Jūs neticēsiet, bet lielākajai daļai sieviešu joprojām ir pozitīva pieredze "atgriezties" pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Viņiem ir savs bērns, viņu mīļākais darbs, un tas ir labi. Bet tam tiešām ir nepieciešama plānošana - lielāko daļu problēmu var pārvarēt, ja tās ir pareizi sagatavotas, lai tās atrisinātu.
Kāda ir galvenā problēma?
Trauksme ir galvenais iemesls, kas neļauj sievietei pievienoties darbam, izmantojot savu potenciālu. Sievietes nezina, ko gaidīt, jo īpaši, ja tas ir viņu pirmais bērns un attiecīgi pirmā izeja pēc dekrēta. Pētījums parādīja, ka 1 no 3 sievietēm ir problēmas ar viņu priekšnieku tikai pēc šādas "atgriešanās". Bet daudzas problēmas var izvairīties, apgūstot saziņas un plānošanas pamatnosacījumus. Vai jūs kādreiz esat domājuši, ka boss var arī būt noraizējies? Pēkšņi viņš agrāk neesot bijis valdījis grūtnieci vai jaunu māti? To iemācīt! Bet dariet to maigi un neuzkrītoši, tāpat kā sievieti. Esi labs speciālists savā jomā. Plāno savu darbību visas darba dienas laikā, tāpēc būs vieglāk atrast pazaudēto organizāciju. Galvenais ir mierīgums. Un noteikti sazinieties ar kolēģiem un priekšnieku. Vienkārši sazinieties, bet neiegūstiet, nesāciet, nospiediet žēl. Zini savas tiesības, bet neieejies agresīvā teorijā: "Es gribu cienīt savas tiesības." Runājiet ar cilvēkiem, lai pārliecinātos, ka saņemat atbalstu, kad pēkšņi to vajag.
Daudzas sievietes apgalvo: "Mans uzņēmums ir tik liels (mazs), un es uztraucos, ka nesaņemšu nepieciešamo atbalstu." Bet ticiet man, ka priekšrocības ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošana gan no lielajiem, gan mazajiem uzņēmumiem. Nelielā organizācijā viss ir ļoti "personisks". Jūs zināt, ka jūsu boss tiešām labi un viegli saprot darbu. Jums, iespējams, būs viegli runāt par savu grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Bet lielai organizācijai būs lielāka "pieredze" visās saistībās ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Visi procesi un struktūras ir skaidri noteiktas un diezgan ātri izpildītas. Protams, sazinoties ar bosu šādā organizācijā, tas ir vairāk attālināts, taču dažos gadījumos tas ir tikai jūsu rīcībā.
Problēmas saistībā ar komunikāciju ar kolēģiem - vēl viens "šķērslis" šajā sensitīvā jautājumā. Jums jāsaprot: viņi var vienkārši uztraukties, ka pēc atvaļinājuma viņi ievērojami palielinās savu darbu. Un, attiecīgi, samazināsies ar atgriešanos. Novietojiet sevi savā vietā. Nepārliecieties un neaizskariet. Mēģiniet sazināties ar kolēģiem neatkarīgi no tā, cik tas maksā. Ļaujiet viņiem zināt, ka jūs joprojām esat viena un tā pati persona, joprojām veltot sevi savam darbam. Dariet to, lai viņi varētu paļauties uz jums.
Daudzas sievietes domā, ka viņus ārstē nelikumīgi. Tiek uzskatīts, ka viņu gadījumā ir diskriminācija. Bet tas ne vienmēr ir gadījums. Patiešām, gan pirms grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, gan tūlīt pēc tam sieviete ir ārkārtīgi neaizsargāta. Un patiešām daži bossi to "lieto", lai parādītu savu spēku, "ciestu" vai vienkārši savas domu un iekšējās kultūras ierobežojumu dēļ. Katrā šādā gadījumā būtu jāuzrauga, ja iespējams, objektīvi. Atcerieties: likums ir jūsu pusē, bet jums nav nepieciešams "šūpot savas tiesības" pa labi un pa kreisi. Tev tomēr jādarbojas šeit.
Tālāk ir sniegti daži padomi par to, kas jums jāizlemj pirms došanās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā:
- Elastīgs darba grafiks. Runājiet par to ar saviem priekšniekiem. Varbūt jūs varētu izpildīt savus pienākumus, audzinot bērnu. Piemēram, vairākas stundas dienā. Vai pat mājās. Galu galā, ir darbības, kas to atļauj. Apspriediet ar savu bosu. Varbūt jūs varat atrast iespēju, kas jums abām ir abas.
- Iegūstiet pareizo atbalstu. Runājiet ar bosu un pārliecinieties, ka neesat "pār borta". Neaizmirstiet par kolēģiem. Apsveicam ar personiskajām brīvdienām, neatstājiet grupu pastāvīgi.
- Periodiski sazinieties ar kolēģiem un priekšniekiem. Pat no mājām. Esi ieinteresēts uzņēmuma darbā, neļaujiet "izmetiet sevi". Tikai tad, ja jūs neuztraucieties par darbu, jūs varēsiet pilnībā pievērst uzmanību savam bērnam.
- Sakārtojiet tikšanos ar savu bosu 2-4 nedēļās pēc atgriešanās, lai pārbaudītu, kā tas notiek. Pārliecinieties, ka viss ir labs, ka jūs turpināt sazināties.