un padotajiem, neviens par to nebūs apmierināts. Un tad labākais draugs ieies "bijušajā" kategorijā.
Lai to novērstu un, ja jūs novērtējat savu draudzību, jums jāievēro daži noteikumi. Vispirms, atrodoties ārpus darba, runājiet par savām attiecībām darba vietā. Kā gudri cilvēki, jums ir jāsaprot, ka nevar būt nekādu jautājumu par jebkuru zināšanu. Visi oficiālie pienākumi jāveic precīzi un savlaicīgi. Jūsu draudzenei nevajadzētu lepoties ar viņas tuvību saviem kolēģiem. Un jūs, savukārt, to nevajadzētu piešķirt. Protams, ja draugs ir kaut kāda veida racionalizācija vai veiksmīgi tikusi galā ar uzdevumu - tad vēl viena lieta.
Darba ņēmēji ir jāuzslavē. Lai iegūtu papildu stimulu darbam, pastāv stimulu sistēma. Izmantojiet šo tehniku ekspluatācijā, un rezultāti nebūs ilgi nāk.
Ar gudru vadītāju visi padotie darbojas saskaņoti un, ja nepieciešams, var aizstāt viens otru, lai darba process netiktu pārtraukts. Tāpat nav iespējams pārmest visiem darbiniekiem. Šim jums ir birojs.
Un pēdējā lieta - katram priekšniekam un katram darbiniekam neatkarīgi no tā, vai viņi ir draugi vai nē, es gribu, lai līdera pakļautās attiecības būtu veiksmīgas. Lai tas notiktu, jums ir jāpieliek pūles, un no abām pusēm. Pacietība jums un veiksmi!