Jūs izmantojāt entuziasmu strādāt pie darba - un tagad jūs jūtaties, ka esat iestrēdzis ar rutīnu? Jūs vēlaties atmest visu, bet vai jūs to nobažījāt? Arī tas nav nepieciešams - labāk mēģiniet iemīlēties atkal darbā! Kā to var izdarīt?
Viss, kas sākas ar jauno darbu, šķiet aizraujošs un interesants. Ir kaut ko iemācīties, jūs varat apgūt jaunas prasmes un zināšanas. Jauns darbs ir izaicinājums. Tas liek mums izkļūt no komforta zonas - tas ir mazliet bīstams, bet ļoti aizraujošs. Uzturoties jaunā darba vietā un daudz mācoties, mēs jūtam lepnumu sev. Bet tas nav ilgs laiks.
Nesen mēs redzam šo tendenci: cilvēki mainās darba vietas biežāk nekā jebkad agrāk. Kā liecina statistika, 97% cilvēku jūtas garlaicīgi un neapmierināti pēc divu gadu darba vienā un tajā pašā uzņēmumā. Viņi maina savu darba vietu, bet pēc brīža viss atgriežas normālā stāvoklī. Tātad - darba maiņa dod tikai pagaidu atvieglojumu. Kā ar to rīkoties? Kā atgūt veco drošinātāju un vēlmi "nogāzt kalnus"?
1. Vairāk entuziasma . Atcerieties, ka jūs varat iziet no rutīnas, ja jūs veicat paaugstināšanu amatā. Tad jums būs jauni interesanti pienākumi, uzdevumi un darbi. Jūs atkal varat mīlēties savu darbu. Bet, lai iegūtu veicināšanu - ir nepieciešams parādīt pēc iespējas lielāku entuziasmu.
Protams, ja jums ir garlaicīgi un jūtat, ka darbs ir garlaicīgs, to ir grūti izdarīt. Bet mēģiniet pārvarēt sevi. Parādiet iestāžu interesi par darbu, bieži vien uzņemties iniciatīvu, piedalīties jaunos projektos - visas šīs pūles būs atmaksājamas simtkārtīgi nākotnē.
2. Atbildība un pienākumi . Apskatiet apkārt un domājiet par to, kuras jūsu uzņēmuma darbības jomas visvairāk jūs interesē. Kādā lomā jūs vēlētos sevi pateikt? Pēc tam dodieties uz savu vadītāju un runājiet ar viņu par to. Paskaidrojiet viņam, ka esat gatavs un vēlaties uzņemties jaunus pienākumus, lai jūs varētu iesaistīties vienā vai citā projektā.
3. Meklējiet projektu . Ja jūs neredzat, kādus jaunus pienākumus jūs varētu uzņemties, jūs varat atrast kādu interesantu projektu un to izdarīt. Piemēram, lūdziet vadību izveidot korporatīvo laikrakstu. Viņš noteikti novērtēs jūsu centību, un jūs varēsiet iegūt jaunas prasmes.
4. Izveidot idejas . Nav svarīgi, ko jūs darāt - nepārtrauciet domāt un meklēt veidus, kā uzlabot. Šis ieradums ne tikai palīdz saglabāt jūsu prātu vienmēr brīdināt, bet tas var arī kalpot jums labi - ja līderis uzzina par jūsu idejām.
5. Pārslēgt darbu . Daži uzņēmumi jau ilgu laiku to praktizē - pagaidām darbinieki tos nomainās. Tas viņiem ļauj iegūt jaunus iespaidus un zināšanas, labāk iepazīt komandu un pārvarēt kārtējo. Ja šāda alternatīva šķiet Jums interesanta - runājiet ar savu vadību. Varbūt boss tevi sazinās.
6. Iet uz apmācību . Tas nav svarīgi - uz sava rēķina vai uz uzņēmuma rēķina. Galvenais ir tas, ka jūs varat saņemt apjucis no ikdienas pienākumiem un iegūt iedvesmas daļu. Un pēc atgriešanās darbā, neaizmirstiet izmantot iegūtās zināšanas.