Kā reaģēt uz komentāriem, kā arī glābt cilvēku un nedarīt kaitējumu.
Labi vai veltīgi, nežēlīgi vai taktiski. Nav svarīgi, kāda veida kritika jums bija jāsaskaras. Galvenais ir tas, ka mēs nevaram pieņemt to mierīgi no katra no mums. Bet šo mākslu var iemācīties.
Radoša personība.
Jūs esat neaizsargāts un jutīgs pret katru vārdu. Tas ir sliecas visu apšaubīt. Reti jūs esat apmierināts ar sava darba rezultātu. Un, ja jūs esat apmierināts ar darba rezultātiem, tad viss tiek darīts nevainojami.
Jūsu kļūda.
Jūsu darbaspēka dēļ jūs tiekat pielīdzināts bērnam, vai kāds nav apvainots? Jebkura kritika, pat viegla un taktiska, padara jūs vai nu šaubas par sevi, vai arī sevi aizstāvat un vainot citus, kuri nepiekrīt jums.
Kā labot savu kļūdu?
Tomēr briesmīgs tas var izklausīties jums, bet darba vidē nav ģēniju un bezdarey, bet ir korporatīvie standarti. Tāpēc bāzei ir tiesības izteikt savu viedokli par darbinieka darbu. Ja viņa viedoklis atšķiras no taviem, nesteidzoties cīņā, aizstāvot savu darbu vai, gluži pretēji, nemirstot sevi. Norādiet pretenziju būtību un veiciet izmaiņas.
Galvenais ir karjera.
Tiklīdz iespējams uzkāpt karjeras kāpnēm - tas ir jūsu eksistences jēga. Mērķtiecīgums ir jūsu jaunais devīze. Bez šīs kvalitātes ir gandrīz neiespējami kāpt karjeras kāpnēm.
Jūsu kļūda?
Kritika, kuru jūs uztverat kā draudus savai karjerai, ir bīstamības pazīme. Tāpēc, noklausījusies komentāru, neiet uz dialogu, bet jūs steidzos sevi attaisnot un mainīt visu, lai, lūdzu, vadībai.
Kā uzlaboties?
Jebkurā jūsu karjeras posmā jūs neuzaugaties, jums visu laiku būs jācīnās par kritiku. Tāpēc mēģiniet atteikties no domām, ka kritika nopietni apdraud jūsu karjeru.
Darba zirgs
Jums ir palielināta atbildības sajūta. Darbs ir jāveic jebkurā gadījumā - tas ir jūsu devīze par katru dienu.
Jūsu kļūda?
Nevar radīt lielu nepatiku uz darba zirga, nevis vienkārši kritizēt viņas darbu. Jūs ņemat to kā personisku apvainojumu. Neviens tevi neapmierina, bet jūs darāt visu savu spēku.
Kā to novērst?
Konstruktīvi pievērsieties kritikai. Saprotiet, ka piezīme nav jums personīgi, bet jūsu veiktajam darbam. Tādēļ jums precīzi jāpaskaidro, kas ir jūsu kļūda, un salabojiet to.
No zvana uz zvanu.
Vissvarīgākais jums ir darīt visu, kas nepieciešams, dodieties mājās īstajā laikā.
Jūsu kļūda?
Savā vienaldzīgā mierā viss tiek sadalīts, ieskaitot galvenā kritika. Agrāk vai vēlāk jebkurš priekšnieks, pat tas, kurš nevēlas aizmirst, jautā: vai tas nav vērts, lai šajā vietā ieņemtu vairāk ieinteresētu.
Kā to novērst?
Ja jūs nevēlaties zaudēt savu darbu, mēģiniet mainīt attiecības. Atbildot uz kritiku par vadību, būs jāmācās un jāuzdod jautājumi, jāprecizē un jādod iespējas izstāties no sarežģītas situācijas.