Daži vadītāji pilnīgi nepieņem zināšanas par saziņu ar padotajiem. Daži priekšnieki veic ārkārtīgi formālu attieksmi un samazina saziņu ar saviem padotajiem, savukārt citi uzskata sevi par līdzvērtīgu ar saviem darbiniekiem un sazināties tāpat kā ar kolēģiem. Tādēļ ikvienam darbiniekam ir jāzina noteikumu kodekss, sazinoties ar boss, kas palīdzēs radīt labu iespaidu uz galvas, palīdzēs viņam uztvert "atslēgu".
Sazinoties ar bosu, atcerieties, ka pat tad, ja jau esat iepazinies ar bērnudārzu, jums nevajadzētu runāt ar viņu par tevi, jo īpaši svešinieku klātbūtnē. Ja viņš to atļauj pats, ignorējiet un piedodiet.
Dažreiz jūs varat izmantot ironisku servility, tas sildīs boss sirds. Ja padotais ir jauna sieviete, viņa var sajust seksuālās piekļuves "smaržu" saziņā. Tomēr jāatceras, ka patiesa pieejamība nebūs lietderīga un agrāk vai vēlāk tas sarežģīs darba attiecības, tāpēc patiesi gudri to nepieņemt.
Ja jūsu priekšnieks ir sieviete, tad viņai nevajadzētu parādīt savu vīrišķo dabu, piemēram, ķermeņa uzbūve, augstums, zema balss utt., Tas viss, kas jums nepieciešams citās situācijās. Neteikiet komplimentus par viņas izskatu. Attīstītajās valstīs tiek uzskatīts, ka, novērtējot citas personas izskatu, jūs parādāt nepareizu uzvedību. Tas ir sava veida nevēlēts iejaukšanās personiskajās lietās vai mēģinājums darboties kā eksperts bez pienācīgas pilnvaras. No otras puses, tas būs labi, ja boss pamanīs tavu neuzkrītošo apbrīnojamo skatienu, kas viņai miegā iemeta. Citiem vārdiem sakot, izmantojiet neverbālas (bezsvārdu) komplimentus un tikai nelielā daudzumā.
Ja boss ir ļāvis sevi būt nežēlīgam, lai tev kliegtu un tev jācīnās, tad nerādiet viņam viņa pretīgas izturēšanās ārkārtējo nozīmi. Par "izvarotāju" (vardarbības upuris ir jūsu psihi) visinteresantākais ir redzēt cietušā bailes, nedod viņam šo prieks. No otras puses, nepierāda, ka jums nav jāuztraucas. Šādā situācijā mēģiniet rīkoties mēreni iecietīgi.
Ideāla reakcija uz priekšnieka iebiedēšanu ir tāda, kas nesatur pārsteigumu, bailes, agresiju vai attaisnojumus.
Pastāv standarta frāzes, kuras nav ieteicamas lietošanai viņu vārdnīcā saziņas laikā ar viņu priekšniekiem.
Nekad nesaki: "Es domāju, ka citai personai vajadzētu risināt šo jautājumu."
Jums jācenšas izpildīt vadītāja izvirzīto uzdevumu.
"Neviens man par to neko nepatika."
Šī frāze nozīmē, ka jūs neredzat to, kas notiek jūsu apkārtnē. Rodas jautājums, vai jūs pareizi izplatāt savu darba laiku.
"Es nezināju, ka jūs vēlējāties man to darīt ..."
Šī frāze liecina, ka jūs varat rīkoties tikai tad, ja jums to atgādina vai kad jūsu priekšnieki pārzina jūsu darbu.
"Es biju ļoti aizņemts ..." vai "Nebija laika ..."
Darbinieks ir pienākums veikt darbu noteiktajā laikā.
"Es nešaubījos uzdot ..."
Labam darba ņēmējam jāspēj modelēt situāciju, veicot dažus soļus uz priekšu.
"Vēl ir laiks pirms termiņa beigām ..."
Tas nozīmē, ka darbs būs otršķirīgs, jo tas tika veikts steigā īsā laikā.
"Viņi teica, ka viss notiks laikā ..."
Tātad darbs nav gatavs, jo jūs nekontrolēja tā ieviešanas procesu, neņēma vērā iespējamās problēmas un nebija laika to novērst.
Nepalaidiet vērā iepriekš minētos noteikumus un pēc tam jūsu karjeras ceļš būs viegli un ātri, pateicoties pareizi izveidotai komunikācijai ar jūsu priekšniekiem.
Grāmatnīcās varat atrast pietiekami daudz literatūras par to, kā veidot attiecības starp priekšnieku un viņa padotajiem. Izvēlieties savu izvēli grāmatā, kas ir vairāk kā jūs, ņemot vērā jūsu personāžas īpašības un vadītāja īpašības, uzņēmuma karjeras stratēģiju utt. Neizmantojiet autoru dārgus vākus un nosaukumus. Apstrādājiet rakstāmgalda izvēli tā, it kā izvēlētos personīgo frizieri, draugu un bosu.