Un tomēr, kā rīkoties darbā, jāievēro? Izstrādāsim dažus vienkāršus noteikumus, lai jūs varētu tos izmantot, kad ieradīsieties savā darba vietā. Darbā, tāpat kā skolā, jums ir jāiegādājas cieņa pret sevi, bet tajā pašā laikā nepalielināsieties no kolektīva tik daudz, ka tā kairinās un izraisa citus cilvēkus.
Lielākā daļa no visiem, cilvēkiem nepatīk, ja kāds ir pārāk atšķirīgs ar inteliģenci un erudīciju. Šajā gadījumā viņiem šķiet, ka šī persona mēģina izrādīties daudz labāka nekā pārējie, labu sajūsīs priekšnieks, pazemojot tos viņu acīs. Tāpēc, pat ja jūs daudz zina, nepārtraukti nemulsiniet savu prātu. Neviens saka, ka tam nevajadzētu atļauties. Veicot dažus projektus un uzdevumus, jūs varat droši iekļaut savas zināšanas. Tādējādi jūs panāksiet, ka līderi jūs ievēros, lai spētu izpildīt sarežģītus uzdevumus. Bet šādā gadījumā mēs varam nodrošināt, ka darbinieki tiek ievēroti attiecībā uz šīm īpašībām, nevis tiek ienīsti un apskaidroti. Atbilde ir vienkārša - vienmēr cenšamies palīdzēt, kā vien iespējams. Nepārliecinieties, ka boss tevi atkal teicis vai arī jūs atkal ieguvis bonusu, jo jūs esat ļoti gudri. Labāk, mēģiniet palīdzēt tiem, kuriem ir grūti kaut ko darīt. Protams, jūs nedrīkstat to darīt, kaitējot kādam citam, vai uzņemties citu personu darbu. Bet, ja jums tiek lūgts sniegt padomu vai pats redzat, ka personai tas ir vajadzīgs, nekad viņam to neatsakās.
Palīdziet visu, ko varat. Šādi cilvēki ir mīlēti un cienīti. Darbinieki saprot, ka viņš, kaut arī viņš ir labā stāvoklī ar režisoru, bet tajā pašā laikā vienmēr cenšas to darīt, lai citi kaut ko panāktu. Viņi apbrīno tavu prātu, nevis klusu skaudību, kas ir diena, nolādot neatrisināmu uzdevumu, kuru viņi baro no rīta līdz krēslam.
Bet, ja darbā jūs joprojām neievēro, domā par to, kāpēc viss notiek šādā veidā. Neuzmanība var rasties gan objektīvu, gan objektīvu iemeslu dēļ. Un jums jārīkojas atbilstoši situācijai un faktoriem, kas to ietekmē. Piemēram, notiek tas, ka cilvēks darbā netiek ievērots, jo viņš ir godīgs. Dažās kompānijās darbinieki pastāvīgi klausās, sēdē viens otram, un, ja parādās kāds, kas to nepatīk, viņi mēģina viņu velk uz viņa pusi vai puvi. Protams, šī uzvedība ir raksturīga pusaudžiem un skolēniem, bet diemžēl daudzi cilvēki nekad nepalielinās. Viņi turpina uzvesties un rīkoties tā, it kā viņi būtu bērnībā. Šādā komandā faktiski cieņa var tikt nopelnīta tikai tad, ja jums ir tā pielāgošana un uzvedība. Ja tas ir pretrunā ar jūsu principiem, tad šādā kolektīvā būs ļoti grūti izdzīvot. Tādēļ jums vai nu ir jācenšas atrast starp tiem, kas joprojām piekrīt jūsu viedoklim, vai vienkārši mainīt darba vietu. Pretējā gadījumā jūs pastāvīgi jutīsieties kā izkrāpšana, baidoties no kaut kāda netīra trika, un galu galā nopelnīt problēmas ar psiholoģisko un fizisko veselību. Tādēļ vienmēr jāatceras, ka nevajag ievērot katru komandu. Ir cilvēki, kuru cieņa būs vienāda ar necieņu pret citiem. Tāpēc ir pareizi noteikt, cik labi viņi ir savā viedoklī un vai ir vērts kaut ko upurēt par labu.
Bet varbūt tādēļ, ka jūs neievēro darbā pietiekami pamatotu iemeslu dēļ. Protams, tie var būt ļoti dažādi. Piemēram, notiek gadījums, kad persona nolaidīgi izturas pret saviem pienākumiem un apvieno komandu. Tāpēc viņi nepārtraukti pārkāpj viņu un dusmojas. Ja jūs zināt, kas patiešām ir, bieži pieļauj kļūdas un mēģina neiesacīties, tad viņu dusmas ir pilnīgi taisnīgas. Un jūs, lai sasniegtu viņu cieņu, jums vienkārši ir jāapgūst, kā kvalitatīvi veikt savu darbu. Protams, katrs no mums vēlas neko nedarīt un tajā pašā laikā iegūt labu algu. Ticiet man, jūsu atbildīgie kolēģi apmeklē šādas domas vismaz tikpat bieži, kā jūs to darāt. Vienkārši viņi saprot, ka šajā dzīvē tas nenotiek, un tāpēc viņi mēģina darīt visu, lai kaut ko panāktu. Un jūs, savukārt, iejaucieties šajā situācijā, neveicot savus tiešos pienākumus. Tāpēc mēģiniet sākt atbildīgi apstrādāt visu, ko jūs darāt, un tad ir jāmaina attieksme pret tevi.
Tomēr komandās ļoti nepatīk un neievēro tos, kas vēlas klausīties, apspriest citus un pateikt bosu par kāda cilvēka punkcijām. Jums nekad to nevajadzētu darīt, pretējā gadījumā ir liels risks izveidot komandu pret sevi. Protams, dažas sievietes tērzē par visu pilnīgi bez ļaunā nodoma, bet sekas ir ļoti sliktas. Tāpēc, ja esat dzirdējuši par kaut ko vai iemācījušies, mēģiniet saglabāt to pats, nevis apspriest to ar visu komandu.
Parastā un veselīgā komandā viņus vienmēr ievēro tie, kas var atbildīgi veikt darbu, ja nepieciešams, palīdzēt citiem, cienīt cilvēkus un nekādā veidā neuzskatīt par labu viņu priekšniekam. Arī, lai nopelnītu cieņu darbā, jums jābūt laipnam un diezgan atvērtai personai. Ļaujiet cilvēkiem redzēt, ka jūs nevēlaties nevienam kaitēt, ka jūs esat priecīgi sadarboties un sazināties ar apkārtējiem. Mēģiniet sūdzēties mazāk par dzīvi, būt vienkāršākam un necenties pierādīt ikvienam, ka esat labāks. Tad komanda cienīs jūs par cieņu, izpratni un optimismu.