Izbraucieni uz pirmo stāvu, lai nestu augstprātīgu kaimiņu kafijas birojā, lai veiktu smagos papīrus ar kaudzēm, lai aizietu uz dokumentiem uz otru galu no pilsētas, jo kurjera pazudis izvēles kurjers, paskaidrojiet apsardzei, ka jūs strādājat šeit uz pusstundu, bet steigā aizmirsu caurlaidi ... Jauniešiem jācieš jaunā darba sākumā. Dažreiz viņi tiek izmantoti kā bērna piedzimšanas zēni, viņi nojauc visus melnā darbus pie viņiem. Un tādēļ, diemžēl, notiek daudzās organizācijās. Pat labākajā komandā jūs varat satikt nežēlīgu cilvēku.
Bieži vien, nevis palīdzot nepieredzējušiem darbiniekiem, viņu kolēģi ... tiek izmantoti. Protams, vilinoši ir novirzīt daži no jūsu uzdevumiem iesācējiem un doties mājās agri. Vai arī joking dēļ liek man kaut ko smieklīgi (lai gan mums jāatzīst, ka šāda veida izklaide ir apkaunojoša lieta).
Īsāk sakot, jauniem darba ņēmējiem vajadzētu būt pastāvīgiem un rūpīgi cīnīties par cieņu. Galu galā, nedroša uzvedība bieži izraisa diskrimināciju.
Pastāv zelta likums : kļūt par sava kuģa kapteini, cenšoties sasniegt kolēģu līmeni uzdevumu izpildē. Jebkurā gadījumā rezultāts nedrīkst būt sliktāks. Bet nedelejiet, ka jūs jau zināt visu un strādājat savā veidā, pārkāpjot uzņēmuma noteikumus. Iespējams, ka tava puse un inovācijas dos labumu uzņēmumam, bet jums to vajadzētu piesardzīgi piedāvāt, pretējā gadījumā jūs uzskatīsit par augstu izaugsmi. Galu galā jūsu potenciāls ir gandrīz novērtēts, un svaigas idejas var izskatīties kā vēlme piesaistīt pārmērīgu uzmanību sev.
Tātad pilnīgi normāla, bet nepareiza vēlme izpausties var radīt problēmas. Kolēģi, visticamāk, nepatīk jaunatnācējam, un viņš pats zaudēs iespēju iegūt noderīgas zināšanas un prasmes. Tajā pašā laikā nekas nav apkaunojošs lūgt padomu, jo jebkura biznesa apgūšana prasa ilgu un smagu darbu. Turklāt jūsu centība noteikti iedvesmo cieņu. Un tikai pēc tam, kad iemācījāties paveikt lielisku darbu, jūs varat piedāvāt savas idejas. Tagad, zinot tevi, citi uztvers tos nopietni.
Pirmajiem mēnešiem vajadzētu būt nevainojami disciplinētiem. Nevajag uzsākt savu darbību ar nepārtrauktiem aizkavējumiem un prombūtnes, labāk ir iegūt no obligātās personas reputāciju jau no paša sākuma. Jums vajadzētu paiet pietiekami daudz laika, līdz nepieciešamības gadījumā jūs varat viegli pavadīt dienu uz pāris dienām.
Tiem, kuri sāk darba ceļu, jums vajadzētu pievērst uzmanību pareizai izskata. Vēlme izcelties no pūļa ir labāk dot brīvību atvaļinājumu laikā vai tikšanās ar draugiem. Nepieciešams uzsvērt piederību dažādām neoficiālām grupām. Piekrītu, nav iespējams iedomāties baņķieri, kas tērpies kā rokmūzikas ventilators: ādas jaka ar metāla ķēdēm. Pat ja viņš ir ļoti talantīgs, vadība liks domāt, ka viņš mainīs savu kostīmu vai ... darbu. Jaunie darbinieki no cienījamiem uzņēmumiem dažreiz ļauj sevi brīvības drēbēs: jauns vīrietis stingrā mašīnā pēkšņi ievieto čības, vai pakarina masveida ķēdi ap kaklu vai maina lietu pie viņa mugursoma. Tas, protams, izraisa neapmierinātību, lai gan kolēģi ne vienmēr komentē.
Ir jāredz, lai gados vecākiem cilvēkiem nebūtu nekādu šaubu par jaunpienācēja nopietnību. Izskats jāatbilst pieņemtajiem noteikumiem: apģērbs - perfekti iztaisnota, kurpes - tīras un koptas. Jauni vīrieši ir rūpīgi jāaplūko, meitenēm jāatceras par kārtīgu manikīru. Nepalaidiet uzmanību un labu smaržu. Draudzīga smaids palīdzēs radīt patīkamas personas tēlu.
Turklāt labāk nerādīt jauniešiem tipiskos ieradumus: noņemt atskaņotāja austiņas, it kā pastāvīgi iestrēdzis ausīs, nevis uz datora ekrāna noturēt desmit dedzināšanas logus ICQ, nevis izmantot biroja telefonu sarunām ar draugiem. Visas šīs brīvības izraisa vairāk pieredzējušus kolēģus, un jebkura šāda sīkšana var sabojāt jūsu reputāciju vai pat pilnībā atņemt jums vietu. Turklāt visas svešas profesijas patiešām novērš lietu un maz ticams, ka tie sekmēs labus rezultātus.
Vēl viena kļūda cilvēku uzvedībā jaunajā kolektīvā ir milzīgs cienīgs cienīgs. It īpaši meitenei raksturīgs tāds veids, kā pārvarēt iekšējo spriedzi. Tomēr jāatceras, ka brutā metiens bieži ir sliktāks par vienaldzību. Protams, ir nepareizas uzslavas mīļotāji, bet lielākā daļa no viņiem nekavējoties jūtas nepatiesi un nevēlas sazināties ar vīrieti, kura lūpas ir piepildītas ar sirsnīgām pieklājībām. Bez šaubām, neierobežota sirsnība ne vienmēr ir laba, un nevajadzētu atklāti izteikt savu neapmierinātību ar kāda uzvedība katru reizi. Un, ja uzskatāt, ka ir nepieciešams veikt komplimentu, tad adresātam vismaz ir patiešām jābūt kvalitatīvam, lai būtu cienīgs, ja ne apbrīnojums, bet cieņa.
Neļaujiet sevi iepazīties, pat ja tie izskatās nekaitīgi. Jūs vienkārši pamanījāt ar smaidu, ka jūsu priekšnieks ir ļoti daudz tērpušies savā kostīcijā, un viņš to var uzskatīt par neuzticamu augstprātību (jebkuru novērtējumu var sniegt vienīgi vai ilgi pazīstama persona). Esiet uzmanīgi, lielākajai daļai cilvēku ir nepieciešams laiks, lai pierastu pie jaunās personas, tāpēc no pirmajām dienām nav ieteicams pareizi rīkoties.
Ir vēl viena kļūda, kas raksturīga iesācējiem. Un tieši tie, kuriem nav vajadzīgi visi iepriekšējie padomi, un no pirmā acu uzmetiena, ir pilnīgi nevainojami: obligāti, disciplinēti, izglītoti un izpildāmi. Fakts ir tāds, ka jaunie darbinieki (ļoti rūpīgi) bieži mēģina pārsteigt vīriešu kolēģus. Pievilcīga meitene šajā, visticamāk, veiksies. Viņa ātri sasniedza spēcīgākā dzimuma pozīciju, un viņai ir tendence paļauties uz viņu atbalstu, jo viņi bieži vien ir līderi. Tomēr nav pilnīgi pareizi uzskatīt atbalstu daudzu džentlmeņu uzmanību. Komandas darba gados neizbēgami rodas zināmas simpātijas starp kolektīviem. Un, ja meitene patika visiem vīriešiem, tad viņa automātiski kļūst par dažu sieviešu ienaidnieku.
Neliela uzņēmuma direktors uzņēma jaunu darbinieku, kas viņam ļoti noderēja. Jaunā dāma nekavējoties iekaroja visus vīriešus birojā. Reiz par papildu darbu režisors apmaksā burvīgo meiteni trīs reizes vairāk nekā viņas pieredzes bagātākā kolēģe, kas ne vienmēr saņēma atlīdzību par šādu uzdevumu veikšanu. To, protams, dziļi aizvainoja netaisnība, un sieviešu daļa komandā nekavējoties nonāca pie apvainotā drauga. "Guilty" nekavējoties atcerējās visas nepilnības, tostarp neparastu komentāru par kāda cilvēka izaugsmi vai apģērbu. Sievietes dramatiski mainīja savu attieksmi pret meiteni, nolemjot, ka vīrieši drīz viņus sapratīs, jo viņa bija strādājusi tikai vienu nedēļu, un problēmas jau bija sākušās. Neapšaubāmi, uzņēmuma darbinieki palīdzēs kolēģiem būt vīlušies jaunatnācējam, kas, iespējams, šajā birojā ilgi nepaliks. Tādēļ labāk nelietot šarmu.
Man jāsaka, ka disciplīnas pārkāpumi vai neuzmanības attieksme pret uzņēmējdarbību no iesācēju puses ir diezgan reti, jo viņiem ir pelnījuši komandas apstiprinājumu un viņi ir atbildīgi par instrukciju izpildi. Lielākā daļa pārpratumu rodas tāpēc, ka domā jaunieši un gados vecāki cilvēki. Tas notiek tā, ka tikai no pēdējā viedokļa nesen uzņemtais darbinieks rīkojas nepareizi. Ja jums ir līdzīga situācija, nevajag izmisums - laiks izlīdzina šādus pārpratumus, jums vienkārši ir jābūt pacietīgam. Un spēja atrast kopīgu valodu ar pieredzējušiem kolēģiem palīdzēs viņiem daudz mācīties. Gados vecāki cilvēki ar lielu prieku bieži sniedz padomus jauniešiem un ar prieku uzņem patronāža jaunpienācējiem, ja viņi vēlas ar prieku pieņemt viņu palīdzību.
Karjeras uzsākšana nekad nav bijusi vienkārša, ikviena persona iet caur to. Tomēr visas grūtības, kas rodas karjeras sākumā, tomēr sniedz nenovērtējamu pieredzi, kas nākotnē ļaus viegli pārvarēt visus šķēršļus. Tāpēc esiet cīteni, pieklājīgi ar saviem kolēģiem, jābūt disciplinētiem, uzņemties atbildību atbildīgi, un jūs drīz gūsiet panākumus.