Nepilna laika darbs: tas, kas jums jāzina

Ne visi ir apmierināti ar darbu vienā vietā no rīta līdz vakaram. Kāds vēlas iegūt vairāk naudas, un kāds vienkārši vēlas būt brīvāks, nevis piesaistīt darbvirsmu birojā. Kā izvēlēties sev pieņemamu iespēju?

Tas viss ir atkarīgs no jūsu spējām un vēlmēm. Jūs varat saņemt pienācīgu naudu, bet jums ir jāgriežas kā vāvere ritenī. Ja esat gatavs samazināt savu apetīti, izvēlieties nepilna laika nodarbinātību. Ir vairākas iespējas: strādāt vienlaikus, saskaņā ar civiltiesisko līgumu vai galvenajā vietā, bet nepilna laika vai nedēļas laikā, saskaņā ar īpašiem nosacījumiem, kas paredzēti līgumā. Visos trijos gadījumos ir plusi un mīnusi. Atvaļinājumi
Darbs vienlaikus atbilst tiem, kuri šajā vietā strādās ne vairāk kā četras stundas dienā, un viņam ir cita darba vai mācīšanās vieta. Šī izvēle ir piemērota tiem, kas ir apmierināti, lai darbs būtu vienā uzņēmumā, un naudu, ko viņš nopelnīs citā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantu nepilnas slodzes darbs ir darba veikšana regulāri, pamatojoties uz darba līgumu laikā, kas netiek izmantots galvenajā darbā. Personāla amatpersonu valodā to sauc par ārējo savietojamību. Šādi apstākļi ir ideāli piemēroti studentiem, kas vēlas nopelnīt naudu, un ir laba palīdzība, piemēram, skolotājiem, kuri vienlaicīgi strādā vairākās organizācijās uzreiz, lai nopelnītu maizi un sviestu.

Lai strādātu pie ārējiem apstākļiem, parasti jums nav jāiegūst atļaujas. Izņēmums ir daži ierēdņi un uzņēmumu vadītāji. Ja jūs tos nepievēršat, tad darba devējam ir vienkārši ieturēt ienākuma nodokli (šodien tā likme ir 13%) un nav ieinteresēta citos jūsu ienākumu avotos.

Nepilna laika darbinieka reģistrēšanās procedūra ir gandrīz tāda pati kā parasti. Jums ir jāparaksta darba līgums ar jums. Lai reģistrētos, jums būs nepieciešama pase, izglītības diploms, kā arī veselības sertifikāts, ja esat iesaistīts darbā, kas saistīts ar pārtiku vai kaitīgu produkciju. Ir jāinformē jūsu pensijas apdrošināšanas numurs, jo organizācija tad atskaitīs līdzekļus Pensiju fondam. Ja jums nav pensiju apliecības, darba devējam būs jāaizpilda.

Nav jāuzrāda darbgrāmata, bet, ja vēlaties ierakstīt kombinēto darbu, tas jādara.

Algas tiek uzkrātas atkarībā no darba laika vai citiem līgumā norādītajiem noteikumiem.

Ja jūs strādājat nepilnu darba laiku, jums jāapmaksā ikgadējs apmaksāts atvaļinājums (parasti standarta 28 dienas), lai samaksātu par slimības atvaļinājumu, un jūs varat arī doties komandējumā. Vienīgais ierobežojums ir uzturēšanās ilgums darbā: tas nedrīkst pārsniegt 4 stundas dienā vai 16 stundas nedēļā. Un, ja vēlaties strādāt vairāk, tad šī opcija nav jūsu labā.

Darbs nepilnu darba laiku
Darbs nepilnu darba laiku nav tik vienkārši. Jums ir jāspēj ātri pārslēgties, it īpaši, ja jums ir pamatdarbs. Neviens nav ieinteresēts, lai jūs šodien uzņemtu eksāmenu no piecdesmit studentiem, un tagad jums joprojām ir jāstrādā četras stundas pie datora. Neatkarīgi no garastāvokļa, veselības stāvokļa un personiskiem apstākļiem pievienojieties procesam no pirmās uzturēšanās minūtes birojā, dariet visu ātri un nekad neaizkavēsieties darbā. Pretējā gadījumā jūsu kolēģi un boss uztvers jūs kā personu, kas jau pusdienās jau nāk, un šoreiz nedarbojas labi un nav laika. Agrāk vai vēlāk radīsies jautājums, ka nepilna laika uzņēmuma speciālists nepatīk uzņēmumam, un labāk ir pieņemt personu par pilna darba laika darbu. Jums būs jāmeklē jauna vieta vai jāatsakās sadarboties un jācenšas pārliecināt līderi, ka, pateicoties pilnajai likmei, jūs spēsit pilnīgi realizēt savu potenciālu. Visticamāk, darba devējs piekrīt: viņš vēlētos tikt galā ar jau pazīstamu, apmācītu darbinieku, nevis izšķērdēt laiku un nervus, meklējot un pielāgojot jaunpienācēju.

Darbs nepilnu darba laiku bieži vien ir ieejas biļete uz cieto un lielo uzņēmumu, kas vēlas pārliecināties par darbinieku uzticamību un kvalifikāciju. Vadība var uzaicināt kandidātu strādāt nepilnu darba laiku konkrētam darbam vai īstenot patstāvīgu projektu. Šajā laikā cilvēki skatās uz personu, novērtē savu potenciālu un tikai pēc tam var viņam piedāvāt pieņemt šo vai citu nostāju.

Ja jūs interesē šī notikumu attīstība, tad šajā gadījumā jums ir skaidri jāsaprot, ko jūs vēlaties sasniegt, kādā stāvoklī jūs vēlaties aizņemt. Un jau starpposmā sadarbības, nepilna laika interešu izredzes. Tavs uzdevums ir kļūt par "savu", lai pierādītu, ka zini un zina daudz, ka jūs vienkārši esat radīts šim darbam un esat gatavs piešķirt tai visas savas stiprās puses, spējas un talantus.

Īsāks darba nedēļa
Visbiežāk eksotiski, reti sastopamā iespēja ir strādāt ar īsāku darba nedēļu. Fakts ir tāds, ka tas ir ļoti neizdevīgs veids, kā darba devējam sadarboties. Viņam ir jānodrošina šāds darbinieks ar pabalstiem un sociālajām garantijām par vienlīdzīgu attieksmi pret visiem un saņem mazāk no viņa nekā no tiem, kuri strādā astoņas stundas dienā. Uzņēmumi ļoti optimistiski piekrīt šim risinājumam un var noslēgt šādu līgumu tikai ar ļoti vērtīgu darbinieku, kuru viņi ir gatavi saņemt ar jebkādiem nosacījumiem. Ja jūs piederat šādam, tad uzskatu, ka jums ir paveicies!

Darbs pie civillikuma līguma
Ja jūs vēlaties strādāt vairāk nekā 16 stundas nedēļā, jūs varat strādāt saskaņā ar civillikuma līgumu. Visbiežāk ir līgumi par pakalpojumu sniegšanu un līgumiem.

PAKALPOJUMU PIEŠĶIRŠANAS LĪGUMĀ tiek pieņemts, ka jūs regulāri vai vienreiz veicat kādu darbu, darot to ērtā režīmā un ne vienmēr tās teritorijā. Parasti tulki, dienesta darbinieki, piemēram, kurjeri, strādā tāpat.

LĪGUMA LĪGUMS ir, ja jums tiek piešķirts konkrēts ierobežots darba apjoms. Parasti tie ir atsevišķi vai projekta uzdevumi.

Ar jums noslēgtu civiltiesisko līgumu, organizācijai ir jāuzglabā ar jums ienākumu nodoklis un jāsamazina pensiju fonds.

Darba devējam ir izdevīgi noslēgt šādus līgumus, jo viņš ir atbrīvots no dažu sociālo iemaksu sloga, kā arī viņam nav pienākuma piešķirt atvaļinājumu darbiniekam un maksāt slimības atvaļinājumu.

Maksājums tiek veikts tikai tad, kad esat pabeidzis visu jums piešķirto darbu un tas ir pilnībā sakārtots darba devējam. Tas ir atspoguļots darba pieņemšanas sertifikātā. Bez šāda dokumenta samaksa par pakalpojumiem nav iespējama.

Darbu saskaņā ar šādu līgumu var iekļaut darba stāžā ar atbilstošu ierakstu darba grāmatā.

Līgumsistēma parasti ir piemērota abām pusēm. Darba devējam ir mazāk galvassāpes, un ir vairāk garantiju, jo viņš maksā tikai pēc fakta. Darbuzņēmējs ir arī labs: viņš strādā ērtā režīmā un pirms darba devējs ir atbildīgs tikai par rezultātu. Neskatoties uz sociālo garantiju samazināšanos, daudzi ļoti augstu novērtē šo iespēju. No rīta gulēt, nevilcinot kafiju, sadzīves darbus vai strādāt pie datora, satikt bērnu no skolas, barot viņu un pēc tam doties uz biroju. Un tas, ka jūs parādījās darbā pēcpusdienā, neradīs nevienu apsūdzību. Vai tā nav pasaka?

Vienīgais, kuram šāda veida sadarbība nepatīk, ir Darba inspekcija. Šī organizācija, lai nosodītu darba devēju par sociālo nodokļu nemaksāšanu, arī plāno klasificēt civillikuma līgumus kā darba līgumus. Šajā gadījumā abas iesaistītās puses cenšas formulēt līgumu, lai neviens nevarētu atrasties ar tekstu. Parasti tas viņiem ir labs.