Krīzes laikmetā palielinājās nelegālo strādnieku skaita samazināšanās. Dažiem vadītājiem tas ir labs attaisnojums, lai atbrīvotos no neuzmanīgiem darbiniekiem, kuri neveic savus pienākumus. Vai ir iespējams sevi aizstāvēt pret šādu patvaļu?
Apsveriet pāris visbiežāk sastopamo darbinieku atlaišanas gadījumus, kad skaidri tika pārkāptas lasītāju tiesības. Un, protams, konsultējieties ar advokātu.
Darbinieku nelikumīga atlaišana.
Mājsaimniecības tehnikas uzņēmuma trīs gadus strādāja, meitene Anna sauca pāri ceļam no tirdzniecības menedžera uz nodaļas vadītāju. Bet krīzes laikā uzņēmuma bizness pasliktinājās, un kopā ar viņiem - un Anino darbavietu. Kādu rītu viņas priekšnieks Anā nāca birojā un sāka biznesa sarunu.
"Anechka, jūs zināt, ka ar krīzi zaudējumi uzņēmumā ir samazinājušies, un tagad mums ir jāatliek liela daļa strādnieku un vienlaicīgi jāapvieno trīs nodaļas. Jūs strādājāt labi, bet jūsu pakalpojumi vairs nebūs vajadzīgi. Tādēļ jums būs jāraksta paziņojums par savu brīvu gribu un jāpievieno draugi. "
"Un, ja es atsakos?" Anna uz mirkli atzina un uzreiz to nožēloja.
"Tad mēs aktivizēsim citu rakstu: neuztraucieties, raksts tiks atrasts," direktora vadītāja nevilcinājās atbildēt.
Anija nolēma nesabojāt savu darba grāmatu un pēc nedaudz vilcināšanās viņa uzrakstīja paziņojumu. Jau nodarbinātības dienestā, kur Anya ieradās reģistrēties, izrādījās, ka viņai būtu jāmaksā daudz mazāk nekā tad, ja viņa tiktu atbrīvota no atlaišanas par samazinājumiem, un viņam tiktu piemērots atlaišanas pabalsts ar tādu pašu iemeslu. Jautājums - "Kā vajadzēja rīkoties un vai ir iespējams kaut ko labot šajā situācijā?", - viņa jautāja advokātam.
Jurista komentārs. Pirmkārt, jums bija jāatsakās citam rakstam "sakarā ar darbinieku skaita samazināšanos" un jābrīdina vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas. Ja jūs pastāvīgi esat spiests rakstīt paziņojumu pēc savas vēlēšanās, tad noslieciet to, bet tajā pašā dienā nosūtiet vēstuli, kurā teikts, ka nevēlaties atmest un pieņemt pieteikumu. Jūs varat atsaukt savu pieteikumu divu nedēļu laikā no tā iesniegšanas brīža, kā tas ir jūsu gadījumā. Pieteikums ir ierakstīts pirmā līdera vārdā un reģistrēts sekretārā. Ja jums ir atteikts - nosūtiet to ierakstītā vēstulē. Turklāt šī paša panta otrajā daļā noteikts, ka gadījumā, ja darbinieks neatstāj darba vietu pēc paziņojuma paziņošanas termiņa beigām un nepieprasa darba līguma izbeigšanu, darba devējs nevar viņu noraidīt pēc agrāk iesniegtā pieteikuma, izņemot gadījumus, kad viņš tika uzaicināts uzņemties vietu cits darbinieks. Un vēl viens padoms: šajā situācijā nelieciet, lai ņemtu savu darbgrāmatu, jo ar to jūs apstiprināsiet, ka esat faktiski pārtraucis darba attiecības ar šo uzņēmumu. Vai jums ir jāturpina, vai esat gatavi iesūdzēt uzņēmumu?
Par piespiedu atbrīvošanu.
Darbnīcā, kur strādā meitene vārdā Olga, darbs ar katru dienu kļuva mazāks. Un tieši pirms mēneša, kad viņai tika izmaksātas tikai puse no viņas algas ar citiem darbiniekiem, kļuva skaidrs, ka viņi drīzumā tiks atlaisti. Bet galvenais ar to nesteidzās, bet pēc tam viņa paziņoja ikvienam, ka viņiem divus veselus mēnešus uz sava rēķina vajadzētu rakstīt atvaļinājumu pieteikumu! Šīs ziņas lika Olga vērsties pie palīdzības jurista: vai viņa bija taisnīgi ar viņu un citiem darbiniekiem?
Jurista komentārs. Saskaņā ar likumiem "Par brīvdienām" darbinieks var tikt lūgts doties atvaļinājumā, nesaglabājot algas ne ilgāk kā 15 kalendārās dienas gadā. Tāpēc jūsu priekšnieka darbības ir nelikumīgas. Šajā gadījumā jums ir tiesības pieprasīt uzņēmuma dīkstāves paskaidrojumu. Un šajā gadījumā dīkstāves laiks nebija saistīts ar darbinieka vainu un viņam izmaksāja vismaz divas trešdaļas no darba ņēmēja noteiktā algas. Dīkstāves laiks darbinieka vainas dēļ nav samaksāts.