Darba vides izmaiņu iemesls.
Vai esat saskāries ar izvēli starp jēdzieniem "mainīt darbavietas" vai "palikt uz to pašu"? Vispirms jums ir jāsaprot un jāsaprot, kāpēc jūs patiešām vēlaties mainīt savu vietu.
Ja darba maiņas iemesls ir parastais līdera apvainojums, tad, maigi sakot, jūs pierāda savu profesionalitātes trūkumu. Viņa biznesa reālais vadītājs parasti izturas pret kritiku un centīsies labot visus viņa negatīvos un kļūdainos rakstus. Ir skaidrs, ka emocijas, diemžēl, ne vienmēr ir īsti draugi un padomdevēji, un pēc noteiktā laika jūs nomierināsiet, atdziest, un sekas pēc tām nekur nezudīs, jums būs "jāizšķīdina jūsu uzpildītā kafija".
Reālos iemeslus darba atstāšanai var uzskaitīt, izmantojot tādu tēmu kā psiholoģija:
Kā saglabāt nervus?
Psiholoģijas padomi par to, kā mainīt darba vietu bez stresa, nosaka, ka laiks darbavietas maiņai jāizvēlas saprātīgi, lai tas nesakristu ar laiku, tā saukto "mirušu sezonu". Līdz šim laikam jūs varat veikt visus mūsu kalendāra ilgstošos svētkus un nedēļas nogales (tā var būt kā Jaungada diena un atvaļinājumu sezonas), protams, neviens darba devējs nebūs īpaši vēlēšanās lasīt savu CV, kad jau domā par ilgi gaidīto nedēļas nogali. Un jums jāzina fakts, ka katrai profesijai ir savi "mirušie sezonas", ar kurām ir nepieciešams piestāt.
Lai jūsu priekšniekiem būtu tev labs uzskats un varbūt pat viņi tev sniedza labus ieteikumus, tu nevajadzētu pievērsties savai rūpībai par roku laiku un pēc dārgiem kursiem. Un jums noteikti būs vajadzīgi labi ieteikumi jaunā darba virsmā jaunajos priekšniekos.
Neatvēriet absolūti visu darbinieku, ka jūs drīz viņus pametīsiet, tas tikai radīs nevajadzīgas sarunas un, iespējams, jūsu vietnes pārliecības. Būtu labāk, lai ikviens bērns būtu pamudināts tieši pirms aiziešanas. Un, meklējot darbu, ir nepieciešams jebkurš brīvais no darba laika, kas neredzēja un neuzklausīja "liekas ausis". Ja jums tiek piešķirta intervija, visticamāk, ka labāk par saviem līdzekļiem pavadīt dienu vai dienu, vienlaikus stāstot pamatotu iemeslu kolēģiem. Nemēģiniet kritizēt varas iestādes, tādējādi radot nevajadzīgas intrigas, tagad tās būs nevietā.
Intervijā dabiskais jautājums ir tas, kāpēc jūs plānojat mainīt darba vietu. Tādēļ jums ir jādomā par saviem vārdiem iepriekš, jūs pat varat tos atcerēties iepriekšējā dienā mājās. Koncentrējiet savu uzmanību uz to, kā jūs izrunājat savus vārdus par atvaļinājuma iemeslu, viņiem nevajadzētu būt emocionālai piesardzībai un jebkāda veida dusmām un aizvainojumiem.
Runājot par pašreizējo darbu, šeit nav jāizmanto kritikas vārdi, šeit, atvainojiet, varbūt, pilnīgi nepiemērotu apgalvojumu, jo arī šajā situācijā mirušajam nav sliktas runas. Vienkārši paziņojiet faktu. Piemēram: "Es gribētu virzīties virs karjeras līmeņa, ja iepriekšējā darbā šāda iespēja nebija iespējama, un es ņemšu vērā jūsu pareizo viedokli."
Neaizmirsti par likumiem.
Lai vadītu pēc atlaišanas, protams, ir jāpiemēro likums. No jūsu puses obligāta rīcība būs rakstīt paziņojumu par aprūpi gaidīšanas brīža sākumā. Tas būs labāk to izdarīt 2 eksemplāros, no kuriem pirmais jāreģistrē sekretārā, bet otrais ir jāuzglabā sev.
Lai gan ir gadījumi, kad šāds paziņojums tiek vienkārši izmests vai plosīts, varbūt tāpēc, ka esat tik svarīgs un vērtīgs darbinieks jūsu priekšniekiem. Šajā gadījumā jūs varat rīkoties saskaņā ar likuma vēstuli, nosūtot pieteikumu ierakstītā vēstulē, saglabājot kvīti, ja ir skaidri redzams datums, no kura tiek skaitītas 2 nedēļas, ko esat iestatījis.
Pēc visu vajadzīgo tiesisko darbību, jo īpaši pēc pieteikuma par atlaišanu iesniegšanas, 2 nedēļas ir jāiztur cienījams, un vissvarīgākais ir mierīgs, lai gan tie būs ļoti smagi. Daži menedžeri domā, ka jūsu izbraukšana ir pielīdzināma nodevībai, lai cik labi jūs mēģinātu darīt visu pareizi un taktiski. Daži no viņiem atsaucas uz to, ka viņi sāk justies mierīgi, piepildot sarežģītus uzdevumus, vai arī viņi sāk kritizēt, atrast vainu un vispār pasliktināt savu balsi.
Ir nepieciešams mēģināt izturēties pret visu, kas notiek sarunvalodā, "no augstā torņa", saprotot, ka ir arī tādi neatbilstoši priekšnieki, par to nekas nevar izdarīt. Vienkārši neatstājiet nepabeigtas vai aizmirstas lietas, lai jūs varētu atstāt "ar mierīgu dvēseli". Un vēlams, lai jūs sniegtu visus ieteikumus, aizvietojot jūs ar atlikušo darbu.
Tādējādi jūsu bijušo kolēģu atmiņā jūs paliksit patiess jūsu biznesa ace un sniegsiet sev no negaidītām zvaniem no darba, kas ir stingri ieinteresēta par visiem jautājumiem par darbu, kamēr jūs centīsities panākt jaunā sirds ar lielu uzmanību un centību.